Всероссийский форум «PRO НАСТАВНИЧЕСТВО» сегодня в Красноярске
Меня на форум пригласили не случайно — как наставника. Уже более двух лет я поддерживаю подростков из Кировского района: общаемся, участвуем в мероприятиях, навещаем ветеранов, вместе собираем рюкзаки к школе. Это личная история. Но именно она и привела меня к разговору о том, что значит быть наставником — в жизни и в системе госслужбы.
Когда сам стал депутатом, по-новому увидел, насколько непросто вливаться в профессиональную среду.
Множество нюансов, тонкостей, негласных правил. И как важно, чтобы в начале пути рядом оказался человек, который не читает лекции, а говорит по делу. Не указывает — а ведёт. Помогает, поддерживает, учит без назидания.
На форуме обсуждали, как именно выстраивается система наставничества в органах государственной и муниципальной власти. Были интересные кейсы: где-то работают молодежные советы, где-то помогают молодым сотрудникам в бытовом плане (например, с переездом и карьерой в другом регионе), а где-то выстраивают целые HR-модели прямо внутри администрации.
Меняются времена — и это чувствуется. Молодёжь, по последним опросам, снова обращает внимание на государственную службу.
Более 50% молодых людей в возрасте от 17 до 35 лет называют её привлекательной: это стабильность, уважение, возможность повлиять на жизнь своего региона.
Но важно не обмануть их ожидания. Нужно создавать среду, в которой человек раскрывается, а не теряется. Где его встречают, а не оставляют один на один со страхами и ошибками.
Наставничество — это не «формат» и не «мероприятие». Это культура. Культура поддержки, сопричастности и развития. Именно она делает госслужбу по-настоящему живой и человечной.
#красноярск #пронаставничество
Меня на форум пригласили не случайно — как наставника. Уже более двух лет я поддерживаю подростков из Кировского района: общаемся, участвуем в мероприятиях, навещаем ветеранов, вместе собираем рюкзаки к школе. Это личная история. Но именно она и привела меня к разговору о том, что значит быть наставником — в жизни и в системе госслужбы.
Когда сам стал депутатом, по-новому увидел, насколько непросто вливаться в профессиональную среду.
Множество нюансов, тонкостей, негласных правил. И как важно, чтобы в начале пути рядом оказался человек, который не читает лекции, а говорит по делу. Не указывает — а ведёт. Помогает, поддерживает, учит без назидания.
На форуме обсуждали, как именно выстраивается система наставничества в органах государственной и муниципальной власти. Были интересные кейсы: где-то работают молодежные советы, где-то помогают молодым сотрудникам в бытовом плане (например, с переездом и карьерой в другом регионе), а где-то выстраивают целые HR-модели прямо внутри администрации.
Меняются времена — и это чувствуется. Молодёжь, по последним опросам, снова обращает внимание на государственную службу.
Более 50% молодых людей в возрасте от 17 до 35 лет называют её привлекательной: это стабильность, уважение, возможность повлиять на жизнь своего региона.
Но важно не обмануть их ожидания. Нужно создавать среду, в которой человек раскрывается, а не теряется. Где его встречают, а не оставляют один на один со страхами и ошибками.
Наставничество — это не «формат» и не «мероприятие». Это культура. Культура поддержки, сопричастности и развития. Именно она делает госслужбу по-настоящему живой и человечной.
#красноярск #пронаставничество
👍4🔥3
group-telegram.com/Plutov_maxim_official/1592
Create:
Last Update:
Last Update:
Всероссийский форум «PRO НАСТАВНИЧЕСТВО» сегодня в Красноярске
Меня на форум пригласили не случайно — как наставника. Уже более двух лет я поддерживаю подростков из Кировского района: общаемся, участвуем в мероприятиях, навещаем ветеранов, вместе собираем рюкзаки к школе. Это личная история. Но именно она и привела меня к разговору о том, что значит быть наставником — в жизни и в системе госслужбы.
Когда сам стал депутатом, по-новому увидел, насколько непросто вливаться в профессиональную среду.
Множество нюансов, тонкостей, негласных правил. И как важно, чтобы в начале пути рядом оказался человек, который не читает лекции, а говорит по делу. Не указывает — а ведёт. Помогает, поддерживает, учит без назидания.
На форуме обсуждали, как именно выстраивается система наставничества в органах государственной и муниципальной власти. Были интересные кейсы: где-то работают молодежные советы, где-то помогают молодым сотрудникам в бытовом плане (например, с переездом и карьерой в другом регионе), а где-то выстраивают целые HR-модели прямо внутри администрации.
Меняются времена — и это чувствуется. Молодёжь, по последним опросам, снова обращает внимание на государственную службу.
Более 50% молодых людей в возрасте от 17 до 35 лет называют её привлекательной: это стабильность, уважение, возможность повлиять на жизнь своего региона.
Но важно не обмануть их ожидания. Нужно создавать среду, в которой человек раскрывается, а не теряется. Где его встречают, а не оставляют один на один со страхами и ошибками.
Наставничество — это не «формат» и не «мероприятие». Это культура. Культура поддержки, сопричастности и развития. Именно она делает госслужбу по-настоящему живой и человечной.
#красноярск #пронаставничество
Меня на форум пригласили не случайно — как наставника. Уже более двух лет я поддерживаю подростков из Кировского района: общаемся, участвуем в мероприятиях, навещаем ветеранов, вместе собираем рюкзаки к школе. Это личная история. Но именно она и привела меня к разговору о том, что значит быть наставником — в жизни и в системе госслужбы.
Когда сам стал депутатом, по-новому увидел, насколько непросто вливаться в профессиональную среду.
Множество нюансов, тонкостей, негласных правил. И как важно, чтобы в начале пути рядом оказался человек, который не читает лекции, а говорит по делу. Не указывает — а ведёт. Помогает, поддерживает, учит без назидания.
На форуме обсуждали, как именно выстраивается система наставничества в органах государственной и муниципальной власти. Были интересные кейсы: где-то работают молодежные советы, где-то помогают молодым сотрудникам в бытовом плане (например, с переездом и карьерой в другом регионе), а где-то выстраивают целые HR-модели прямо внутри администрации.
Меняются времена — и это чувствуется. Молодёжь, по последним опросам, снова обращает внимание на государственную службу.
Более 50% молодых людей в возрасте от 17 до 35 лет называют её привлекательной: это стабильность, уважение, возможность повлиять на жизнь своего региона.
Но важно не обмануть их ожидания. Нужно создавать среду, в которой человек раскрывается, а не теряется. Где его встречают, а не оставляют один на один со страхами и ошибками.
Наставничество — это не «формат» и не «мероприятие». Это культура. Культура поддержки, сопричастности и развития. Именно она делает госслужбу по-настоящему живой и человечной.
#красноярск #пронаставничество
BY ПЛЮТОВ МАКСИМ / Кировский район
Share with your friend now:
group-telegram.com/Plutov_maxim_official/1592