Юрий Долгорукий

Ситуация с дефицитом кадров в России, кажется, замкнулась в какое-то колесо Сансары. Любая дискуссия на эту тему проходит через непременные этапы признания нехватки рабочих рук, констатации необходимости увеличения зарплат, предсказаний о об искусственном “разгоне” экономики и следующей за этим инфляции. Причем, если авторами рассуждений являются работодатели, то вывод всегда один и тот же - оставить ситуацию такой, какая она есть “иначе будет хуже”. Появляющиеся на этом фоне новости о подорожании яиц вследстве оттока мигрантов придают общей композиции еще больше ноток тревожности.

Получается, куда ни кинь - везде клин: либо нельзя отказываться от мигрантов, либо невозможно увеличить зарплату собственным работникам.

Очевидно, заработная плата все равно должна расти, поскольку реальная инфляция требует этого, чтобы значительный процент населения не оказался на грани обнищания. И, кстати, столь популярный сейчас демографический подход к решению вопроса тут не панацея, как минимум потому, что для обеспечения прироста будущего населения необходимо поднимать уровень жизни нынешнего уже сейчас. Причем, речь идет как раз о тех сферах, в которых трудятся массы, а не о верхней прослойке, работающей в высокотехнологичных и бюджетных секторах, где материальное положение достаточно контролируемо и стабильно. Массы же трудятся в скудно оплачиваемых секторах ритейла, АПК, сферы услуг. Если мы говорим об увеличении технологичности этих сфер, то, как правило, неизбежно переходим на полную автоматизацию, которая приносит прибыль собственнику, но при этом окончательно выключает человека из процесса, то есть провоцирует в перспективе уже безработицу и дальнейшее ухудшение материального положения. Дело ведь не в том, что в России негде работать: самый низкий за долгое время процент безработных - это статистический факт. Но этот факт никак не связан с материальным благополучием, поскольку рынок труда состоит из большого количества плохо оплачиваемых вакансий. Формально занятость есть, фактически она не позволяет выйти на нужные показатели ВВП и прироста населения в будущем.

При этом автоматизируя процессы и повышая производительность, надо также понимать, куда направить освободившуюся в результате этого массу рабочей силы. Туда, где человека из процесса исключить нельзя. То есть это сложные вещи: производство, высокие технологии, медицина, образование и, кстати, то, что принято называть “сферой заботы” - социальные работники, няни, помощники по дому, сиделки. Но это все неизбежно влечет за собой необходимость повышения общего “качества населения” - уровня его образования, сложности имеющихся навыков.

Тем временем, некоторые ЛОМы, вроде сенатора Павловой, развивают идеи о том, что высшее образование не такая уж ценность и вообще многопоколенная многодетная семья должна стать ядром нашего общества. То есть предлагается идти не по пути усложнения навыков, а по пути увеличения числа рабочих рук для замещения простейших вакансий. Почему это невозможно, я описал выше - “простые вакансии” неспособны обеспечить приемлемый (хотя бы для замещающего воспроизводства) уровень материального существования без качественного увеличения размера заработной платы. И вот мы тогда мы снова крутимся в колесе Сансары.

Словом, есть два пути - один экстенсивный и тупиковый, другой интенсивный и перспективный. Но второй требует стратегии, а в первом можно обойтись сиюминутными решениями. К сожалению, чаще всего решение принимается именно в их пользу.

Ваш Юрий Долгорукий

Telegram

Московская прачечная

🇷🇺 Цифры, которые озвучил Путин, сущая правда. Но президент не сказал, что за ними скрывается.

В реальности за этим кроется острейшая проблема дефицита кадров. От неё уже пострадала огромная часть компаний различных секторов экономики. В борьбе за кадры…

www.group-telegram.com/us/yuradolgoruk.com/1328

78.8K viewsedited  Dec 8, 2023 at 11:38

Ситуация с дефицитом кадров в России, кажется, замкнулась в какое-то колесо Сансары. Любая дискуссия на эту тему проходит через непременные этапы признания нехватки рабочих рук, констатации необходимости увеличения зарплат, предсказаний о об искусственном “разгоне” экономики и следующей за этим инфляции. Причем, если авторами рассуждений являются работодатели, то вывод всегда один и тот же - оставить ситуацию такой, какая она есть “иначе будет хуже”. Появляющиеся на этом фоне новости о подорожании яиц вследстве оттока мигрантов придают общей композиции еще больше ноток тревожности.

Получается, куда ни кинь - везде клин: либо нельзя отказываться от мигрантов, либо невозможно увеличить зарплату собственным работникам.

Очевидно, заработная плата все равно должна расти, поскольку реальная инфляция требует этого, чтобы значительный процент населения не оказался на грани обнищания. И, кстати, столь популярный сейчас демографический подход к решению вопроса тут не панацея, как минимум потому, что для обеспечения прироста будущего населения необходимо поднимать уровень жизни нынешнего уже сейчас. Причем, речь идет как раз о тех сферах, в которых трудятся массы, а не о верхней прослойке, работающей в высокотехнологичных и бюджетных секторах, где материальное положение достаточно контролируемо и стабильно. Массы же трудятся в скудно оплачиваемых секторах ритейла, АПК, сферы услуг. Если мы говорим об увеличении технологичности этих сфер, то, как правило, неизбежно переходим на полную автоматизацию, которая приносит прибыль собственнику, но при этом окончательно выключает человека из процесса, то есть провоцирует в перспективе уже безработицу и дальнейшее ухудшение материального положения. Дело ведь не в том, что в России негде работать: самый низкий за долгое время процент безработных - это статистический факт. Но этот факт никак не связан с материальным благополучием, поскольку рынок труда состоит из большого количества плохо оплачиваемых вакансий. Формально занятость есть, фактически она не позволяет выйти на нужные показатели ВВП и прироста населения в будущем.

При этом автоматизируя процессы и повышая производительность, надо также понимать, куда направить освободившуюся в результате этого массу рабочей силы. Туда, где человека из процесса исключить нельзя. То есть это сложные вещи: производство, высокие технологии, медицина, образование и, кстати, то, что принято называть “сферой заботы” - социальные работники, няни, помощники по дому, сиделки. Но это все неизбежно влечет за собой необходимость повышения общего “качества населения” - уровня его образования, сложности имеющихся навыков.

Тем временем, некоторые ЛОМы, вроде сенатора Павловой, развивают идеи о том, что высшее образование не такая уж ценность и вообще многопоколенная многодетная семья должна стать ядром нашего общества. То есть предлагается идти не по пути усложнения навыков, а по пути увеличения числа рабочих рук для замещения простейших вакансий. Почему это невозможно, я описал выше - “простые вакансии” неспособны обеспечить приемлемый (хотя бы для замещающего воспроизводства) уровень материального существования без качественного увеличения размера заработной платы. И вот мы тогда мы снова крутимся в колесе Сансары.

Словом, есть два пути - один экстенсивный и тупиковый, другой интенсивный и перспективный. Но второй требует стратегии, а в первом можно обойтись сиюминутными решениями. К сожалению, чаще всего решение принимается именно в их пользу.

Ваш Юрий Долгорукий

BY Юрий Долгорукий