Агатов Борис Tech Магазин 4.0

Бойтесь этих людей! Новое понятие «люди-острова».

На Upgrade мы обсуждали проникновение ИИ в компании, трансформацию команд и выяснилось, что сейчас в коллективах зарождается целый класс сотрудников, которые могут разрушить бизнес, а сами они могут озолотиться.


❗️Было продемонстрировано несколько примеров, когда сотрудник создаёт при помощи ИИ цепочки автоматизации, которые ускоряют его в десятки раз и приносят экономический эффект для компании в сотни (!) миллионов рублей.

Такой сотрудник по собственной инициативе автоматизирует свои задачи, работа по создаю такой автоматизации у него занимает не более одного дня, ему не нужны навыки программирования, а нужно только его внутреннее желание, как-то улучшить свою жизнь или жизнь компании. И он это делает с огненным энтузиазмом.

Вроде пока ничего криминального, скажите вы.

🤓 А теперь некоторые последствия, если культура компании не позволит нормально проинтегрировать таких ИИ-самоделкиных.

1.  Эти люди обычно просят процент от достигнутого эффекта и, как правило, им отказывают, т.к. нет ещё понимания насколько много эти люди готовы сделать и работодателю проще их окоротить и поставить на место, чем идти у них на поводу.

2.  В силу минимальной интеграции их решений в общую IT-систему воздействовать на таких сотрудников крайне сложно. Они некоторое время терпят, ожидают иного статуса в компании и денег, а затем уходят из компании унося с собой всю автоматизацию, которую они сделали и легко её «продают» конкурентам. Их товар – это их ИИ-агенты плюс голова сотрудника. И стоимость их головы увеличивается пропорционально повышению их производительности, т.е. в десятки раз.

3.  В компании появляются "сотрудники-острова" – это сотрудник, которому почти никто не нужен в компании, т.к. он готов себя окружить ИИ-агентами, которые выполняют львиную долю его функционала. Он самодостаточный "остров" в компании, который неподвластен никому в силу своей опоры на ИИ, а не на коллектив, структуру компании.

Ещё предстоит выработать механизмы взаимодействия с такими «островными людьми», чтобы они были глубже интегрированы в компанию и видели ценность пребывания там, поэтому корпоративная культура выходит на передний план.

www.group-telegram.com/us/agatov_tech.com/3784

1.1K viewsБорис Агатов, May 20 at 05:14

Бойтесь этих людей! Новое понятие «люди-острова».

На Upgrade мы обсуждали проникновение ИИ в компании, трансформацию команд и выяснилось, что сейчас в коллективах зарождается целый класс сотрудников, которые могут разрушить бизнес, а сами они могут озолотиться.


❗️Было продемонстрировано несколько примеров, когда сотрудник создаёт при помощи ИИ цепочки автоматизации, которые ускоряют его в десятки раз и приносят экономический эффект для компании в сотни (!) миллионов рублей.

Такой сотрудник по собственной инициативе автоматизирует свои задачи, работа по создаю такой автоматизации у него занимает не более одного дня, ему не нужны навыки программирования, а нужно только его внутреннее желание, как-то улучшить свою жизнь или жизнь компании. И он это делает с огненным энтузиазмом.

Вроде пока ничего криминального, скажите вы.

🤓 А теперь некоторые последствия, если культура компании не позволит нормально проинтегрировать таких ИИ-самоделкиных.

1.  Эти люди обычно просят процент от достигнутого эффекта и, как правило, им отказывают, т.к. нет ещё понимания насколько много эти люди готовы сделать и работодателю проще их окоротить и поставить на место, чем идти у них на поводу.

2.  В силу минимальной интеграции их решений в общую IT-систему воздействовать на таких сотрудников крайне сложно. Они некоторое время терпят, ожидают иного статуса в компании и денег, а затем уходят из компании унося с собой всю автоматизацию, которую они сделали и легко её «продают» конкурентам. Их товар – это их ИИ-агенты плюс голова сотрудника. И стоимость их головы увеличивается пропорционально повышению их производительности, т.е. в десятки раз.

3.  В компании появляются "сотрудники-острова" – это сотрудник, которому почти никто не нужен в компании, т.к. он готов себя окружить ИИ-агентами, которые выполняют львиную долю его функционала. Он самодостаточный "остров" в компании, который неподвластен никому в силу своей опоры на ИИ, а не на коллектив, структуру компании.

BY Агатов Борис Tech Магазин 4.0