People Analytics

Forwarded from ИНСАЙТ-АНАЛИТИКА “АЗИМУТ”

Каким должен быть современный опросник «360 градусов»?

Короткий ответ – он должен быть разным, в зависимости от задач, для которых проводится проект оценки.

Можно использовать «классическую» форму опросника, а можно... какую? Разве есть другие формы?

Да! И средние баллы уже давно не обязательно считать! Все отчасти привыкли к одной форме опросника – «классической» со всеми ее недостаткам – ну, конечно, в крупных компаниях ее уже почти 80 лет проводят, может пора обновить идею?

Мы с коллегами сделали «демку» – демо-проект с опросниками разного вида. Меня лично всегда волновало многообразие способов сконструировать социометрический опросник. И в этой демке мы просто разошлись!

Посмотрите, коллеги! На самом деле, это серия интерактивных статей про технологию перекрестной оценки. И про решение задач с помощью такой оценки.

https://azimuth.team/go/360variety

Можно сохранить ссылку (я не буду ее менять), и, когда понадобится – будет из чего выбрать. Ну и буду благодарен за обратную связь – это была большая работа!

www.group-telegram.com/us/People_Analytics.com/627

967 viewsMar 6 at 09:30

Каким должен быть современный опросник «360 градусов»?

Короткий ответ – он должен быть разным, в зависимости от задач, для которых проводится проект оценки.

Можно использовать «классическую» форму опросника, а можно... какую? Разве есть другие формы?

Да! И средние баллы уже давно не обязательно считать! Все отчасти привыкли к одной форме опросника – «классической» со всеми ее недостаткам – ну, конечно, в крупных компаниях ее уже почти 80 лет проводят, может пора обновить идею?

Мы с коллегами сделали «демку» – демо-проект с опросниками разного вида. Меня лично всегда волновало многообразие способов сконструировать социометрический опросник. И в этой демке мы просто разошлись!

Посмотрите, коллеги! На самом деле, это серия интерактивных статей про технологию перекрестной оценки. И про решение задач с помощью такой оценки.

https://azimuth.team/go/360variety

Можно сохранить ссылку (я не буду ее менять), и, когда понадобится – будет из чего выбрать. Ну и буду благодарен за обратную связь – это была большая работа!

BY People Analytics