People Analytics

👀 Что лучше всего предсказывает увлечённость работой?

Исследования показывают влияние различных ресурсов, таких как социальные (например, поддержка коллег), рабочие (разнообразие задач), организационные (справедливость в организации), ресурсы развития (обратная связь) и личные (самоэффективность) ресурсы на увлечённость работой.

Мета-анализ 113 независимых исследований (n=119 420 человек), использующих Утрехтскую шкалу увлечённости работой -- Utrecht Work Engagement Scale (UWES), показал [1]:

- Значительный эффект от ресурсов развития (0.45) и личных ресурсов (0.48).
- Эффект от социальных ресурсов (0.36) и рабочих ресурсов (0.37).
- Высокий эффект для удовлетворенности работой (0.60) и приверженности организации (0.63).
- Профессия (например, у государственных служащих, волонтеров и педагогов) и культурные особенности также играют роль модераторов, влияя на уровень увлечённости.

Основная идея: Личные качества (например, устойчивость, оптимизм) и ресурсы, ориентированные на индивидуальное развитие (например, обучение, обратная связь), могут быть ключевыми факторами увлечённости работой. Вопрос заключается в том, что лучше — развивать эти качества у сотрудников или нанимать тех, кто уже обладает ими?

PS: Я использовал на практике UWES [2] и могу сказать, что опросник обладает приемлемыми психометрическими свойствами, и может быть использован для изучения увлеченности работой сотрудников организаций во взаимосвязи с личностными ресурсами, компонентами удовлетворенности трудом и т.д.

1. Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A meta-Analysis Using the Job Demands-Resources Model. Psychological Reports, 126(3), 1069-1107. https://doi.org/10.1177/00332941211051988
2.  Ловаков А.В. Трудоголизм: понятие, методики измерения, предикторы и последствия [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2012. Т. 2, № 4, С. 28-42
3. Липатов С.А. «Вовлеченность работника в организацию» или «увлеченность работой»: соотношение понятий [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 1. С. 104-110.

#увлеченность_работой #исследования #опросники

www.group-telegram.com/us/People_Analytics.com/577

1.0K viewsSep 9, 2024 at 09:05

👀 Что лучше всего предсказывает увлечённость работой?

Исследования показывают влияние различных ресурсов, таких как социальные (например, поддержка коллег), рабочие (разнообразие задач), организационные (справедливость в организации), ресурсы развития (обратная связь) и личные (самоэффективность) ресурсы на увлечённость работой.

Мета-анализ 113 независимых исследований (n=119 420 человек), использующих Утрехтскую шкалу увлечённости работой -- Utrecht Work Engagement Scale (UWES), показал [1]:

- Значительный эффект от ресурсов развития (0.45) и личных ресурсов (0.48).
- Эффект от социальных ресурсов (0.36) и рабочих ресурсов (0.37).
- Высокий эффект для удовлетворенности работой (0.60) и приверженности организации (0.63).
- Профессия (например, у государственных служащих, волонтеров и педагогов) и культурные особенности также играют роль модераторов, влияя на уровень увлечённости.

Основная идея: Личные качества (например, устойчивость, оптимизм) и ресурсы, ориентированные на индивидуальное развитие (например, обучение, обратная связь), могут быть ключевыми факторами увлечённости работой. Вопрос заключается в том, что лучше — развивать эти качества у сотрудников или нанимать тех, кто уже обладает ими?

PS: Я использовал на практике UWES [2] и могу сказать, что опросник обладает приемлемыми психометрическими свойствами, и может быть использован для изучения увлеченности работой сотрудников организаций во взаимосвязи с личностными ресурсами, компонентами удовлетворенности трудом и т.д.

1. Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A meta-Analysis Using the Job Demands-Resources Model. Psychological Reports, 126(3), 1069-1107. https://doi.org/10.1177/00332941211051988
2.  Ловаков А.В. Трудоголизм: понятие, методики измерения, предикторы и последствия [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2012. Т. 2, № 4, С. 28-42
3. Липатов С.А. «Вовлеченность работника в организацию» или «увлеченность работой»: соотношение понятий [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 1. С. 104-110.

#увлеченность_работой #исследования #опросники

BY People Analytics