ППОО Ил новости #профсоюзИЛ

#спрашивают_отвечаем

Ответы на ваши вопросы:

Итак:
1. Всех работников, которые оставили рабочее место по мобилизации или добровольно, мы не имеем права увольнять. Мы должны приостановить действие их трудового договора со дня отсутствия на работе до дня, когда они фактически приступят к работе после мобилизации.

2. Если в повестке у работника указано «Для прохождения медкомиссии» или «Для прохождения военных сборов», оформляете отсутствие на рабочем месте в связи с выполнением государственных обязанностей, сохраняем за ними средний заработок.

3. Обязанность приостанавливать действие трудового договора с мобилизованными или добровольцами появилась задним числом с 21 сентября 2022 г.  

4. Как оформить приостановление трудового договора? Нужно заключить с работником допсоглашение с таким текстом: «Действие трудового договора приостановлено с _ по дату фактического выхода работника на работу в срок не позднее 3 месяцев после окончания прохождения работником военной службы по мобилизации или по контракту, либо после окончания срока действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ» (текст взят из проекта ст.351.7 ТК РФ).

5. На основании допсоглашения необходимо издать приказ о приостановлении действия трудового договора с сохранением рабочего места. Текст можно составить произвольно с применением формулировок из допсоглашения. Если в связи с убытием работника к месту службы не имеется возможности подписать допсоглашение и ознакомить работника с приказом, следует составить об этом акт и приобщить к документам.

6. Работника в последний день работы необходимо рассчитать по правилам увольнения по собственному желанию. Однако, не рекомендую удерживать отпускные, выплаченные "авансом". Предполагаю, что данная норма со временем появится, а пока у работодателя и так есть право не удерживать данные суммы.

7. Как табелировать мобилизованного на период приостановления трудового договора? Следует утвердить буквенное и цифровое обозначение данного периода отсутствия свои ЛНА. К примеру, буквой М и двузначным числом.

8. Заработная плата на время приостановки действия трудового договора не выплачивается.

9. Отчет формы СЗВ-ТД о приостановлении трудового договора не направляется.

10. Выдавать трудовую книжку на руки работнику не следует, так как это не предусмотрено ни ТК РФ, ни приказом Минтруда №320н.

11. На период отсуствия мобилизованного мы можем принять временного работника по срочному трудовому договору. Основание – абзац 2 статьи 59 ТК РФ – «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, …сохраняется место работы.»

12. Если мобилизованный работник по каким-то причинам вернулся на рабочее место (не прошел медкомиссию и т.д.), мы возобновляем действие трудового договора аналогичным способом – допсоглашение, приказ. Бухгалтерам 🤔предстоит понять, каким образом поступить с тем расчетом, который был выплачен работнику в связи с приостановкой действия трудового договора.

13. Считается ли на период отсутствия мобилизованного его должность вакантной, вопрос в настоящее время не урегулирован. Полагаю, что при сокращении численности или штата данная должность не может быть сокращена, однако другим сокращаемым работникам ее необходимо предложить занять по срочному трудовому договору. По аналогии с должностями декретниц;  есть судебная практика, когда сокращенного работника восстанавливали по причине того, что работодатель не предложил ему должность декретницы.

Продолжение следует⬇️

👍5🔥2👏2

www.group-telegram.com/ar/profsouzil.com/4084

1.61K viewsSep 24, 2022 at 15:02

#спрашивают_отвечаем

Ответы на ваши вопросы:

Итак:
1. Всех работников, которые оставили рабочее место по мобилизации или добровольно, мы не имеем права увольнять. Мы должны приостановить действие их трудового договора со дня отсутствия на работе до дня, когда они фактически приступят к работе после мобилизации.

2. Если в повестке у работника указано «Для прохождения медкомиссии» или «Для прохождения военных сборов», оформляете отсутствие на рабочем месте в связи с выполнением государственных обязанностей, сохраняем за ними средний заработок.

3. Обязанность приостанавливать действие трудового договора с мобилизованными или добровольцами появилась задним числом с 21 сентября 2022 г.  

4. Как оформить приостановление трудового договора? Нужно заключить с работником допсоглашение с таким текстом: «Действие трудового договора приостановлено с _ по дату фактического выхода работника на работу в срок не позднее 3 месяцев после окончания прохождения работником военной службы по мобилизации или по контракту, либо после окончания срока действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ» (текст взят из проекта ст.351.7 ТК РФ).

5. На основании допсоглашения необходимо издать приказ о приостановлении действия трудового договора с сохранением рабочего места. Текст можно составить произвольно с применением формулировок из допсоглашения. Если в связи с убытием работника к месту службы не имеется возможности подписать допсоглашение и ознакомить работника с приказом, следует составить об этом акт и приобщить к документам.

6. Работника в последний день работы необходимо рассчитать по правилам увольнения по собственному желанию. Однако, не рекомендую удерживать отпускные, выплаченные "авансом". Предполагаю, что данная норма со временем появится, а пока у работодателя и так есть право не удерживать данные суммы.

7. Как табелировать мобилизованного на период приостановления трудового договора? Следует утвердить буквенное и цифровое обозначение данного периода отсутствия свои ЛНА. К примеру, буквой М и двузначным числом.

8. Заработная плата на время приостановки действия трудового договора не выплачивается.

9. Отчет формы СЗВ-ТД о приостановлении трудового договора не направляется.

10. Выдавать трудовую книжку на руки работнику не следует, так как это не предусмотрено ни ТК РФ, ни приказом Минтруда №320н.

11. На период отсуствия мобилизованного мы можем принять временного работника по срочному трудовому договору. Основание – абзац 2 статьи 59 ТК РФ – «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, …сохраняется место работы.»

12. Если мобилизованный работник по каким-то причинам вернулся на рабочее место (не прошел медкомиссию и т.д.), мы возобновляем действие трудового договора аналогичным способом – допсоглашение, приказ. Бухгалтерам 🤔предстоит понять, каким образом поступить с тем расчетом, который был выплачен работнику в связи с приостановкой действия трудового договора.

13. Считается ли на период отсутствия мобилизованного его должность вакантной, вопрос в настоящее время не урегулирован. Полагаю, что при сокращении численности или штата данная должность не может быть сокращена, однако другим сокращаемым работникам ее необходимо предложить занять по срочному трудовому договору. По аналогии с должностями декретниц;  есть судебная практика, когда сокращенного работника восстанавливали по причине того, что работодатель не предложил ему должность декретницы.

Продолжение следует⬇️

BY ППОО Ил новости #профсоюзИЛ