group-telegram.com/ask_kira/1182
Last Update:
Что выбрать — карьерную консультацию или курс? Часть 1
В зависимости от того, кто ведет консультацию и курсы, эти продукты могут значительно отличаться друг от друга. Я не знаю, как у других ребят, поэтому буду рассказывать только на своем примере.
Как проходят консультации
Я провела 150+ карьерных консультаций (а вот тут можно посмотреть отзывы от реальных людей), и большинство из них по процессу примерно такие:
Человек приходит ко мне с болью (просто из интереса менторов обычно не ищут). Наиболее частый запрос — как найти работу UX-редактором.
Чаще всего ко мне приходят ребята, которые уже достигли потолка в маркетинговых или других текстах, почитали про юикс-редактуру, прошли Нетологию. Затем они начинают рассылать резюме, но их не зовут. Примерно на этом этапе человек попадает ко мне.
Дальше я анализирую запрос, изучаю портфолио, резюме на хх.ру. Тут важно понять, где барьер, почему человека не берут.
Проблем чаще всего 3:
Бывает, что человек реально круто пишет, но не понимает, что нужно нанимающим лидам. Он не умеет себя презентовать и не умеет формировать кейсы, на которые приятно смотреть.
Чтобы решить вопрос, я анализирую портфолио и резюме, рассказываю, как улучшить кейсы и что добавить. Дальше человек уходит дорабатывать все сам. Если это формат менторинга из 5 и более встреч, то он еще несколько раз показывает мне итерации, которые я комментирую и помогаю усилить.
Тут я честно говорю, что надо качать навык написания текстов. Мы, конечно, заполируем портфолио, но это не поможет — нанимающий лид увидит слабые тексты, человек дальше не пойдет. Обычно я советую поделать тестовые разных компаний (у меня есть файлик с ними, я присылаю его ребятам), попроходить юикс-задачник Тани Фокиной.
Если человек пришел ко мне на менторинг, то мы выделяем 2-3 встречи чисто на рост хардов — я даю ему домашку, между встречами он присылает интерации, а я проверяю.
У такого человека, к сожалению, мало шансов выделиться на рынке, его отклик тонет в сотнях типичных резюме.
Для меня это самый интересный кейс — мне нравится находить уникальные детали в личности человека и отражать их в портфолио/резюме. За встречу мы быстро проходимся по всем документам, я даю рекомендации, как можно улучшить и усилить. Я отгружаю секретики эйчаров и нанимающих лидов, рассказываю, как они видят портфолио.
Например, одному редактору мы подсветили то, что она скрывала от нанимающих лидов — дислексию и дисграфию. Мы подчеркнули эту особенность в портфолио, чтобы показать ее внутреннюю силу — при проблеме, напрямую влияющей на работу с текстом, она добилась успехов в редактуре. А значит, она круче тех, кому не приходится каждый день бороться с такой непростой особенностью.
И такие искры индивидуальности можно найти в каждом человеке. Иногда бывает, что человек и не воспринимал что-то в себе, как нечто особенное, но это хорошо вписывается в блок «о себе».
Если мы занимаемся в формате менторинга, то обычно отдаем одно занятие под тестовое собеседование. Человек рассказывает свою самопрезентацию, а я выступаю в роли нанимающего лида и даю рекомендации, как отвечать на сложные вопросы.
Чуть позже расскажу продолжение
