Буланов. Вопросы и ответы

Кадровый дефицит в России затронул практически все сферы экономики. Нехватка специалистов ощущается в промышленности, медицине, образовании, строительстве, IT и других отраслях. Проблема усугубляется низкой рождаемостью, сокращением численности трудоспособного населения и массовым оттоком людей из регионов в поисках лучших условий. Особенно страдают небольшие города и сёла, где специалистов почти не остаётся.

Ситуация уже критическая, и в ближайшие годы станет ещё хуже. Без людей невозможно поддерживать нормальную работу больниц, школ, заводов, транспорта и коммунального хозяйства. Работать некому, и в будущем этот разрыв будет только расти. Рынок сам не решает эту проблему — компании конкурируют за оставшихся специалистов, предлагая им работу в крупных городах, а те, кто нуждается в кадрах больше всего, оказываются в проигрыше.

Один из немногих способов срочно исправить ситуацию — это ввести обязательное распределение выпускников вузов, которые учились за счёт бюджета. Это позволит направить молодых специалистов в те регионы и отрасли, где они действительно нужны. Разумеется, просто отправить человека работать «куда скажут» нельзя. Чтобы система работала, государство должно предложить выпускникам нормальные условия: зарплату не ниже среднеотраслевой, компенсацию расходов на жильё и понятные перспективы после обязательного срока работы.

По данным опроса SuperJob, большинство жителей Саратова поддерживают идею распределения выпускников. Среди родителей школьников одобрение ещё выше — люди понимают, что без первых лет работы по профессии молодому специалисту сложно закрепиться в сфере. Даже среди самих студентов эта идея находит поддержку, если предложенные условия работы будут справедливыми.

Безусловно, существуют и другие пути решения кадрового кризиса: повышение зарплат, улучшение условий труда, программы внутренней мобильности, привлечение специалистов из-за границы. Но все эти меры требуют времени и значительных вложений. А работать надо уже сейчас. Если не начать действовать срочно, ситуация выйдет из-под контроля, и тогда восстанавливать экономику и социальную сферу будет намного сложнее и дороже.

Для комплексного решения проблемы требуется сочетание экстренных мер (распределение) с долгосрочными стратегиями: стимулирование рождаемости, развитие регионов, реформа образования. Без этого кадровый кризис может стать хроническим.

www.group-telegram.com/us/bulanov_denis.com/364

553 viewsMar 17 at 08:33

Кадровый дефицит в России затронул практически все сферы экономики. Нехватка специалистов ощущается в промышленности, медицине, образовании, строительстве, IT и других отраслях. Проблема усугубляется низкой рождаемостью, сокращением численности трудоспособного населения и массовым оттоком людей из регионов в поисках лучших условий. Особенно страдают небольшие города и сёла, где специалистов почти не остаётся.

Ситуация уже критическая, и в ближайшие годы станет ещё хуже. Без людей невозможно поддерживать нормальную работу больниц, школ, заводов, транспорта и коммунального хозяйства. Работать некому, и в будущем этот разрыв будет только расти. Рынок сам не решает эту проблему — компании конкурируют за оставшихся специалистов, предлагая им работу в крупных городах, а те, кто нуждается в кадрах больше всего, оказываются в проигрыше.

Один из немногих способов срочно исправить ситуацию — это ввести обязательное распределение выпускников вузов, которые учились за счёт бюджета. Это позволит направить молодых специалистов в те регионы и отрасли, где они действительно нужны. Разумеется, просто отправить человека работать «куда скажут» нельзя. Чтобы система работала, государство должно предложить выпускникам нормальные условия: зарплату не ниже среднеотраслевой, компенсацию расходов на жильё и понятные перспективы после обязательного срока работы.

По данным опроса SuperJob, большинство жителей Саратова поддерживают идею распределения выпускников. Среди родителей школьников одобрение ещё выше — люди понимают, что без первых лет работы по профессии молодому специалисту сложно закрепиться в сфере. Даже среди самих студентов эта идея находит поддержку, если предложенные условия работы будут справедливыми.

Безусловно, существуют и другие пути решения кадрового кризиса: повышение зарплат, улучшение условий труда, программы внутренней мобильности, привлечение специалистов из-за границы. Но все эти меры требуют времени и значительных вложений. А работать надо уже сейчас. Если не начать действовать срочно, ситуация выйдет из-под контроля, и тогда восстанавливать экономику и социальную сферу будет намного сложнее и дороже.

Для комплексного решения проблемы требуется сочетание экстренных мер (распределение) с долгосрочными стратегиями: стимулирование рождаемости, развитие регионов, реформа образования. Без этого кадровый кризис может стать хроническим.

BY Буланов. Вопросы и ответы