Ситуация на рынке труда показывает, что прошедший год стал последним, когда сотрудники мирились со сложившейся корпоративной ситуацией
Одним из сценариев может быть «Увольнение из мести — это форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки
🔸Причина такого поведения — разочарование и выгорание 🔸Мотив — месть сотрудника компании за отсутствие признания или чувство диссоциации с корпоративной культурой
За последние несколько лет этот термин стал отражать тенденцию рынка труда: 🙂происходит утечка опытных кадров из организаций, которая ведет, например, к снижению бренда работодателя
😀😀😀😀Надежда Ячменёва, зам. декана факультета психологии Президентской академии, назвала основные признаки «увольнения из мести»
1️⃣🙂 Эмоциональная составляющая
При увольнении из мести сотрудник чаще всего приносит заявление в ярости и наполненный чувством обиды. Он не настроен на конструктивное обсуждение и говорит только о том, как все ужасно
2️⃣🙂 Увольнение без предупреждения
Зачастую сотрудник это делает, чтобы организация не успела найти или взрастить замену увольняющемуся. Особенно сильно подобный поступок влияет на дееспособность компании, когда уходит ключевой или перспективный сотрудник
3️⃣🙂 Увольнение часто сопровождается негативными отзывами о работодателе на открытых ресурсах
Продолжительная фрустрация потребностей приводит к тому, что напряжение и недовольство нарастает. В итоге у сотрудника формируется и усиливается потребность в смене именно места работы, а не должностных обязанностей или уровня оплаты труда
Ситуация на рынке труда показывает, что прошедший год стал последним, когда сотрудники мирились со сложившейся корпоративной ситуацией
Одним из сценариев может быть «Увольнение из мести — это форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки
🔸Причина такого поведения — разочарование и выгорание 🔸Мотив — месть сотрудника компании за отсутствие признания или чувство диссоциации с корпоративной культурой
За последние несколько лет этот термин стал отражать тенденцию рынка труда: 🙂происходит утечка опытных кадров из организаций, которая ведет, например, к снижению бренда работодателя
😀😀😀😀Надежда Ячменёва, зам. декана факультета психологии Президентской академии, назвала основные признаки «увольнения из мести»
1️⃣🙂 Эмоциональная составляющая
При увольнении из мести сотрудник чаще всего приносит заявление в ярости и наполненный чувством обиды. Он не настроен на конструктивное обсуждение и говорит только о том, как все ужасно
2️⃣🙂 Увольнение без предупреждения
Зачастую сотрудник это делает, чтобы организация не успела найти или взрастить замену увольняющемуся. Особенно сильно подобный поступок влияет на дееспособность компании, когда уходит ключевой или перспективный сотрудник
3️⃣🙂 Увольнение часто сопровождается негативными отзывами о работодателе на открытых ресурсах
Продолжительная фрустрация потребностей приводит к тому, что напряжение и недовольство нарастает. В итоге у сотрудника формируется и усиливается потребность в смене именно места работы, а не должностных обязанностей или уровня оплаты труда
"Someone posing as a Ukrainian citizen just joins the chat and starts spreading misinformation, or gathers data, like the location of shelters," Tsekhanovska said, noting how false messages have urged Ukrainians to turn off their phones at a specific time of night, citing cybersafety. Just days after Russia invaded Ukraine, Durov wrote that Telegram was "increasingly becoming a source of unverified information," and he worried about the app being used to "incite ethnic hatred." "There is a significant risk of insider threat or hacking of Telegram systems that could expose all of these chats to the Russian government," said Eva Galperin with the Electronic Frontier Foundation, which has called for Telegram to improve its privacy practices. "The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth." This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children.
from cn
