Канал Дениса Меркулова

В условиях значительного кадрового дефицита в силовых структурах Российской Федерации, таких как Министерство внутренних дел (МВД), Министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС) и Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН), рассматривается возможность смягчения требований к кандидатам на службу. Одним из предложений является разрешение гражданам с погашенной судимостью поступать на службу в эти ведомства.

Причины кадрового дефицита

По данным МВД, на сегодняшний день не хватает около 152 тысяч сотрудников. Основными причинами такого дефицита являются:
• Низкий уровень заработной платы: многие потенциальные кандидаты предпочитают более высокооплачиваемые вакансии в частном секторе.
• Высокие требования к кандидатам: строгие критерии отбора, включая отсутствие судимости, ограничивают количество претендентов.

Предлагаемые изменения

В ответ на сложившуюся ситуацию, в январе 2024 года в Государственную Думу был внесен законопроект, разрешающий гражданам с погашенной судимостью поступать на службу в органы принудительного исполнения, включая Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Этот шаг направлен на смягчение кадрового дефицита в государственных структурах.

Ранее, в мае 2023 года, депутаты Госдумы предложили разрешить россиянам с судимостью и ограниченной годностью к военной службе заключать контракты на службу в период мобилизации, военного положения и военного времени. Однако эти инициативы касались военной службы и не распространялись на МВД, МЧС и ФСИН.

Потенциальные последствия

Разрешение гражданам с погашенной судимостью поступать на службу в силовые структуры может иметь следующие последствия:
• Положительные:
• Увеличение числа кандидатов на вакантные должности.
• Снижение нагрузки на действующих сотрудников.
• Повышение оперативности и эффективности работы ведомств.
• Отрицательные:
• Возможное снижение уровня доверия общества к силовым структурам.
• Риски, связанные с морально-этическими качествами новых сотрудников.
• Необходимость дополнительного контроля и проверки таких сотрудников.

Международный опыт

В некоторых странах также предпринимаются шаги по смягчению требований к кандидатам на государственную службу. Например, в Германии глава МВД Нэнси Фезер намерена представить законопроект, который позволит набирать на госслужбу больше лиц с миграционной историей и способствовать их продвижению по карьерной лестнице.

Заключение

Введение возможности приема на службу в МВД, МЧС и ФСИН граждан с погашенной судимостью является спорным шагом, направленным на решение проблемы кадрового дефицита. Однако успех этой инициативы будет зависеть от тщательного отбора кандидатов, обеспечения их дополнительного обучения и контроля, а также от реакции общества на подобные изменения.

Ранее существовала негласная практика, при которой граждане с погашенной судимостью или даже те, кто увольнялся из органов внутренних дел по собственному желанию, сталкивались с трудностями при повторном трудоустройстве в силовые структуры. Такие строгие критерии отбора, наряду с низким уровнем заработной платы и возможностью увольнения за незначительные проступки, приводили к значительному дефициту кадров.

Реформа 2011 года, преобразовавшая милицию в полицию, нацеливалась на повышение эффективности работы правоохранительных органов и борьбу с коррупцией. Однако, по мнению многих, изменения коснулись лишь названия, тогда как реальные проблемы остались нерешенными.

В настоящее время, когда кадровый дефицит достигает критических показателей, необходимо пересмотреть подходы к управлению персоналом в силовых структурах. Важно обеспечить сотрудникам социальную защищенность, достойные условия труда и уверенность в завтрашнем дне. Только в этом случае можно рассчитывать на привлечение квалифицированных специалистов и повышение качества работы правоохранительных органов.

www.group-telegram.com/us/DMerkulov.com/1173

105 viewsNov 30, 2024 at 09:27

В условиях значительного кадрового дефицита в силовых структурах Российской Федерации, таких как Министерство внутренних дел (МВД), Министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС) и Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН), рассматривается возможность смягчения требований к кандидатам на службу. Одним из предложений является разрешение гражданам с погашенной судимостью поступать на службу в эти ведомства.

Причины кадрового дефицита

По данным МВД, на сегодняшний день не хватает около 152 тысяч сотрудников. Основными причинами такого дефицита являются:
• Низкий уровень заработной платы: многие потенциальные кандидаты предпочитают более высокооплачиваемые вакансии в частном секторе.
• Высокие требования к кандидатам: строгие критерии отбора, включая отсутствие судимости, ограничивают количество претендентов.

Предлагаемые изменения

В ответ на сложившуюся ситуацию, в январе 2024 года в Государственную Думу был внесен законопроект, разрешающий гражданам с погашенной судимостью поступать на службу в органы принудительного исполнения, включая Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Этот шаг направлен на смягчение кадрового дефицита в государственных структурах.

Ранее, в мае 2023 года, депутаты Госдумы предложили разрешить россиянам с судимостью и ограниченной годностью к военной службе заключать контракты на службу в период мобилизации, военного положения и военного времени. Однако эти инициативы касались военной службы и не распространялись на МВД, МЧС и ФСИН.

Потенциальные последствия

Разрешение гражданам с погашенной судимостью поступать на службу в силовые структуры может иметь следующие последствия:
• Положительные:
• Увеличение числа кандидатов на вакантные должности.
• Снижение нагрузки на действующих сотрудников.
• Повышение оперативности и эффективности работы ведомств.
• Отрицательные:
• Возможное снижение уровня доверия общества к силовым структурам.
• Риски, связанные с морально-этическими качествами новых сотрудников.
• Необходимость дополнительного контроля и проверки таких сотрудников.

Международный опыт

В некоторых странах также предпринимаются шаги по смягчению требований к кандидатам на государственную службу. Например, в Германии глава МВД Нэнси Фезер намерена представить законопроект, который позволит набирать на госслужбу больше лиц с миграционной историей и способствовать их продвижению по карьерной лестнице.

Заключение

Введение возможности приема на службу в МВД, МЧС и ФСИН граждан с погашенной судимостью является спорным шагом, направленным на решение проблемы кадрового дефицита. Однако успех этой инициативы будет зависеть от тщательного отбора кандидатов, обеспечения их дополнительного обучения и контроля, а также от реакции общества на подобные изменения.

Ранее существовала негласная практика, при которой граждане с погашенной судимостью или даже те, кто увольнялся из органов внутренних дел по собственному желанию, сталкивались с трудностями при повторном трудоустройстве в силовые структуры. Такие строгие критерии отбора, наряду с низким уровнем заработной платы и возможностью увольнения за незначительные проступки, приводили к значительному дефициту кадров.

Реформа 2011 года, преобразовавшая милицию в полицию, нацеливалась на повышение эффективности работы правоохранительных органов и борьбу с коррупцией. Однако, по мнению многих, изменения коснулись лишь названия, тогда как реальные проблемы остались нерешенными.

В настоящее время, когда кадровый дефицит достигает критических показателей, необходимо пересмотреть подходы к управлению персоналом в силовых структурах. Важно обеспечить сотрудникам социальную защищенность, достойные условия труда и уверенность в завтрашнем дне. Только в этом случае можно рассчитывать на привлечение квалифицированных специалистов и повышение качества работы правоохранительных органов.

BY Канал Дениса Меркулова