Кофанов о трудовом праве⚖️

Пока набрасывал черновики о контрольных мероприятиях, пришли неожиданные новости…

Видно мораторий на проверки всем надоел, а профилактические мероприятия не приводят к ожидаемым результатам.

В итоге, принят в третьем чтении закон, который вносит существенные изменения в закон о контроле 248-ФЗ.

На мой взгляд самые важные изменения коснутся такого нейтрального на сегодняшний день мероприятия «профилактический визит».

Что представляет из себя профилактический визит сейчас?

Согласно ст. 52 закона 248-ФЗ профилактический визит – это профилактическая беседа либо по месту нахождения работодателя, либо посредством видеосвязи. В рамках этой беседы Работодателю могут рассказывать, о законах, которые на него распространяются, о категориях риска, о возможности снижения этой категории, о том какие проверки проводит ГИТ, и какие штрафы существуют. Но каких-либо норм, обязывающих Работодателя, например, предоставить документы «на посмотреть», закон не содержит.

От профилактического визита, даже обязательного, можно отказаться. Есть, конечно, исключения на период моратория, но сейчас не о них. И никаких последствий в случае отказа не предусмотрено.

В рамках проф.визита нельзя выдавать предписания, и только если инспектор обнаружит, что вот прямо есть явная угроза (ну, например, увидит работу на высоте без СИЗ), то он передает эту информацию выше, и может быть принято решение о проведении иного мероприятия. Но это надо сильно постараться.
Четко разделяют обязательные профилактические визиты по инициативе контрольного органа и по инициативе Работодателя. И разница существенная.

🔹Новая редакция ст. 52 «Профилактический визит».

1️⃣ Добавлено право для инспектора знакомиться с объектом контроля, и проводить оценку уровня соблюдения контролируемым лицом обязательных требований.

2️⃣ По результатам проф. визита может быть присвоена публичная оценка уровня соблюдения обязательных требований. Что это значит, нам определят дополнительно))

🔹Новая ст. 52.1 – Обязательные профилактические визиты.

1️⃣ Не предусмотрено отказа от его проведения!

2️⃣ Инспектор теперь вправе истребовать документы для проверки и проводить осмотр объекта.

3️⃣ Срок проф.визита составляет до 10 рабочих дней (для примера сейчас срок проф.визита ГИТ составляет не более 8 часов).

4️⃣ По итогам визита будет составляться акт по аналогии с контрольными мероприятиями.

5️⃣ По итогам проф.визита могут выдать и предписание по устранению обнаруженных нарушений.

🔹Новая ст. 52.2 – Профилактический визит по инициативе контролируемого лица.

Ну а здесь все, как было раньше) Предписаний нет, все разъяснения носят рекомендательный характер и т.д. Да и вообще – если вы сами не попросите, то никто и не придет)

🔹Ну и как дополнение ко всем новостям – уклонение от обязательного проф.визита приводит к внеплановому контрольному мероприятию. Такие изменения вносят в ст. 57 закона 248-ФЗ.

Так что проф.визит, который обязательный, мало чем будет отличаться от выездной проверки. Теперь ждем Совета Федерации и подписания Президентом.

Удачи!
 
 

www.group-telegram.com/us/DmitryKofanov.com/640

4.9K viewsedited  Dec 18, 2024 at 12:29

Пока набрасывал черновики о контрольных мероприятиях, пришли неожиданные новости…

Видно мораторий на проверки всем надоел, а профилактические мероприятия не приводят к ожидаемым результатам.

В итоге, принят в третьем чтении закон, который вносит существенные изменения в закон о контроле 248-ФЗ.

На мой взгляд самые важные изменения коснутся такого нейтрального на сегодняшний день мероприятия «профилактический визит».

Что представляет из себя профилактический визит сейчас?

Согласно ст. 52 закона 248-ФЗ профилактический визит – это профилактическая беседа либо по месту нахождения работодателя, либо посредством видеосвязи. В рамках этой беседы Работодателю могут рассказывать, о законах, которые на него распространяются, о категориях риска, о возможности снижения этой категории, о том какие проверки проводит ГИТ, и какие штрафы существуют. Но каких-либо норм, обязывающих Работодателя, например, предоставить документы «на посмотреть», закон не содержит.

От профилактического визита, даже обязательного, можно отказаться. Есть, конечно, исключения на период моратория, но сейчас не о них. И никаких последствий в случае отказа не предусмотрено.

В рамках проф.визита нельзя выдавать предписания, и только если инспектор обнаружит, что вот прямо есть явная угроза (ну, например, увидит работу на высоте без СИЗ), то он передает эту информацию выше, и может быть принято решение о проведении иного мероприятия. Но это надо сильно постараться.
Четко разделяют обязательные профилактические визиты по инициативе контрольного органа и по инициативе Работодателя. И разница существенная.

🔹Новая редакция ст. 52 «Профилактический визит».

1️⃣ Добавлено право для инспектора знакомиться с объектом контроля, и проводить оценку уровня соблюдения контролируемым лицом обязательных требований.

2️⃣ По результатам проф. визита может быть присвоена публичная оценка уровня соблюдения обязательных требований. Что это значит, нам определят дополнительно))

🔹Новая ст. 52.1 – Обязательные профилактические визиты.

1️⃣ Не предусмотрено отказа от его проведения!

2️⃣ Инспектор теперь вправе истребовать документы для проверки и проводить осмотр объекта.

3️⃣ Срок проф.визита составляет до 10 рабочих дней (для примера сейчас срок проф.визита ГИТ составляет не более 8 часов).

4️⃣ По итогам визита будет составляться акт по аналогии с контрольными мероприятиями.

5️⃣ По итогам проф.визита могут выдать и предписание по устранению обнаруженных нарушений.

🔹Новая ст. 52.2 – Профилактический визит по инициативе контролируемого лица.

Ну а здесь все, как было раньше) Предписаний нет, все разъяснения носят рекомендательный характер и т.д. Да и вообще – если вы сами не попросите, то никто и не придет)

🔹Ну и как дополнение ко всем новостям – уклонение от обязательного проф.визита приводит к внеплановому контрольному мероприятию. Такие изменения вносят в ст. 57 закона 248-ФЗ.

Так что проф.визит, который обязательный, мало чем будет отличаться от выездной проверки. Теперь ждем Совета Федерации и подписания Президентом.

Удачи!
 
 

BY Кофанов о трудовом праве⚖️