ЭКОПСИ Консалтинг

«Вкусный диалог»: ЭКОПСИ — о благополучии сотрудников

20 марта мы провели «Вкусный диалог», темой которого стал «Биохакинг благополучия: мода или новая эпоха корпоративной заботы?». Мероприятие было организовано в партнерстве с Авито и проходило на его площадке.

Помимо Авито, который входит в топ-3 IT-работодателей России, участниками «Вкусного диалога» стали представители более 20 IT-компаний, среди которых — МТС Диджитал, VK Tech, Яндекс. На встрече эксперты ЭКОПСИ представили результаты исследования практик wellbeing в IT, а сотрудники Авито рассказали о своих программах wellbeing и таргетных метриках.

📍Участники мероприятия поделились лучшими кейсами из собственного опыта и обсудили:

▪️Какие метрики wellbeing наиболее информативны для оценки его влияния на бизнес-результаты?
▪️Насколько глубоко стоит индивидуализировать программы благополучия?
▪️Как формировать культуру заботы, чтобы это не выглядело как carewashing?

Несколько инсайтов со встречи:

✅ В IT-компаниях программам wellbeing уделяется много внимания, и зачастую возникает пресыщенность: границы ответственности за здоровье и психологическое состояние между сотрудником и компанией начинают размываться.
✅ Редко когда программы благополучия в компаниях помогают решать вопросы с большим объемом работы, плотным графиком встреч, непродуктивными совещаниями.
✅ Метрики для замера эффективности программ благополучия и их влияние на бизнес-показатели остаются актуальным вызовом: компании чаще замеряют отдельные показатели благополучия (вовлеченность, уровень утомляемости и стресса), а комплексную систему оценки только предстоит разработать.

📍 Методология ЭКОПСИ рассматривает корпоративное благополучие как сочетание пяти сфер: физической, психологической, социальной, профессиональной и финансовой. Мы придерживаемся следующего принципа: благополучие возможно только в организации, где выстроена здоровая система управления — бизнес-процессы отлажены, а управленческие практики настроены эффективно.

➡️ Больше о таком подходе к построению систем благополучия читайте на нашем сайте.

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #wellbeing #благополучие_сотрудников

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤8👍3🔥1

www.group-telegram.com/cn/ecopsy_consulting.com/2695

2.24K viewsMar 28 at 12:10

«Вкусный диалог»: ЭКОПСИ — о благополучии сотрудников

20 марта мы провели «Вкусный диалог», темой которого стал «Биохакинг благополучия: мода или новая эпоха корпоративной заботы?». Мероприятие было организовано в партнерстве с Авито и проходило на его площадке.

Помимо Авито, который входит в топ-3 IT-работодателей России, участниками «Вкусного диалога» стали представители более 20 IT-компаний, среди которых — МТС Диджитал, VK Tech, Яндекс. На встрече эксперты ЭКОПСИ представили результаты исследования практик wellbeing в IT, а сотрудники Авито рассказали о своих программах wellbeing и таргетных метриках.

📍Участники мероприятия поделились лучшими кейсами из собственного опыта и обсудили:

▪️Какие метрики wellbeing наиболее информативны для оценки его влияния на бизнес-результаты?
▪️Насколько глубоко стоит индивидуализировать программы благополучия?
▪️Как формировать культуру заботы, чтобы это не выглядело как carewashing?

Несколько инсайтов со встречи:

✅ В IT-компаниях программам wellbeing уделяется много внимания, и зачастую возникает пресыщенность: границы ответственности за здоровье и психологическое состояние между сотрудником и компанией начинают размываться.
✅ Редко когда программы благополучия в компаниях помогают решать вопросы с большим объемом работы, плотным графиком встреч, непродуктивными совещаниями.
✅ Метрики для замера эффективности программ благополучия и их влияние на бизнес-показатели остаются актуальным вызовом: компании чаще замеряют отдельные показатели благополучия (вовлеченность, уровень утомляемости и стресса), а комплексную систему оценки только предстоит разработать.

📍 Методология ЭКОПСИ рассматривает корпоративное благополучие как сочетание пяти сфер: физической, психологической, социальной, профессиональной и финансовой. Мы придерживаемся следующего принципа: благополучие возможно только в организации, где выстроена здоровая система управления — бизнес-процессы отлажены, а управленческие практики настроены эффективно.

➡️ Больше о таком подходе к построению систем благополучия читайте на нашем сайте.

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #wellbeing #благополучие_сотрудников