На прошлой неделе коллеги из «Если быть точным» обратили внимание на исследование, которое критикует подход экспертов World happiness report (Всемирного отчёта о счастье).

Группа социологов из США считает непоказательным основной вопрос Отчёта. В нём респондентам предлагают оценить удовлетворённость своей жизнью по шкале от 0 до 10. Понятие счастья и благополучия — куда как более сложные, считают они.

К тому же сама его формулировка может побудить людей сосредоточиться на доходе и статусе, игнорируя другие важные аспекты.

В течение 5 лет оппоненты вместо одного вопроса задавали своим респондентам более 100! Вопросы касались 6 категорий благополучия: физического, психологического, когнитивного, волевого, социального и финансового. В общей сложности они опросили более 200 000 человек в 22 странах.

В результате Швеция (представитель традиционно лидирующих скандинавских стран) потеряла свои позиции и переместилась на 13 место. На первых же трёх расположились Индонезия, Мексика и Филиппины!

🔴В мартовском выпуске нашего подкаста ОЙЧИВО! мы не спорили о методах исследования, но сосредоточили внимание на понятии счастья в контексте устойчивого развития. Гостьей выпуска стала психолог и коуч Маша Шеина. Опираясь на свой опыт, она озвучила три основных аспекта благополучия — качество разных отношений (с родными, друзьями, коллегами и др.), навык замечать свои переживания и наличие деятельности со смыслом.

Мы развили эти понятия и обсудили их в контексте корпоративной культуры. Например:
• насколько важно видеть смысл в работе,
• почему разрабатывать стратегии важно в контакте со стейкхолдерами,
• достаточно ли повышения зарплаты для удержания сотрудника,
• зачем люди занимаются благотворительностью, а компании – корпоративным волонтёрством.

Получилось насыщенно и познавательно, как нам кажется, для каждого 🚩

Если вы ещё не слушали, это можно сделать тут. А здесь вы найдёте полную текстовую версию.

@you_social

Цифра дня 👍👍👍

Согласно очередному опросу Deloitte*, экологическая репутация компаний имеет принципиальное значение для соискателей, родившихся в 1995–2005 гг. А ведь именно они будут составлять 74% рабочей силы к 2030 году.

Опрос также показал, что:

🟣почти 2/3 респондентов готовы платить больше за экологичные товары;

🟣для ~90% важным мотивирующим фактором является ощущение значимости своей деятельности (что так перекликается с поинтами вчерашнего поста);

🟣65% представителей поколения Z и 63% миллениалов задумываются об экологических проблемах;

🟣почти половина респондентов (или их коллеги) оказывали давление на работодателей, чтобы те приняли меры по защите окружающей среды.

Deloitte говорят, что в целом представители указанных поколений стремятся к балансу между финансами, ценностями и комфортом.


✅ Отправляем выводы коллег в копилку аргументов за развитие ESG-направлений в компаниях.


*Для составления отчёта «Исследование поколения Z и миллениалов в 2025 году» компания Deloitte опросила более 23 400 представителей поколения Z (родившихся в 1995–2005 годах) и миллениалов (родившихся в 1983–1994 годах) по всему миру.

@you_social #ЦифраДня

🔔Осталось всего 2 дня, чтобы успеть подать заявку на участие в конкурсе «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»! 🔔

💬Член жюри конкурса «Дело в людях» Полина Савельева, Директор по развитию консалтинг-интегратора ESG-практик You Social, рассказала о роли проекта в распространении практик устойчивого развития в России, а также о ценности работы в жюри конкурса!

“На мой взгляд, конкурс «Дело в людях» является одним из ключевых драйверов продвижения устойчивого развития в России, выявляя и распространяя лучшие практики ответственного ведения бизнеса. Конкурс стимулирует компании инвестировать в социальный капитал, знания и партнерства, формирует насмотренность у профессионального сообщества, позволяя участникам перенимать успешный опыт коллег. Такой обмен экспертизой повышает конкурентоспособность российского бизнеса на национальном и международном уровнях.
Для меня работа в жюри — это возможность внести вклад в развитие инновационных устойчивых бизнес-практик, поддержать российские компании, инвестирующие в людей и общество. Оценка проектов позволяет увидеть лучшие инициативы и поощрить тех, кто формирует будущее ответственного предпринимательства в России. Для меня это представляет большую ценность как с профессиональной, так и с личной точки зрения”, - поделилась Полина Савельева.

Не упустите шанс рассказать об уникальном кейсе Вашей компании!

✅Успейте подать заявку на конкурс!