Кофанов о трудовом праве⚖️

🔹 Новая эпоха проверок: как изменилась контрольная деятельность после реформы 2021 года

Ну что же, вот я и добрался до этой статьи про проведение различных мероприятий контрольно-надзорными органами, в частности, Государственной инспекции труда. Первая статья будет скучной и нудной, но она нужна для дальнейшего понимания происходящего. 😊

В 2021 году произошла реформа контрольно-надзорной деятельности и вышел закон 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 июля 2021 года.

Ранее мероприятия Государственной инспекции труда регулировались законом 294-ФЗ, согласно которому работодатели, в основном, сталкивались с понятиями «плановая и внеплановая проверка», которые могли быть как выездными, так и документарными.

Теперь же лучше оперировать таким понятием, как контрольное (надзорное) мероприятие, а не «проверка». Подтверждением этому может служить, например, действующий мораторий на «проверки», про который слышали, наверное, все.

ℹ️ Цитирую: «Установить, что в 2022 - 2024 годах… внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия (КНМ), внеплановые проверки проводятся исключительно по следующим основаниям…» Так что это разные термины из разных законов, и ГИТ проводит именно КНМ.

Согласно п. 35 Постановления 1230 от 21.07.2021, которым регулируется контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, предусматриваются следующие виды КНМ:

• выездная проверка;
• инспекционный визит;
• рейдовый осмотр;
• документарная проверка.

При этом плановым мероприятием может быть только выездная проверка. Все остальные, о которых мы поговорим в других постах, носят исключительно внеплановый характер.

Кроме этого, существуют еще КНМ без взаимодействия с организацией:

• наблюдение за соблюдением обязательных требований;
• выездное обследование.

К сожалению, реформа контрольно-надзорной деятельности совпала с разгаром пандемии COVID-19, а потом и с другими событиями, в результате которых появился мораторий на проведение тех самых КНМ. В настоящее время сложно оценить эффективность реформы, но, как говорится, время покажет.

На сегодня хватит. В дальнейшем мы рассмотрим все эти мероприятия более подробно, потому что, если честно, я встретил уже много спекуляций на эту тему.

Жду вопросов, чтобы корректировать следующие посты и расставлять нужные вам акценты. Удачи!

www.group-telegram.com/cn/DmitryKofanov.com/618

3.5K viewsOct 29, 2024 at 15:24

🔹 Новая эпоха проверок: как изменилась контрольная деятельность после реформы 2021 года

Ну что же, вот я и добрался до этой статьи про проведение различных мероприятий контрольно-надзорными органами, в частности, Государственной инспекции труда. Первая статья будет скучной и нудной, но она нужна для дальнейшего понимания происходящего. 😊

В 2021 году произошла реформа контрольно-надзорной деятельности и вышел закон 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 июля 2021 года.

Ранее мероприятия Государственной инспекции труда регулировались законом 294-ФЗ, согласно которому работодатели, в основном, сталкивались с понятиями «плановая и внеплановая проверка», которые могли быть как выездными, так и документарными.

Теперь же лучше оперировать таким понятием, как контрольное (надзорное) мероприятие, а не «проверка». Подтверждением этому может служить, например, действующий мораторий на «проверки», про который слышали, наверное, все.

ℹ️ Цитирую: «Установить, что в 2022 - 2024 годах… внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия (КНМ), внеплановые проверки проводятся исключительно по следующим основаниям…» Так что это разные термины из разных законов, и ГИТ проводит именно КНМ.

Согласно п. 35 Постановления 1230 от 21.07.2021, которым регулируется контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, предусматриваются следующие виды КНМ:

• выездная проверка;
• инспекционный визит;
• рейдовый осмотр;
• документарная проверка.

При этом плановым мероприятием может быть только выездная проверка. Все остальные, о которых мы поговорим в других постах, носят исключительно внеплановый характер.

Кроме этого, существуют еще КНМ без взаимодействия с организацией:

• наблюдение за соблюдением обязательных требований;
• выездное обследование.

К сожалению, реформа контрольно-надзорной деятельности совпала с разгаром пандемии COVID-19, а потом и с другими событиями, в результате которых появился мораторий на проведение тех самых КНМ. В настоящее время сложно оценить эффективность реформы, но, как говорится, время покажет.

На сегодня хватит. В дальнейшем мы рассмотрим все эти мероприятия более подробно, потому что, если честно, я встретил уже много спекуляций на эту тему.

Жду вопросов, чтобы корректировать следующие посты и расставлять нужные вам акценты. Удачи!

BY Кофанов о трудовом праве⚖️