Forwarded from АРТГИД
В этом году в России впервые прошел паблик-арт фестиваль «Смена»: всего за несколько месяцев 20 художников создали 29 муралов во всех уголках страны.
География проекта с темой «Человек градообразующий» охватывает полтора десятка городов — много работать и путешествовать пришлось не только художникам, но и всей команде.
О том, сколько работы стоит за подготовкой масштабного фестиваля, рассказывают организаторы «Смены»: куратор Владимир Абих, продюсер Александр Мущенко, технический директор Никита Маликов, и команда Фонда Мельниченко — генеральный директор Татьяна Журавлева, креативный директор Владимир Чесноков и руководитель проектов Станислав Топорков.
География проекта с темой «Человек градообразующий» охватывает полтора десятка городов — много работать и путешествовать пришлось не только художникам, но и всей команде.
О том, сколько работы стоит за подготовкой масштабного фестиваля, рассказывают организаторы «Смены»: куратор Владимир Абих, продюсер Александр Мущенко, технический директор Никита Маликов, и команда Фонда Мельниченко — генеральный директор Татьяна Журавлева, креативный директор Владимир Чесноков и руководитель проектов Станислав Топорков.
👍8❤7🔥6😁4
У меня сегодня случился «Катарсис или Крах всего святого»
Это не театр, это абсурд.
Совершенно гениальное абсурд-размышление на тему, зачем человеку искусство.
Почему мы так любим ходить в театр или смотреть кино и обманываться?
Highly recommended.
#театральныйдилетант
Это не театр, это абсурд.
Совершенно гениальное абсурд-размышление на тему, зачем человеку искусство.
Почему мы так любим ходить в театр или смотреть кино и обманываться?
Highly recommended.
#театральныйдилетант
2🔥12😁7❤4👍4👀1
Forwarded from Фонд Мельниченко
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥13👍11😁2🤝1
Если коротко: креативная экономика работает – особенно там, где в неё не верили
А если развернуть 👇
Было приятно услышать в Красноярске, как уверенно сегодня звучит тема креативных индустрий. В 2020-м, когда я в АСИ только поднимала этот разговор и мы считали вклад креативного сектора в экономику, нам часто говорили: «В малых городах это не взлетит».
Прошло несколько лет, и мы видим обратное. В малых и средних городах эффект креативной экономики чувствуется сильнее всего: она удерживает молодёжь, рождает смыслы, меняет городскую среду.
И вот я уже пишу не как сотрудник «института развития», а как руководитель Фонда, который объединяет социальные и благотворительные программы крупных промышленных компаний – СУЭК, СГК, ЕвроХим. Мы работаем в 18 регионах и на 45 территориях.
Красноярский край – это особая любовь: здесь у нас пять площадок, где мы развернули весь наш инструментарий.
Я всегда говорю про людей. В 2018 году мы вместе с Минстроем делали стандарт вовлечения жителей в развитие городской среды. Потом – 13 креативных кластеров по стране и большой вопрос: «Как кластер живёт в небольшом городе, где операционка совсем другая?» Ответ нашли, когда приехали в Бородино. Там мы впервые проговорили концепцию «градообразующего человека»: активного жителя – инженера, учителя или даже школьника, который может уехать учиться в университет в другой город, но вернётся развивать свой.
Простые и рабочие инструменты
Первый – мастер-план: смотрим на территорию целиком и синхронизируем государственные и частные ресурсы так, чтобы изменения были видны человеку «на земле».
Второй – поддержка низовых инициатив. У нас есть гранты, а с прошлого года – отдельное направление АРТ.ФМ для креативных проектов в малых городах. От запроса на один мурал мы пришли к федеральному фестивалю «Смена»: 15 городов, 10 регионов, художники, которые не просто рисуют, а разговаривают с жителями о будущем места. Эти разговоры ложатся в реальную программу развития.
Расскажу про кейс, который сработал, – Саган-Нур (Бурятия). Мы связали между собой несколько государственных программ (дома, дворы, дороги), параллельно создали художественный центр, обновили фасады, детскую и спортивную площадки. Получилось не «пятнами», а цельным городским решением: инфраструктура + креативные смыслы под запрос локального сообщества. И здесь принципиально – бережно относиться к идентичности. Один из муралов подписан по-бурятски: «Гимн шахтёров». Это честный символ соединения культуры и промышленного характера территории.
Вывод для себя фиксирую ещё раз:
– системно смотреть на территорию
– объединять ресурсы в одной точке, а не «размазывать кашу»
– и обязательно поддерживать локальную идентичность, добавляя к ней новое
Креативная экономика – не про «красиво», хотя и про это тоже. Она про людей, которые делают свой город местом, куда хочется возвращаться. Наша задача – помогать им делать это быстрее и увереннее.
#городафм
#креативнаяэкономика
А если развернуть 👇
Было приятно услышать в Красноярске, как уверенно сегодня звучит тема креативных индустрий. В 2020-м, когда я в АСИ только поднимала этот разговор и мы считали вклад креативного сектора в экономику, нам часто говорили: «В малых городах это не взлетит».
Прошло несколько лет, и мы видим обратное. В малых и средних городах эффект креативной экономики чувствуется сильнее всего: она удерживает молодёжь, рождает смыслы, меняет городскую среду.
И вот я уже пишу не как сотрудник «института развития», а как руководитель Фонда, который объединяет социальные и благотворительные программы крупных промышленных компаний – СУЭК, СГК, ЕвроХим. Мы работаем в 18 регионах и на 45 территориях.
Красноярский край – это особая любовь: здесь у нас пять площадок, где мы развернули весь наш инструментарий.
Я всегда говорю про людей. В 2018 году мы вместе с Минстроем делали стандарт вовлечения жителей в развитие городской среды. Потом – 13 креативных кластеров по стране и большой вопрос: «Как кластер живёт в небольшом городе, где операционка совсем другая?» Ответ нашли, когда приехали в Бородино. Там мы впервые проговорили концепцию «градообразующего человека»: активного жителя – инженера, учителя или даже школьника, который может уехать учиться в университет в другой город, но вернётся развивать свой.
Простые и рабочие инструменты
Первый – мастер-план: смотрим на территорию целиком и синхронизируем государственные и частные ресурсы так, чтобы изменения были видны человеку «на земле».
Второй – поддержка низовых инициатив. У нас есть гранты, а с прошлого года – отдельное направление АРТ.ФМ для креативных проектов в малых городах. От запроса на один мурал мы пришли к федеральному фестивалю «Смена»: 15 городов, 10 регионов, художники, которые не просто рисуют, а разговаривают с жителями о будущем места. Эти разговоры ложатся в реальную программу развития.
Расскажу про кейс, который сработал, – Саган-Нур (Бурятия). Мы связали между собой несколько государственных программ (дома, дворы, дороги), параллельно создали художественный центр, обновили фасады, детскую и спортивную площадки. Получилось не «пятнами», а цельным городским решением: инфраструктура + креативные смыслы под запрос локального сообщества. И здесь принципиально – бережно относиться к идентичности. Один из муралов подписан по-бурятски: «Гимн шахтёров». Это честный символ соединения культуры и промышленного характера территории.
Вывод для себя фиксирую ещё раз:
– системно смотреть на территорию
– объединять ресурсы в одной точке, а не «размазывать кашу»
– и обязательно поддерживать локальную идентичность, добавляя к ней новое
Креативная экономика – не про «красиво», хотя и про это тоже. Она про людей, которые делают свой город местом, куда хочется возвращаться. Наша задача – помогать им делать это быстрее и увереннее.
#городафм
#креативнаяэкономика
1🔥16❤10👍4😁3
Лучший спектакль сезона.
Людям, переживающим кризис семейных отношений или развод, опасно.
Пережившим и ещё нет - обязательно.
PS: Дмитрий Лысенков оказался невероятно глубоким драматическим артистом. Гениально до комка в горле.
Не верьте его ролям в российских сериалах.
#театральныйдилетант
Людям, переживающим кризис семейных отношений или развод, опасно.
Пережившим и ещё нет - обязательно.
PS: Дмитрий Лысенков оказался невероятно глубоким драматическим артистом. Гениально до комка в горле.
Не верьте его ролям в российских сериалах.
#театральныйдилетант
1❤15🔥9👍7😁3🤝2💯1
Совет на выходные: посмотрите фильм про «Смену»
Ребята из «Арт обстрела» сняли очень человечный док про наш арт-фестиваль. Там нет громких слов и пафоса, но есть талантливые люди, которые благодаря своему профессионализму смогли сделать крутое актуальное искусство.
Люди, в большинстве своем, даже не задумываются, как происходит магия творчества. Для них – это раз и на огромной стене дома появилась картинка, которую потом можно обсудить с друзьями, соседями или семьей.
А любой мурал фестиваля – это колоссальная работа: от исследования художником города и эскиза на бумаге до финального результата.
С муралами наши города получают дополнительные смыслы и возможность для жителей подискутировать на тему образов, сюжетов и эстетики. Не всем нравится, и это нормально. У искусства нет такой задача. Задача – зацепить.
Этот фильм для меня – продолжение «Смены», тоже часть процесса создания, только запечатленное в кадрах и рассказанная самими участниками.
Оставляю ссылку на него здесь – вас зацепит так же, как меня: youtu.be/1pt6W5HQ4q4
Ребята из «Арт обстрела» сняли очень человечный док про наш арт-фестиваль. Там нет громких слов и пафоса, но есть талантливые люди, которые благодаря своему профессионализму смогли сделать крутое актуальное искусство.
Люди, в большинстве своем, даже не задумываются, как происходит магия творчества. Для них – это раз и на огромной стене дома появилась картинка, которую потом можно обсудить с друзьями, соседями или семьей.
А любой мурал фестиваля – это колоссальная работа: от исследования художником города и эскиза на бумаге до финального результата.
С муралами наши города получают дополнительные смыслы и возможность для жителей подискутировать на тему образов, сюжетов и эстетики. Не всем нравится, и это нормально. У искусства нет такой задача. Задача – зацепить.
Этот фильм для меня – продолжение «Смены», тоже часть процесса создания, только запечатленное в кадрах и рассказанная самими участниками.
Оставляю ссылку на него здесь – вас зацепит так же, как меня: youtu.be/1pt6W5HQ4q4
YouTube
СМЕНА — ПАБЛИК-АРТ ФЕСТИВАЛЬ ПРОМЫШЛЕННЫХ МАСШТАБОВ
Сайт фестиваля - https://smena.aimfond.ru/
Телеграм канал фестиваля - https://www.group-telegram.com/smenafm
Страница в ВК - https://vk.com/smenafm
Телеграм канал фестиваля - https://www.group-telegram.com/smenafm
Страница в ВК - https://vk.com/smenafm
1🔥13❤11👍7😁2
Посколько сфера моих профессиональных интересов и зон ответственности активно расширяется (когда-нибудь я про это напишу подробнее) , то последние пол года я активно учусь онлайн. MIT, Harvard почти пакетно, и много отдельных лекций и курсов от конкретных профессоров.
Не спрашивайте, когда.
Сейчас я слушала лекцию, пока дети прыгали на батутах.
Так вот, меня на этой неделе очень зацепил один из самых цитируемых MIT-принципов:
📌 “Bad systems beat good people.Every day” (Плохая система побеждает хороших людей. Каждый день)
🎬 Суть:
Студентам дают ситуацию, где в компании “проблемные люди”:
кто-то не успевает, кто-то действует странно, кто-то постоянно косячит.
Задача — предложить решения.
Большинство участников сразу начинают:
• “обучить сотрудников”,
• “нанять других”,
• “уволить бездарей”,
• “мотивировать”,
• “усилить контроль”.
Профессор улыбается так, как улыбается человек, знающий, что скоро кому-то станет больно — и даёт им более полные данные.
И внезапно оказывается, что:
🔍 Люди вели себя “неправильно”,
потому что сама структура работы провоцировала именно такие ошибки.
🧨 Типичные уроки кейса (он есть в нескольких вариациях на примере разных бизнес-процессов):
1. Поведение = следствие среды, а не личных качеств
Если сроки невыполнимы, процессы кривые, информация запаздывает, цели конфликтуют —
даже суперпрофессионал начнёт выглядеть “проблемным”.
Это как если дать гениальному повару плиту с двумя режимами: “лёд” и “ад”.
Результат будет, мягко говоря, неоднозначный.
2. Когда система меняется — “плохие люди” чудесным образом улучшаются
Устраняешь задержки, двусмысленные стимулы или бессмысленные правила —
и та самая “проблемная команда” внезапно начинает работать лучше.
3. Люди оптимизируют то, что видят
Если KPI противоречат реальности — люди будут тянуть в разные стороны.
И их поведение станет выглядеть “неадекватным”, хотя оно просто логично внутри их ограничений.
4. Наказание людей за системные ошибки — ускоренный путь к выгоранию
MIT в этом месте обычно разводит руками и говорит:
“Пытаться исправить системную проблему через людей — это как лечить протекающую крышу попугайчиком мотивации.”
🧷 Главная мысль
95% того, что выглядит как “people problems”, на самом деле “system problems”.
Люди становятся разумными, когда система перестаёт заставлять их выглядеть глупо.
#буднитрудоголика
Сейчас я слушала лекцию, пока дети прыгали на батутах.
Так вот, меня на этой неделе очень зацепил один из самых цитируемых MIT-принципов:
📌 “Bad systems beat good people.Every day” (Плохая система побеждает хороших людей. Каждый день)
🎬 Суть:
Студентам дают ситуацию, где в компании “проблемные люди”:
кто-то не успевает, кто-то действует странно, кто-то постоянно косячит.
Задача — предложить решения.
Большинство участников сразу начинают:
• “обучить сотрудников”,
• “нанять других”,
• “уволить бездарей”,
• “мотивировать”,
• “усилить контроль”.
Профессор улыбается так, как улыбается человек, знающий, что скоро кому-то станет больно — и даёт им более полные данные.
И внезапно оказывается, что:
🔍 Люди вели себя “неправильно”,
потому что сама структура работы провоцировала именно такие ошибки.
🧨 Типичные уроки кейса (он есть в нескольких вариациях на примере разных бизнес-процессов):
1. Поведение = следствие среды, а не личных качеств
Если сроки невыполнимы, процессы кривые, информация запаздывает, цели конфликтуют —
даже суперпрофессионал начнёт выглядеть “проблемным”.
Это как если дать гениальному повару плиту с двумя режимами: “лёд” и “ад”.
Результат будет, мягко говоря, неоднозначный.
2. Когда система меняется — “плохие люди” чудесным образом улучшаются
Устраняешь задержки, двусмысленные стимулы или бессмысленные правила —
и та самая “проблемная команда” внезапно начинает работать лучше.
3. Люди оптимизируют то, что видят
Если KPI противоречат реальности — люди будут тянуть в разные стороны.
И их поведение станет выглядеть “неадекватным”, хотя оно просто логично внутри их ограничений.
4. Наказание людей за системные ошибки — ускоренный путь к выгоранию
MIT в этом месте обычно разводит руками и говорит:
“Пытаться исправить системную проблему через людей — это как лечить протекающую крышу попугайчиком мотивации.”
🧷 Главная мысль
95% того, что выглядит как “people problems”, на самом деле “system problems”.
Люди становятся разумными, когда система перестаёт заставлять их выглядеть глупо.
#буднитрудоголика
3💯30❤18🔥18👍2
Утром была интересная дискуссия с коллегами на тему #наставничества в рамках нашего конкурса «Профи в деле»
Мы вышли за рамки только HR, а посмотрели на наставника и его роль в бизнеса с точки зрения генерального директора, стратега? технического директора, директора по промбезопасности.
🟠 метрика для эффективного наставника понятна - выход наставляемого пиковую производительность, но как сильно отличается инструментарий
🟠 наставник и коуч с развитием ИИ становятся все более и более близкими понятиями: «помочь поверить в себя», «вдохновить» - всё это не просто слова, а значимые действия
🟠 наставничество - это значимая часть производственной культуры, которая, как известно, ест любую стратегию на завтрак, поэтому так важно не сделать её «формальной».
https://www.group-telegram.com/aimfond_ru/5138
Мы вышли за рамки только HR, а посмотрели на наставника и его роль в бизнеса с точки зрения генерального директора, стратега? технического директора, директора по промбезопасности.
🟠 метрика для эффективного наставника понятна - выход наставляемого пиковую производительность, но как сильно отличается инструментарий
🟠 наставник и коуч с развитием ИИ становятся все более и более близкими понятиями: «помочь поверить в себя», «вдохновить» - всё это не просто слова, а значимые действия
🟠 наставничество - это значимая часть производственной культуры, которая, как известно, ест любую стратегию на завтрак, поэтому так важно не сделать её «формальной».
https://www.group-telegram.com/aimfond_ru/5138
Telegram
Фонд Мельниченко
«Профи в деле»: пленарное заседание 🔝
Ну и жаркая дискуссия получилась о том, как наставник влияет на рост сотрудников, культуру безопасности, командный дух и реальные бизнес-результаты. Живой диалог, честные примеры из практики и сильные управленческие…
Ну и жаркая дискуссия получилась о том, как наставник влияет на рост сотрудников, культуру безопасности, командный дух и реальные бизнес-результаты. Живой диалог, честные примеры из практики и сильные управленческие…
1🔥14❤6👍5😁3💯1
Forwarded from Фонд Мельниченко
Новости, идеи и движ – следим за всем вместе 👀
Мы собрали подборку наших каналов, которые объединяют всё самое важное. В ней и анонсы мероприятий, и живые истории, и творчество, и спорт.
Давайте знакомиться ближе:
🟢 Фонд Мельниченко – много об инициативах, проектах и мероприятиях, которые меняют регионы
🟢 Города.ФМ – про развитие промышленных городов и то, чем они живут сегодня
🟢 Движ.ФМ – энергия спорта, молодёжных сообществ и событий
🟢 Проект «Смена» – про искусство, культуру и новые смыслы в промышленных городах и рабочих посёлках
🟢 Стипендия Мельниченко – про финансовую поддержку студентов
Подписывайтесь, чтобы быть в теме и участвовать в общем движении к лучшему.
#ФондМельниченко
#ГородаФМ
#ДвижФМ
Мы собрали подборку наших каналов, которые объединяют всё самое важное. В ней и анонсы мероприятий, и живые истории, и творчество, и спорт.
Давайте знакомиться ближе:
Подписывайтесь, чтобы быть в теме и участвовать в общем движении к лучшему.
#ФондМельниченко
#ГородаФМ
#ДвижФМ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥10❤6😁4
Зачем руководителю публичность?
Спойлер: не для тщеславия. Хотя лайки, конечно, - это приятно.
Я люблю выступать, модерировать. Это один из моих способов переосмыслить то, что сделано, получить обратную связь, обменяться идеями.
А ещё отдохнуть. В череде рутинных совещаний - это мой персональный глоток воздуха.
Но есть и более практичные причины:
1️⃣ Чтобы люди понимали, кто принимает решения.
Когда у команды и партнёров есть лицо, голос и позиция — доверие растёт быстрее, чем зарплатные ожидания в конце года.
2️⃣ Чтобы управлять, а не тушить пожары.
Публичность — ваша информационная повестка. Если вы не рассказываете, что делаете и зачем — это расскажут другие. Обычно хуже, драматичнее и с неправильной фотографией.
3️⃣ Чтобы притягивать людей и смыслы.
Хорошая публичность — как спортивная площадка в городе: вокруг неё возникает движение.
Так и вокруг руководителя: идеи, партнёры, таланты и те, кто хочет «делать вместе».
4️⃣ Чтобы масштабировать влияние.
Ваш опыт, ценности и решения могут работать намного дальше, чем кабинет и планёрка. Нужно просто открыть «доступ по ссылке».
В итоге публичность — инструмент. Не про «посмотрите на меня», а про «давайте работать эффективнее, честнее и быстрее».
#буднитрудоголика
Я люблю выступать, модерировать. Это один из моих способов переосмыслить то, что сделано, получить обратную связь, обменяться идеями.
А ещё отдохнуть. В череде рутинных совещаний - это мой персональный глоток воздуха.
Но есть и более практичные причины:
Лидерство начинается там, где заканчивается тишина
1️⃣ Чтобы люди понимали, кто принимает решения.
Когда у команды и партнёров есть лицо, голос и позиция — доверие растёт быстрее, чем зарплатные ожидания в конце года.
Прозрачность — новая валюта доверия
2️⃣ Чтобы управлять, а не тушить пожары.
Публичность — ваша информационная повестка. Если вы не рассказываете, что делаете и зачем — это расскажут другие. Обычно хуже, драматичнее и с неправильной фотографией.
Если вы молчите, ваша репутация всё равно говорит — только не вашим голосом
3️⃣ Чтобы притягивать людей и смыслы.
Хорошая публичность — как спортивная площадка в городе: вокруг неё возникает движение.
Так и вокруг руководителя: идеи, партнёры, таланты и те, кто хочет «делать вместе».
Сильные лидеры не ищут таланты — они создают пространство, куда таланты стремятся сами
4️⃣ Чтобы масштабировать влияние.
Ваш опыт, ценности и решения могут работать намного дальше, чем кабинет и планёрка. Нужно просто открыть «доступ по ссылке».
Влияние — это когда ваши идеи работают без вашего присутствия
В итоге публичность — инструмент. Не про «посмотрите на меня», а про «давайте работать эффективнее, честнее и быстрее».
#буднитрудоголика
2❤26🔥16👏8👍4
😜 Лев тут подсказал, что есть зожники и биохакеры, а я — читер своего организма.
Вчера и сегодня утром ощущала себя так, как будто по мне проехал каток: дети болеют по очереди, на работе конец года, всем что-то от меня нужно, а впереди ещё и день рождения с традиционной внутренней тирадой в стиле «и что ты сделала-то в свои годы, а?» (интонация: пассивно-агрессивная, слегка презрительная).
Но! Когда есть база — движение, сон, питание — можно смело подключать «читерские штучки», чтобы бодрить организм и возвращать его к жизни.
🔥 Мой топ:
❄️ Холод, чтобы снова захотеть жить
Душ, криокапсула или просто умыться ледяной водой. Организм сразу такой: «О, кажется, мы снова живём». Лайфхак проверен веками, студентами и теми, у кого утро часто начинается не на ясную голову.
✨ Прячь полезное в приятное
Хочешь пить больше воды? Налей её в красивый стакан.
Хочешь питаться нормально? Сервируй стол.
Организм любит награды примерно так же, как кот любит коробки.
⚡️ Минутка движения
Прыжки, приседания или просто активная тряска — и кровь уже разгоняется, батарейка подтягивается, а ты вспоминаешь, что вообще-то ещё жив.
🌙 20 минут перезагрузки
Эспрессо → темнота → шум моря → таймер.
Когда ночь была тревожной или бессонной, а в середине дня рубит — это спасение.
Главное:
— плотная маска, чтобы была настоящая темнота;
— звуки природы;
— будильник строго на 20 минут;
— и встать сразу.
Работает только при экстремальной сонливости, так что не злоупотребляем.
🔄 Меняй среду, а не силу воли
Если на столе нет печенья, организм не сможет внезапно «найти» его и съесть.
Среда решает больше, чем попытки убеждать себя «быть молодцом».
И да — перестановка дома или в офисе периодически полезна: отличный профилактический удар по деменции.
#зождлятрудоголиков
Вчера и сегодня утром ощущала себя так, как будто по мне проехал каток: дети болеют по очереди, на работе конец года, всем что-то от меня нужно, а впереди ещё и день рождения с традиционной внутренней тирадой в стиле «и что ты сделала-то в свои годы, а?» (интонация: пассивно-агрессивная, слегка презрительная).
Но! Когда есть база — движение, сон, питание — можно смело подключать «читерские штучки», чтобы бодрить организм и возвращать его к жизни.
🔥 Мой топ:
❄️ Холод, чтобы снова захотеть жить
Душ, криокапсула или просто умыться ледяной водой. Организм сразу такой: «О, кажется, мы снова живём». Лайфхак проверен веками, студентами и теми, у кого утро часто начинается не на ясную голову.
✨ Прячь полезное в приятное
Хочешь пить больше воды? Налей её в красивый стакан.
Хочешь питаться нормально? Сервируй стол.
Организм любит награды примерно так же, как кот любит коробки.
⚡️ Минутка движения
Прыжки, приседания или просто активная тряска — и кровь уже разгоняется, батарейка подтягивается, а ты вспоминаешь, что вообще-то ещё жив.
🌙 20 минут перезагрузки
Эспрессо → темнота → шум моря → таймер.
Когда ночь была тревожной или бессонной, а в середине дня рубит — это спасение.
Главное:
— плотная маска, чтобы была настоящая темнота;
— звуки природы;
— будильник строго на 20 минут;
— и встать сразу.
Работает только при экстремальной сонливости, так что не злоупотребляем.
🔄 Меняй среду, а не силу воли
Если на столе нет печенья, организм не сможет внезапно «найти» его и съесть.
Среда решает больше, чем попытки убеждать себя «быть молодцом».
И да — перестановка дома или в офисе периодически полезна: отличный профилактический удар по деменции.
#зождлятрудоголиков
3❤19🔥17👍8🙏3😁2
Forwarded from Фонд Мельниченко
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Встречаем зиму с «Ёлкой желаний» 🎄
С первым днём зимы Фонд Мельниченко запускает добрую новогоднюю традицию «Ёлка желаний» для ребят из Центров талантов, Профклассов.ФМ и детей сотрудников компаний ЕвроХим, СУЭК и СГК.
А что это за акция? И как принять участие? Всё очень просто:
В этом году мы хотим вдохновить детей мечтать о будущем и исполнить их самые необычные и амбициозные желания. Мы предлагаем ребятам прислать нам мечты, связанные с их личностным и профессиональным развитием – от интересной встречи или возможности попробовать себя в профессии до книги или микроскопа🤶
Успейте загадать свою новогоднюю мечту!
#ФондМельниченко
#ЁлкаЖеланий
С первым днём зимы Фонд Мельниченко запускает добрую новогоднюю традицию «Ёлка желаний» для ребят из Центров талантов, Профклассов.ФМ и детей сотрудников компаний ЕвроХим, СУЭК и СГК.
А что это за акция? И как принять участие? Всё очень просто:
❄️ С 1 по 10 декабря оставьте своё новогоднее пожелание на платформе «Вовлекай» и напишите мини-сочинение о своей мечте.
❄️ После окончания сбора лидеры компаний и руководители предприятий выберут желания и помогут осуществить мечты ребят.
❄️ Традиционно желания участников будут размещены на специальных новогодних шарах, которые украсят ёлки предприятий.
В этом году мы хотим вдохновить детей мечтать о будущем и исполнить их самые необычные и амбициозные желания. Мы предлагаем ребятам прислать нам мечты, связанные с их личностным и профессиональным развитием – от интересной встречи или возможности попробовать себя в профессии до книги или микроскопа
Успейте загадать свою новогоднюю мечту!
#ФондМельниченко
#ЁлкаЖеланий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤10🔥8👍4😁4🤝1
Градообразующие люди: как они меняют действительность
На наших территориях, да и во всей стране, живут пассионарии, готовые делать что-то полезное, даже после 10-12-часовых смен. Они – в начале будущего, они его создают. Скажете, общие слова? А я вам – пример!
Один из таких – Владимир Олейников из Лучегорска. Спорт для него давно перестал быть хобби, это образ жизни: бег, велосипед, дисциплина. Когда мы запустили «Субботний кубок», Владимир стал одним из локомотивов движения: команда Лучегорска пробежала 13 468 километров и заслуженно победила. А наградой стала многофункциональная спортивная площадка, которую мы открыли вместе с Дмитрием Сычёвым.
Площадка станет точкой притяжения, местом, где у людей будет появляется привычка к движению и где каждый день будет рождаться маленькая гордость за свой город.
Мой вывод простой. Фонд может помогать инструментами: мастер-планами, грантами, программами для школ и сообществ. Но импульс всегда даёт человек. Наша задача – вовремя заметить таких, как Владимир, подхватить их усилия и превратить индивидуальную энергию в системные изменения.
Спасибо вам, «градообразующие люди». Вы – не «вдобавок к городу». Вы – его сердце.
На наших территориях, да и во всей стране, живут пассионарии, готовые делать что-то полезное, даже после 10-12-часовых смен. Они – в начале будущего, они его создают. Скажете, общие слова? А я вам – пример!
Один из таких – Владимир Олейников из Лучегорска. Спорт для него давно перестал быть хобби, это образ жизни: бег, велосипед, дисциплина. Когда мы запустили «Субботний кубок», Владимир стал одним из локомотивов движения: команда Лучегорска пробежала 13 468 километров и заслуженно победила. А наградой стала многофункциональная спортивная площадка, которую мы открыли вместе с Дмитрием Сычёвым.
Площадка станет точкой притяжения, местом, где у людей будет появляется привычка к движению и где каждый день будет рождаться маленькая гордость за свой город.
Мой вывод простой. Фонд может помогать инструментами: мастер-планами, грантами, программами для школ и сообществ. Но импульс всегда даёт человек. Наша задача – вовремя заметить таких, как Владимир, подхватить их усилия и превратить индивидуальную энергию в системные изменения.
Спасибо вам, «градообразующие люди». Вы – не «вдобавок к городу». Вы – его сердце.
Telegram
Движ.ФМ 🦊
История города, который бежит, побеждает и строит спорт для всех 💥
Лучегорск доказал: когда люди двигаются вместе – меняется целый город. Жители пробежали 13 468 км в рамках «Субботнего кубка» – каждый шаг был сделан ради будущего и большой победы. И она…
Лучегорск доказал: когда люди двигаются вместе – меняется целый город. Жители пробежали 13 468 км в рамках «Субботнего кубка» – каждый шаг был сделан ради будущего и большой победы. И она…
1❤20🔥13👍4🙏4😁1
Сегодня день волонтёра. Очень важный день для Фонда.
Именно волонтёры чаще всего становятся двигателем изменений в городе. Именно они наполняют проекты жизнью.
Мы стараемся поддерживать такую активность, особенно когда она идёт от сотрудников наших предприятий. Для этого у нас есть очень полезный инструмент – Гранты.ФМ. В этом году благодаря нашему конкурсу поддержку получил 41 волонтерский проект. В 2026 году ждём ещё больше!
Корпоративное волонтёрство объединяет нас и делает команду профессионалов настоящим сообществом неравнодушных людей.
С праздником!
Именно волонтёры чаще всего становятся двигателем изменений в городе. Именно они наполняют проекты жизнью.
Мы стараемся поддерживать такую активность, особенно когда она идёт от сотрудников наших предприятий. Для этого у нас есть очень полезный инструмент – Гранты.ФМ. В этом году благодаря нашему конкурсу поддержку получил 41 волонтерский проект. В 2026 году ждём ещё больше!
Корпоративное волонтёрство объединяет нас и делает команду профессионалов настоящим сообществом неравнодушных людей.
С праздником!
Telegram
Фонд Мельниченко
С Днём волонтёра 🔝
5 декабря – хороший повод напомнить, как много зависит от людей, которые готовы помогать другим и менять среду вокруг себя. Для Фонда Мельниченко поддержка волонтерских инициатив – важная часть работы на территориях присутствия. И особенно…
5 декабря – хороший повод напомнить, как много зависит от людей, которые готовы помогать другим и менять среду вокруг себя. Для Фонда Мельниченко поддержка волонтерских инициатив – важная часть работы на территориях присутствия. И особенно…
❤12🔥6😁5👍3