Русские деньги

Разница между средними и медианными зарплатами в Москве, а также между доходами в столице и в целом по стране, отражает структурную неоднородность российской экономики. Средняя зарплата в столице часто завышается высокими доходами небольшой доли сотрудников — топ-менеджеров, айтишников, представителей госсектора и компаний с иностранным участием. При этом медианная зарплата, отражающая уровень дохода «среднего» работника, оказывается значительно ниже, что указывает на высокий уровень социального и профессионального неравенства, в том числе и в сфере госуправления, где значительная часть служащих зарабатывает вблизи уровня МРОТ.

Этот дисбаланс уходит корнями в экономическую модель, сложившуюся после дефолта 1998 года. Она характеризуется сочетанием высокой стоимости жизни и низкой оплаты неквалифицированного или рутинного труда. Такая структура доходов позволяет государству сохранять макроэкономическую устойчивость и накапливать ресурсы для крупных инвестиций. Однако при этом страдает внутренний потребительский рынок: ограниченный спрос со стороны основной массы населения снижает стимулы для развития малого и среднего бизнеса, инновационных производств и сферы услуг.

В долгосрочной перспективе такая модель делает экономику чрезмерно зависимой от экспорта сырья и уязвимой к внешним шокам, а также тормозит переход к более технологичной и устойчивой экономике. Без изменения подходов к оплате труда и распределению ресурсов, перспективы адаптации к современным вызовам — от декарбонизации до цифровизации — остаются ограниченными. Таким образом, сохраняющаяся разница в доходах — не просто социальная проблема, а симптом глубинного системного перекоса в экономической стратегии страны.

@cashruss

👍21🤡14

www.group-telegram.com/us/cashruss.com/18299

188K viewsMay 15 at 14:52

Разница между средними и медианными зарплатами в Москве, а также между доходами в столице и в целом по стране, отражает структурную неоднородность российской экономики. Средняя зарплата в столице часто завышается высокими доходами небольшой доли сотрудников — топ-менеджеров, айтишников, представителей госсектора и компаний с иностранным участием. При этом медианная зарплата, отражающая уровень дохода «среднего» работника, оказывается значительно ниже, что указывает на высокий уровень социального и профессионального неравенства, в том числе и в сфере госуправления, где значительная часть служащих зарабатывает вблизи уровня МРОТ.

Этот дисбаланс уходит корнями в экономическую модель, сложившуюся после дефолта 1998 года. Она характеризуется сочетанием высокой стоимости жизни и низкой оплаты неквалифицированного или рутинного труда. Такая структура доходов позволяет государству сохранять макроэкономическую устойчивость и накапливать ресурсы для крупных инвестиций. Однако при этом страдает внутренний потребительский рынок: ограниченный спрос со стороны основной массы населения снижает стимулы для развития малого и среднего бизнеса, инновационных производств и сферы услуг.

В долгосрочной перспективе такая модель делает экономику чрезмерно зависимой от экспорта сырья и уязвимой к внешним шокам, а также тормозит переход к более технологичной и устойчивой экономике. Без изменения подходов к оплате труда и распределению ресурсов, перспективы адаптации к современным вызовам — от декарбонизации до цифровизации — остаются ограниченными. Таким образом, сохраняющаяся разница в доходах — не просто социальная проблема, а симптом глубинного системного перекоса в экономической стратегии страны.

@cashruss

BY Русские деньги