group-telegram.com/big_ledovsky/278
Last Update:
Как не нужно ставить цели на год
Наступил Новый год, а значит пришла пора ставить цели. Записывать годовые цели или нет - сложный вопрос. С одной стороны мотивационные коучи приводят исследования Йельского университета, которые говорят, что те, кто явно ставит цели, более успешны. С другой стороны публикуются опровержения самого Йельского университета, которые говорят, что никаких исследований не было
У меня есть свои 5 копеек на этот счет. Я не сильно заморачиваюсь по целям, но вот в этом году цели мне очень помогли. Например, я таки поставил брекеты, съездил в номадскую поездку и смог получить на работе большие подтвержденные аплифты от ML.
Но начну я с того, как на мой взгляд цели ставить не нужно. Вот две идеи, с которыми я
Идея 1. Нужно управлять собой как компанией.
На работе принято писать стратегии и ставить цели. Значит нужно также поступать и с собой. Мне кажется это неверная параллель.
Основная задача компании - направить в одну сторону разных людей, у которых свои взгляды, свои характеры и личные амбиции. В нас тоже конечно живет много разных я, но это не тоже что разные люди. Цель компании понятна - зарабатывать прибыль и расти/оптимизироваться. Наши личные жизненные цели непонятны, и их поиск - это серьезный философский вопрос.
Идея 2. Нужно расписать сферы жизни и по каждой поставить цель на кварталы и на год.
Концепция анализа жизни по сферам мне нравится. Но не для постановки целей, а для понимания себя.
Мне кажется, что идея ставить многочисленные цели для большинства людей вредна. Она порождает жадность, тревогу и расфокус
Я знаю людей, которым такой подход заходит. Но это нужно иметь специфический склад характера.
В следующем посте будет про то, как на мой взгляд цели нужно ставить. Если пост откликнулся, ставьте
#productivity@big_ledovsky