Итак, новый закон о внесении изменений в ТК принят в третьем чтении 24 сентября 2024 года.
Остался, конечно, Совет Федерации и Президент, но, думаю, это уже формальности. Вступят в силу изменения с 1 марта 2025 года.
ℹ️Вкратце – поменяли ст. 153 ТК РФ, в части предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, если работник выбрал одинарную оплату, а не двойную. Теперь, если работник не использовал эти дни, их надо компенсировать при увольнении.
Ну а дальше более подробный разбор…
Закон принят в связи с Постановлением Конституционного Суда 56-п от 6 декабря 2023 года.
Данное Постановление Конституционного Суда РФ касалось предоставления других дней отдыха за работу в выходной день.
Такой день отдыха, согласно законодательству, предоставляется в случае, если работник выбирает одинарную оплату за работу в выходной день, а не двойную.
А проблема заключалась в том, что у многих работников накапливается очень большое количество этих дней и они не успевают их использовать. По разным причинам - иногда работодатель против использования этих дней, иногда работники сами не просят предоставить им дни отдыха. И в случае увольнения Работника выясняется, что использовать он их не успел.
Например, в том самом Постановлении КС РФ одна работница накопила 307❗️дней отдыха за работу в выходные❗️
И, конечно, таких дел в судах хватало. Но сложилась достаточно противоречивая судебная практика. В случаях, если работники не просили эти дни в течение всей трудовой деятельности и спокойно увольнялись, а потом внезапно обращались в суд со словами: «Как же так?! Мне не предоставили дни отдыха!!!!», то суд, как правило, вставал на сторону Работодателя, говоря о том, что работники сами не обращались за предоставлением других дней отдыха за работу в выходные❌
А вот если работники пытались обращаться к Работодателю, но работодатель отказывал им в предоставлении этих дней со ссылками, например, на производственную необходимость, то суды вставали на сторону Работника и говорили, что работодателю необходимо заплатить работнику дополнительную компенсацию при увольнении✅
Впрочем, единой картины всё равно не было.
И Конституционный суд поставил определенную точку в этом вопросе, указав, что статья 153 не противоречит Конституции и изначально предполагала, что в случае, если сотрудникам выбран другой день отдыха за работу в выходной день, но этот день отдыха не был использован в течение трудовой деятельности, то при увольнении сотруднику необходимо заплатить дополнительную компенсацию, которая равна разнице между тем, что он получил в одинарном размере и тем, что он должен был бы получить в двойном размере⚠️
При этом эта компенсация платится за все неиспользованные дни отдыха, вне зависимости от их количества. Ничего «не сгорает»!
И новый закон фактически повторяет позицию Конституционного Суда РФ.
👆Но есть в нем и важное нововведение, которое мне крайне нравится, но я пока не понимаю, как это будет работать на практике. Наконец-то установили ограничения по сроку использования дополнительных дней отдыха, приравняв их к «донорским» выходным. В дальнейшем дополнительный день отдыха надо будет использовать в течение года со дня работы в выходной день.
Так что, надеюсь, теперь таких накоплений по 200-300 дней не будет.
Удачи!
P.S. Вторую часть рассуждений с моими вопросами к этому закону, обратной силе и т.д. выложу чуть позже. А закон, конечно, прикладываю.
Итак, новый закон о внесении изменений в ТК принят в третьем чтении 24 сентября 2024 года.
Остался, конечно, Совет Федерации и Президент, но, думаю, это уже формальности. Вступят в силу изменения с 1 марта 2025 года.
ℹ️Вкратце – поменяли ст. 153 ТК РФ, в части предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, если работник выбрал одинарную оплату, а не двойную. Теперь, если работник не использовал эти дни, их надо компенсировать при увольнении.
Ну а дальше более подробный разбор…
Закон принят в связи с Постановлением Конституционного Суда 56-п от 6 декабря 2023 года.
Данное Постановление Конституционного Суда РФ касалось предоставления других дней отдыха за работу в выходной день.
Такой день отдыха, согласно законодательству, предоставляется в случае, если работник выбирает одинарную оплату за работу в выходной день, а не двойную.
А проблема заключалась в том, что у многих работников накапливается очень большое количество этих дней и они не успевают их использовать. По разным причинам - иногда работодатель против использования этих дней, иногда работники сами не просят предоставить им дни отдыха. И в случае увольнения Работника выясняется, что использовать он их не успел.
Например, в том самом Постановлении КС РФ одна работница накопила 307❗️дней отдыха за работу в выходные❗️
И, конечно, таких дел в судах хватало. Но сложилась достаточно противоречивая судебная практика. В случаях, если работники не просили эти дни в течение всей трудовой деятельности и спокойно увольнялись, а потом внезапно обращались в суд со словами: «Как же так?! Мне не предоставили дни отдыха!!!!», то суд, как правило, вставал на сторону Работодателя, говоря о том, что работники сами не обращались за предоставлением других дней отдыха за работу в выходные❌
А вот если работники пытались обращаться к Работодателю, но работодатель отказывал им в предоставлении этих дней со ссылками, например, на производственную необходимость, то суды вставали на сторону Работника и говорили, что работодателю необходимо заплатить работнику дополнительную компенсацию при увольнении✅
Впрочем, единой картины всё равно не было.
И Конституционный суд поставил определенную точку в этом вопросе, указав, что статья 153 не противоречит Конституции и изначально предполагала, что в случае, если сотрудникам выбран другой день отдыха за работу в выходной день, но этот день отдыха не был использован в течение трудовой деятельности, то при увольнении сотруднику необходимо заплатить дополнительную компенсацию, которая равна разнице между тем, что он получил в одинарном размере и тем, что он должен был бы получить в двойном размере⚠️
При этом эта компенсация платится за все неиспользованные дни отдыха, вне зависимости от их количества. Ничего «не сгорает»!
И новый закон фактически повторяет позицию Конституционного Суда РФ.
👆Но есть в нем и важное нововведение, которое мне крайне нравится, но я пока не понимаю, как это будет работать на практике. Наконец-то установили ограничения по сроку использования дополнительных дней отдыха, приравняв их к «донорским» выходным. В дальнейшем дополнительный день отдыха надо будет использовать в течение года со дня работы в выходной день.
Так что, надеюсь, теперь таких накоплений по 200-300 дней не будет.
Удачи!
P.S. Вторую часть рассуждений с моими вопросами к этому закону, обратной силе и т.д. выложу чуть позже. А закон, конечно, прикладываю.
BY Кофанов о трудовом праве⚖️
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
In December 2021, Sebi officials had conducted a search and seizure operation at the premises of certain persons carrying out similar manipulative activities through Telegram channels. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. The fake Zelenskiy account reached 20,000 followers on Telegram before it was shut down, a remedial action that experts say is all too rare. Either way, Durov says that he withdrew his resignation but that he was ousted from his company anyway. Subsequently, control of the company was reportedly handed to oligarchs Alisher Usmanov and Igor Sechin, both allegedly close associates of Russian leader Vladimir Putin. This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children.
from us
