📢Накануне в Центре развития человеческого капитала началось проведение семинаров «Стили поведения в конфликтной ситуации» в рамках программы развития кадрового резерва Университета.
Начальник Центра Наталья Тетерина совместно с командой кадрового резерва ИрГУПС раскрывают различные аспекты поведения людей в конфликтных ситуациях в системе руководитель-подчиненный, сотрудник-коллега, преподаватель-студент.
✉️ На семинарах обсуждается выбор соответствующих стратегий поведения и средств разрешения конфликта, а также управления им.
Каждому руководителю важно оперативно разрешать возникающие конфликтные ситуации конструктивно, что зависит от следующих факторов ⬇️
🔴адекватности восприятия конфликта, то есть достаточно точной, не искаженной личными пристрастиями оценки поступков, намерений, как своего коллеги, так и своих собственных;
🔴открытости и эффективности общения, готовности к всестороннему обсуждению проблем, когда участники честно высказывают свое понимание происходящего и пути выхода из конфликтной ситуации,
🔴создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества.
Для руководителя также полезно знать, какие черты характера, особенности поведения человека характерны для конфликтной личности. Важно отметить, что важный акцент в рамках проведения семинаров делается на командной работе по разбору кейсов в разрешении конкретных проблемных ситуаций.
📢Накануне в Центре развития человеческого капитала началось проведение семинаров «Стили поведения в конфликтной ситуации» в рамках программы развития кадрового резерва Университета.
Начальник Центра Наталья Тетерина совместно с командой кадрового резерва ИрГУПС раскрывают различные аспекты поведения людей в конфликтных ситуациях в системе руководитель-подчиненный, сотрудник-коллега, преподаватель-студент.
✉️ На семинарах обсуждается выбор соответствующих стратегий поведения и средств разрешения конфликта, а также управления им.
Каждому руководителю важно оперативно разрешать возникающие конфликтные ситуации конструктивно, что зависит от следующих факторов ⬇️
🔴адекватности восприятия конфликта, то есть достаточно точной, не искаженной личными пристрастиями оценки поступков, намерений, как своего коллеги, так и своих собственных;
🔴открытости и эффективности общения, готовности к всестороннему обсуждению проблем, когда участники честно высказывают свое понимание происходящего и пути выхода из конфликтной ситуации,
🔴создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества.
Для руководителя также полезно знать, какие черты характера, особенности поведения человека характерны для конфликтной личности. Важно отметить, что важный акцент в рамках проведения семинаров делается на командной работе по разбору кейсов в разрешении конкретных проблемных ситуаций.
The regulator said it has been undertaking several campaigns to educate the investors to be vigilant while taking investment decisions based on stock tips. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number. The message was not authentic, with the real Zelenskiy soon denying the claim on his official Telegram channel, but the incident highlighted a major problem: disinformation quickly spreads unchecked on the encrypted app. "For Telegram, accountability has always been a problem, which is why it was so popular even before the full-scale war with far-right extremists and terrorists from all over the world," she told AFP from her safe house outside the Ukrainian capital. "Like the bombing of the maternity ward in Mariupol," he said, "Even before it hits the news, you see the videos on the Telegram channels."
from cn
