Финсайд

«В последний год формируется еще один тренд среди лидеров корпоративного рынка – плотный обмен опытом по построению корпоративной культуры. Так, в Т-Банке, например, проходят референс-визиты: делегации из различных компаний, включая зарубежные, приезжают в штаб-квартиру, где им проводят экскурсии, делятся опытом в построении программы бенефитов, организации офисного пространства и др. Обмен опытом в таком формате помогает изменить корпоративную культуру изнутри. Интерес к таким встречам проявляют разнообразные организации, включая банки, девелоперов, промышленные, ритейловые и другие компании.

В организации за последние годы сложился собственный культурный код, где первая ценность – это так называемая доказательная коммуникация, то есть построение любой гипотезы и ее тестирование на основе больших данных, собранных в компании». @finside

www.group-telegram.com/cn/finside.com/3421

6.3K viewsApr 11 at 13:34

«В последний год формируется еще один тренд среди лидеров корпоративного рынка – плотный обмен опытом по построению корпоративной культуры. Так, в Т-Банке, например, проходят референс-визиты: делегации из различных компаний, включая зарубежные, приезжают в штаб-квартиру, где им проводят экскурсии, делятся опытом в построении программы бенефитов, организации офисного пространства и др. Обмен опытом в таком формате помогает изменить корпоративную культуру изнутри. Интерес к таким встречам проявляют разнообразные организации, включая банки, девелоперов, промышленные, ритейловые и другие компании.

В организации за последние годы сложился собственный культурный код, где первая ценность – это так называемая доказательная коммуникация, то есть построение любой гипотезы и ее тестирование на основе больших данных, собранных в компании». @finside

BY Финсайд