Welcome book может стать важным этапом в процессе онбординга. Этот документ, который часто оформляется в виде книги, либо может представлять собой электронный pdf-файл, содержит полезную информацию о компании, ее культуре и процедурах. Вот некоторые основные разделы, которые можно включить в него:
1. Приветственное сообщение от руководства. Этот раздел может содержать короткое сообщение от CEO или непосредственного руководителя, выражающее радость по поводу присоединения нового сотрудника к команде. 2. История компании. Краткий обзор истории компании, ее миссии и ценностей. 3. Организационная структура. Диаграмма или описание организационной структуры компании с указанием ключевых отделов и их руководителей. 4. Ключевые процессы и процедуры. Обзор основных бизнес-процессов и процедур, таких как процесс подачи заявок на отпуск, процедуры оценки и т.д. В случае, если Welcome book составляется отдельно на каждую должность, она может включать описание бизнес-процессов, в которых задействован сотрудник, и даже должностную инструкцию. 5. Информация о бенефитах и льготах. Список доступных бенефитов, включая медицинскую страховку, гибкий график работы и другие льготы. 6. Руководство по техническим вопросам. Информация о внутренних системах, программном обеспечении и инструментах, которые используются в компании. 7. Коммуникационные каналы. Обзор основных коммуникационных каналов в компании, таких как электронная почта, внутренние чаты, совещания и т. д. 8. Культура и ценности компании. Подробное описание культуры компании, ключевых ценностей и ожиданий по поведению сотрудников, а так же дресс кода, если он имеется. 9. Полезные ресурсы и ссылки. Список полезных ресурсов, ссылок на внутренние руководства, веб-сайт компании, обучающие материалы и т. д. 10. Контактная информация. Список контактов руководителей, HR-отдела и других ключевых лиц, которые могут помочь сотруднику в случае возникновения вопросов или проблем.
🚩Важно убедиться, что Welcome book понятен и информативен для нового сотрудника. Также имеет смысл периодически обновлять этот документ, чтобы он отражал текущее состояние компании и ее процессов.
🚩Некоторые компании подходят к разработке приветственной книги очень творчески, оформляют ее в корпоративном стиле, тем самым, способствуя развитию HR-бренда.
Welcome book может стать важным этапом в процессе онбординга. Этот документ, который часто оформляется в виде книги, либо может представлять собой электронный pdf-файл, содержит полезную информацию о компании, ее культуре и процедурах. Вот некоторые основные разделы, которые можно включить в него:
1. Приветственное сообщение от руководства. Этот раздел может содержать короткое сообщение от CEO или непосредственного руководителя, выражающее радость по поводу присоединения нового сотрудника к команде. 2. История компании. Краткий обзор истории компании, ее миссии и ценностей. 3. Организационная структура. Диаграмма или описание организационной структуры компании с указанием ключевых отделов и их руководителей. 4. Ключевые процессы и процедуры. Обзор основных бизнес-процессов и процедур, таких как процесс подачи заявок на отпуск, процедуры оценки и т.д. В случае, если Welcome book составляется отдельно на каждую должность, она может включать описание бизнес-процессов, в которых задействован сотрудник, и даже должностную инструкцию. 5. Информация о бенефитах и льготах. Список доступных бенефитов, включая медицинскую страховку, гибкий график работы и другие льготы. 6. Руководство по техническим вопросам. Информация о внутренних системах, программном обеспечении и инструментах, которые используются в компании. 7. Коммуникационные каналы. Обзор основных коммуникационных каналов в компании, таких как электронная почта, внутренние чаты, совещания и т. д. 8. Культура и ценности компании. Подробное описание культуры компании, ключевых ценностей и ожиданий по поведению сотрудников, а так же дресс кода, если он имеется. 9. Полезные ресурсы и ссылки. Список полезных ресурсов, ссылок на внутренние руководства, веб-сайт компании, обучающие материалы и т. д. 10. Контактная информация. Список контактов руководителей, HR-отдела и других ключевых лиц, которые могут помочь сотруднику в случае возникновения вопросов или проблем.
🚩Важно убедиться, что Welcome book понятен и информативен для нового сотрудника. Также имеет смысл периодически обновлять этот документ, чтобы он отражал текущее состояние компании и ее процессов.
🚩Некоторые компании подходят к разработке приветственной книги очень творчески, оформляют ее в корпоративном стиле, тем самым, способствуя развитию HR-бренда.
BY нужно больше кандидатов (с)
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
In view of this, the regulator has cautioned investors not to rely on such investment tips / advice received through social media platforms. It has also said investors should exercise utmost caution while taking investment decisions while dealing in the securities market. In addition, Telegram now supports the use of third-party streaming tools like OBS Studio and XSplit to broadcast live video, allowing users to add overlays and multi-screen layouts for a more professional look. Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. Just days after Russia invaded Ukraine, Durov wrote that Telegram was "increasingly becoming a source of unverified information," and he worried about the app being used to "incite ethnic hatred."
from cn
