💬 О проблемах полиции #нампишут #ртф_рабкоры с юга России

Окончание. Начало тут (часть 1, часть 2, часть 3).

🔵 И самое классное – участие в нашей жизни областного центра

Очень любопытно слушать рабочие распоряжения людей, максимально далёких от практической деятельности. Бывает что-то относительно безобидное, но мешающее: физкультура, стрельбы, поездки на полигоны по четвергам, лекции от приглашённого историка или батюшки, фотографии президента и министра внутренних дел за свой счёт.

Бывает и похуже. Например, принудительные профессиональные соревнования в областном центре. Или охрана школ на первое сентября, начиная не с утра, а с предшествующего вечера. Это повышает нагрузку кратно, но не приносит никакой реальной пользы.

Есть абсурдные требования, когда видно, что распоряжающийся не разбирается в сфере. Нам часто предлагают искать в общественных местах следы рук на поверхностях уже после изъятия с них ДНК. В таких местах много следов, так что пользы от них не будет. При этом само изъятие ДНК производится смывом, а значит, и следы рук тоже будут смыты.

Невозможность защитить права

Кто-то может не согласиться, ведь в полиции даже можно организовать профсоюз. И что он может сделать, этот профсоюз? Ведь полиция относится к структурам, где запрещены забастовки. А значит, у сотрудника два пути: или продолжать работать и надеяться, что что-то изменится, или увольняться.

В итоге мы имеем структуру:

🔘Со скромным и постоянно уменьшающимся кадровым составом;
🔘Которой выгодна возрастающая преступность;
🔘Предлагающую смешные деньги за постоянно возрастающую нагрузку;
🔘С малыми возможностями отстоять интересы работника;
🔘Не обеспечивающую социальные гарантии и деятельность своих сотрудников

❔ Что это? Вопиющая некомпетентность, дикая жадность или план по разрушению полиции и, например, замене её на какой-нибудь военный орган?

Я не знаю. И оттого не знаю, как на всё это реагировать. Знаю только, что сейчас там нечего делать человеку, которому не хочется любоваться цифрами в обнимку с начальством вместо своей непосредственной деятельности. И тому, кто хочет заработать или ценит свои права тоже».

🔵 От Редакции

Такие вещи могут показаться странными, ведь государство должно быть заинтересовано в благополучии и эффективности полиции. От её деятельности зависит, как минимум, бесперебойная работа экономики, а следовательно, и получение прибыли.

Но проблемы, которые есть во всех бюджетных сферах, касаются в том числе и полиции.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ В Госдуме не согласны повышать штрафы для чиновников за оскорбление россиян и игнорирование их обращений.

Сейчас штраф для чиновника за оскорбление составляет 50–150 тыс. руб. (ч. 4 и 5 ст. 5.61 КоАП), а за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан — 5–10 тыс. руб. (ст. 5.59 КоАП). Их предлагалось повысить: за оскорбление — в полтора раза, за нарушение порядка рассмотрения обращений — вдвое.

Аргументы авторов законопроекта:

🔘 Данные штрафы для чиновников не индексировались ни разу с момента их введения (в 2020 и 2013 гг).
🔘 За этот период, по данным Росстата, индекс потребительских цен составил более 100%.
🔘 В среднем в полтора раза были увеличены штрафы за самые распространённые нарушения ПДД.

Однако комитет Госдумы по государственному строительству и законодательству рекомендовал отклонить данную инициативу. Также поправки не поддержали региональные заксобрания Астраханской области и Кабардино-Балкарской Республики.

🔵 И в самом деле, негоже равнять холопов простых россиян с уважаемыми господами чиновниками.

Кстати, законопроект об обязательной отработке для студентов-медиков принят во втором чтении.

Новая редакция мягче: господа милостиво согласились оставить нам 30% бюджетных мест.

Но штрафы остались без изменений: студенты, не согласные на отработки, должны будут компенсировать стоимость их обучения и заплатить штраф в двукратном размере компенсации.

🔵 Начальство защищает свой кошелёк всеми способами. Для нас — повышение штрафов и налогов, для них — свобода самовыражения.

Нам всем наглядно показали, что наш удел — платить и пахать.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 С Днём руководителя проектов!

Ежегодно в первый четверг ноября в разных странах отмечается День руководителя проектов, или Международный день управления проектами (International Project Management Day, IPM Day).

Этот профессиональный праздник был учреждён в 2004 году по инициативе сотрудников Международного института обучения (International Institute for Learning, IIL, США) — чтобы подчеркнуть значимость труда людей, которые умеют не просто планировать и считать, а вести команды к результату.

Сегодня проектная деятельность — неотъемлемая часть жизни любой организации: от ИТ и строительства до образования, здравоохранения и социальных инициатив.

Проекты могут быть огромными и долгосрочными, или совсем небольшими — но каждый требует руководителя, способного держать курс, когда вокруг нестабильность и нехватка ресурсов.

Настоящий руководитель проекта — это не просто специалист по срокам и бюджетам. Это человек, который умеет:

🔘 видеть цель и путь к ней;
🔘 управлять командой, а не контролировать людей;
🔘 брать ответственность, сохранять спокойствие, слышать других и вести вперёд.

Руководителей проектов становится всё больше. В мире уже около 40 миллионов специалистов в области управления проектами. К 2035 году потребуется ещё порядка 30 миллионов руководителей проектов.

🔵 В нашей работе руководитель проекта — это не просто какой-то «эффективный менеджер», а организатор, защитник и наставник, который помогает другим расти и развиваться. Наша работа строится на доверии и равенстве.

Если вы чувствуете в себе желание действовать, объединять и помогать — присоединяйтесь к нам. Здесь можно вырасти в настоящего руководителя.

✅ Эффективные менеджеры считают людей ресурсом. Мудрый руководитель считает людей основой всего. Кадры решают всё.

С праздником тех, кто ведёт за собой не ради выгоды, а ради людей, смысла и справедливости.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О положении трудящихся на Сыктывкарском фанерном заводе #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 В январе 2025 года на Сыктывкарском фанерном заводе произошла смена собственника: 83,3% акций предприятия перешли к компании Balchug Capital, основателем которой является молодой миллиардер Давид Амарян.
 
Эффективность нового управления проявилась быстро.
 
Начали с отмены переработок для персонала, работающего в пятидневку. Теперь сотрудникам запрещено оставаться после 17:00 для завершения работ — даже если того требует производственная необходимость.
 
Перестали практиковать вызовы на аварийные ситуации, что зачастую приводит к простою оборудования в выходные.
 
Система материального стимулирования была последовательно демонтирована.
 
Доплату за совмещение обязанностей отсутствующего коллеги, которая когда-то составляла 50%, сначала снизили до 30%, затем — до 15%, а в этом году и вовсе отменили.
 
Для сменного персонала, чей график и так предполагает переработки, ввели неоплачиваемый обеденный перерыв.

Ходят слухи, что в планах руководства — повсеместное увеличение продолжительности обеденного времени.
 
Логика новых правил нередко противоречит сама себе. Так, на фоне разговоров об отсутствии сбыта и введении ограничений на производство (около 30%), плановые показатели для работников остались прежними. Это кажется абсурдным — но лишь на первый взгляд.
 
Подобные противоречия обнажают истинный смысл происходящего: сокращение расходов на оплату труда любыми способами.
 
Летом 2025 года администрация перешла к новой фазе «оптимизации».
 
Работникам предложили ежемесячно брать по два неоплачиваемых выходных дня — сначала до сентября, а теперь и до конца года.
 
Под угрозой — возможный переход на четырёхдневную рабочую неделю.
По состоянию на сентябрь, на эту вынужденную меру согласились около 70% сотрудников. Остальные, осознающие свои права, отказываются подчиняться давлению.
 
Естественным следствием такой политики стала массовая текучесть кадров.

🔵 Молодёжь не задерживается, предпочитая работать за те же деньги в сфере торговли. Завод покидают и опытные специалисты, отдавшие предприятию по 15–20 лет, и пенсионеры.
 
На вопрос «А как же профсоюз?» есть простой и горький ответ: профсоюзная организация не функционирует. На острые вопросы работников она не реагирует, а её представители вместо защиты прав трудящихся предлагают им «помочь заводу», соглашаясь на неоплачиваемые отпуска.
 
Особенно цинично эти меры выглядят на фоне финансовых результатов предприятия.
 
Чистая прибыль завода за 2024 год составила 2,8 миллиарда рублей — эти деньги собственник положил себе в карман.
 
И это тот самый собственник, который сегодня просит рабочих о «помощи» — в виде лишений и экономии на всём.
 
Положение трудящихся Сыктывкарского фанерного завода неуклонно ухудшается. К сожалению, эта ситуация — отражение общероссийской тенденции в сфере гражданского производства.
 
Где-то собственники действуют осторожно, постепенно урезая права работников, но не освобождая их от обязанностей. 
 
А где-то даже не пытаются сохранять видимость диалога — затягивая гайки до предела и оставляя людям ровно столько, сколько нужно для физического выживания и воспроизводства рабочей силы».
 
🔵 От Редакции:
 
С каждым годом условия труда становятся всё хуже. Можно уйти, но куда? На другом заводе — те же порядки, те же «эффективные» собственники.
 
От проблемы не убежишь — она повсеместна. Её не решить посредством «жёлтого» профсоюза — он на стороне работодателя.
 
Выход один — осознать: независимый профсоюз — единственный союзник в борьбе за право на достойный труд.
 
Объединяйтесь с коллегами! Положите начало концу неуважения к человеку труда.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

МБИР — Многоцелевой Быстрый Исследовательский Реактор (на быстрых нейтронах четвёртого поколения). Его строят в г. Димитровград с 2015 года. Ведёт строительство компания «Оргэнергострой». МБИР обеспечит атомную отрасль исследовательской инфраструктурой на ближайшие 50 лет.

Если его достроят.

🌍 Сотрудники «Оргэнергострой» с лета не получают командировочные и отпускные, а с сентября — зарплату. Кроме того, уволенные сотрудники не могут получить расчёт

На многочисленные обращения сотрудников руководство компании не реагирует и проблему не решает.

5 октября сотрудники приостановили работу до урегулирования вопроса с выплатами. 300 человек собрались у офиса «Оргэнергострой».

С сотрудниками встретился глава города Сергей Сандрюков.

Он сообщил рабочим, что их интересы у администрации на первом месте. Посетовал на отсутствие у администрации рычагов влияния на коммерческие структуры. Пообещал обратиться в прокуратуру и ФСБ.

И даже порекомендовал сотрудникам выдвинуть лидера и организовать профсоюз.

Но тут же уточнил, что объект должен быть построен в любом случае. Поэтому пока надо «отнестись с пониманием» и принять временные трудности.

🔵 Практика показывает: если «отнестись с пониманием» к интересам работодателя, то их «временные трудности» станут вашими постоянными.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 7 ноября — день, изменивший жизнь каждого рабочего

События 7 ноября 1917 года стали поворотным моментом в истории России и всего мира.

Они положили начало глубоким социальным преобразованиям, благодаря которым миллионы людей впервые получили реальные права и гарантии.

Новое государство, провозгласившее приоритет интересов трудящихся, начало реализацию беспрецедентных социальных мер:

🔘 8-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя.
🔘 Система обязательного социального страхования.
🔘 Общедоступная бесплатная медицина.
🔘 Обязательное всеобщее образование.
🔘 Запрет детского труда и защита прав женщин

То, что раньше казалось невозможным, стало реальностью.

Всего за несколько лет качество жизни большинства населения выросло до небывалого уровня.

🔵 Впервые в истории государство взяло на себя ответственность за социальное благополучие всех граждан, а не только привилегированного меньшинства.

Власти других стран столкнулись с усилением рабочего движения, вдохновлённого примером Советской России. Они были вынуждены начать считаться с интересами трудящихся и внедрять элементы социальной защиты.

Сегодня вдохновляющего примера больше нет. Права трудящихся во всём мире стремительно сокращаются.

🔵 И никто, кроме нас, рабочих, не защитит наши права и не вернёт уважение к человеку труда.

Так давайте же каждый день — сплочённостью, взаимной поддержкой, солидарностью с коллегами — приближать мир, свободный от эксплуатации и несправедливости.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Об условиях работы на заводе «Белая дача» #нампишут  #ртф_рабкоры из Краснодарского края
 
🔵 Я из Краснодарского края. Хочу рассказать о работе на местном заводе «Белая Дача», где производятся известные бренды мытых и резаных салатов.
 
Завод выпускает резаные салаты — рукколу, айсберг, фасует нарезанную морковь, яблоки и многое другое.

Температура в цехах колеблется от +4 до +10 градусов в зависимости от специфики производства.
 
Штат состоит примерно из 50% официально оформленных работников и 50% наёмных без трудового договора — через аутсорсинговую компанию. 
 
Руководство ставит задачу сократить долю аутсорсинга до 30%, но это пока не удаётся.
 
Официальные работники трудятся по графику два через два, без ночных смен. Однако часто бывают задержки — до двух-трёх часов ночи. 
 
Обычно это происходит из-за поломок оборудования, задержек поставок сырья, но план нужно выполнять. Из-за этого наблюдается большая текучка кадров: мало кто выдерживает работу по 17–18 часов, особенно если оплата переработок минимальная и начисляется от мизерной окладной части.
 
У работников по аутсорсингу график чёткий — по 12 часов. Если смена затягивается, переработки оплачиваются аутсорсинговой компании по более высоким ставкам, чем официальным сотрудникам, и это невыгодно заводу.
 
Огромный минус аутсорсинга в том, что таких работников нельзя показывать при проверках и аудитах, которых на пищевых предприятиях очень много. Это приводит к срывам планов.
 
Каждый день привозят новых людей. Те, кто уже обучился, часто не выходят на смены — снова всё приходится объяснять заново, снова срыв плана.
 
Почему же аутсорсинг не хочет работать? По факту такие работники не получают даже половины суммы, которую за них платит предприятие: между ними и реальным работодателем стоят как минимум два посредника — руководство аутсорсинговой фирмы и бригадиры, которые привозят людей.
 
Кроме того, работа проходит в холодных и сырых цехах. Предприятие должно обеспечивать работников тёплой спецодеждой, но её не хватает. Люди получают форму через одного, часто происходят кражи одежды. В результате многие выходят в цех в тонких халатах и часто болеют.
 
Если с таким работником случается несчастный случай, его стараются быстро вывезти с территории завода, не вызывая скорую помощь.
 
Рабочие видят друг в друге врагов, считая, что нелегальные сотрудники отнимают работу у официально устроенных. 
 
На деле же — и те, и другие поставлены в одинаково тяжёлые условия, обмануты и эксплуатируются. И пока они этого не осознают, хозяева будут продолжать получать барыши и прибыль».
 
🔵 От Редакции:
 
Пока рабочие не поймут, что их сила — в солидарности, ничего не изменится. Только вместе, защищая свои права и поддерживая друг друга, можно поставить точку в эпохе безнаказанной эксплуатации.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О принуждении к увольнению в аэропорту Домодедово #нампишут  #ртф_рабкоры 
 
🔵 В июле этого года по решению Арбитражного суда Московской области 100% долей 26 предприятий аэропорта Домодедово перешли в собственность государства.
 
Сотрудники надеялись, что с приходом государства наладится защита трудовых прав, но не тут-то было. Новый генеральный директор — Иванов Андрей — решил, что сотрудников слишком много.
 
Ранее, ещё при старом собственнике, зарплата состояла из двух частей: 20% — официальный оклад, 80% — премиальная часть. 
 
На этом и играет новая администрация.
 
С целью понуждения к увольнению «неугодных» сотрудников просто перестают выплачивать 80% зарплаты, заявляя, что на них нет денег. При этом заместители директора получают в месяц по два миллиона рублей.
 
Последний случай произошёл 24 октября в юридическом департаменте. 
 
В этот день должна была быть выплачена зарплата. Пяти юристам деньги не перевели, после чего их собрали у заместителя генерального директора по правовым вопросам Шефера В. А., где он объявил, что, если они напишут заявление об увольнении по собственному желанию, им выплатят 80% зарплаты. В противном случае они будут и дальше получать лишь 20%, то есть 23 000 рублей.
 
Таким образом были уволены сотни работников.
Считаю эту ситуацию вопиющим нарушением закона и прав трудящихся. Людям даже не предлагали уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере хотя бы двух окладов».
 
🔵 От Редакции:
 
Не стоит ждать от государства в рыночных условиях решений, направленных на благо работников.
Система остаётся той же — там, где главенствует прибыль, интересы человека труда по-прежнему вторичны.
 
🔵 О том, как правильно действовать в ситуации, когда вас принуждают к увольнению, мы рассказывали здесь.
 
Однако стоит помнить: один человек практически беззащитен перед системой, но сплочённый коллектив способен переломить ситуацию.
 
Действуйте сообща!
Так вы гарантированно заставите руководство соблюдать закон и уважать вас и ваш труд.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О сокращении сотрудников в городском транспорте #нампишут из Ярославля

🔵 Ярославский трамвай, отданный некоторое время назад концессионеру, планирует очередное сокращение персонала.

Очередная замена путей приведёт к снижению интенсивности или полному прекращению движения на некоторое время. А значит, работники – водители и диспетчеры, останутся не у дел. Хотя сейчас руководство оплачивает вынужденный простой сотрудников, но делать это долго не намерено.

Это уже не первое сокращение в «ЯрГЭТ».

Ранее сократили сотрудников отдела контроля сбора выручки: ведь оплата стала только безналичной. А до того сократили ремонтный персонал, т.к. новые вагоны обслуживают совсем другие люди.

Модернизация ярославского трамвая концессионером длится уже безобразно долго.

И пока «большие люди» решают свои финансовые проблемы, торгуются, считают выплаты и компенсации, простые труженики трамвая почему-то вынуждены покидать предприятие, которому отдали годы, жить в подвешенном состоянии, кардинально менять жизнь и профессию в уже не молодом возрасте.

Ничего личного, просто рынок».

🔵 От Редакции

Да, именно рынок, а не потребности горожан и работников, имеет ключевое значение в принятии решений.

Если кому-то выгодно затягивать ремонт – он будет «длиться уже безобразно долго». Если нужно уменьшить издержки – сотрудники будут сокращены. И даже технологический прогресс, который должен облегчать труд рабочих, подчинён законам извлечения прибыли.

🔵 Повлиять на эту ситуацию можно только всем коллективом, заявляя о своих правах.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В Новосибирск возвращаются морозы. После сравнительно тёплого октября ноябрь начался с похолодания до —7.

🥶 Традиционно вместе с холодами приходят порывы труб отопления

4 ноября в Советском районе Новосибирска без отопления и горячей воды остался 271 дом. Причина — остановка ТС-2 в связи с аварией.

7 ноября из-за дефекта трубопровода отключили тепло в 26 домах Дзержинского и Октябрьского районов.

8 ноября без тепла и света из-за аварийного отключения электричества остаются жители 134 домов частного сектора Заельцовского района. Перебои с электричеством начались накануне. Вечером 7 ноября на место прибыла аварийная бригада. Но проблему специалисты не решили: ограничились лишь осмотром и покинули территорию.

Зато в Ленинском районе мёрзнут по плану.

5 ноября без тепла остались жители почти 70 жилых домов Ленинского района. Официальная причина: «плановые работы по переврезке трубопровода на постоянную схему».

🔵 Кстати, с этого года за нарушения при подготовке к отопительному периоду предусмотрены административные штрафы:
🔘 для юридических лиц: 20-40 тыс. руб.;
🔘 для должностных лиц: 5-10 тыс. руб.

❔ Как думаете, эта мера поможет новосибирцам не замёрзнуть зимой?

Ведь паспорт готовности к отопительному сезону Новосибирск получил ещё в сентябре. Мэр города Максим Кудрявцев тогда заявил:

🔵Паспорт готовности подтверждает, что город выполнил все обязательные подготовительные мероприятия».

Вероятно, это значит, что все недочёты устранены. Или нет?

Подписывайтесь на РТФ
#новости #зима_близко