Аишка

Времена очных собеседований, казалось, ушли в прошлое – но не зря говорят, что в мире всё циклично. The Wall Street Journal вот пишет, что компании начали пересматривать свой подход к собеседованиям и возвращают очный формат. Google, Cisco и McKinsey уже устраивают минимум одну живую встречу, а в Далласе их доля выросла с 5% до 30% за год.

Оказалось, что за несколько лет с начала пандемии рекрутёры с соискателями начали пользоваться всеми плюсами дистанционного формата встреч. Они освоили самые разные ИИ-инструменты – от чат-ботов для написания резюме до программ вроде DeepFaceLive для замены лица на видео в реальном времени.

В итоге сложилась странная ситуация, когда работодатели фильтруют резюме с помощью ИИ, кандидаты пишут сопроводительные письма в ИИ, а иногда даже собеседуют их другие ИИ. То есть в итоге боты мило беседуют друг с другом и тратят ресурсы компании. Более того, участились случаи корпоративного шпионажа, подделки резюме и нелегального устройства на работу (или сразу десятки работ под разными именами, привет, Сохам Парех).

Ещё важнее, что собеседование – во многом неформальное мероприятие, где можно поговорить, оценить уровень собеседника, условия работы (в том числе культуру и традиции компании, которые могут быть не отражены в документах). Интересно посмотреть на ИИ-рекрутёра, который от имени компании будет говорить «Ну, у нас вообще дресс-код прописан, но его соблюдать не обязательно» или что-то подобное.

Мы уже писали как-то, что автоматизация обработки резюме рождает множество проблем, от манипуляции со стороны респондента до предвзятости со стороны модели. Теперь вот круг замкнулся: Google и другие компании снова зовут людей в офисы. Ведь только так можно убедиться, что перед тобой живой человек, а не алгоритм, мошенник или замаскированный северокорейский «удалёнщик» в поисках иностранной валюты.

WSJ

AI Is Forcing the Return of the In-Person Job Interview

More companies are returning to the old-school, face-to-face meeting to combat cheating by candidates and more ominous digital threats

www.group-telegram.com/us/contentreviewai.com/624

269 viewsAug 20 at 10:13

Времена очных собеседований, казалось, ушли в прошлое – но не зря говорят, что в мире всё циклично. The Wall Street Journal вот пишет, что компании начали пересматривать свой подход к собеседованиям и возвращают очный формат. Google, Cisco и McKinsey уже устраивают минимум одну живую встречу, а в Далласе их доля выросла с 5% до 30% за год.

Оказалось, что за несколько лет с начала пандемии рекрутёры с соискателями начали пользоваться всеми плюсами дистанционного формата встреч. Они освоили самые разные ИИ-инструменты – от чат-ботов для написания резюме до программ вроде DeepFaceLive для замены лица на видео в реальном времени.

В итоге сложилась странная ситуация, когда работодатели фильтруют резюме с помощью ИИ, кандидаты пишут сопроводительные письма в ИИ, а иногда даже собеседуют их другие ИИ. То есть в итоге боты мило беседуют друг с другом и тратят ресурсы компании. Более того, участились случаи корпоративного шпионажа, подделки резюме и нелегального устройства на работу (или сразу десятки работ под разными именами, привет, Сохам Парех).

Ещё важнее, что собеседование – во многом неформальное мероприятие, где можно поговорить, оценить уровень собеседника, условия работы (в том числе культуру и традиции компании, которые могут быть не отражены в документах). Интересно посмотреть на ИИ-рекрутёра, который от имени компании будет говорить «Ну, у нас вообще дресс-код прописан, но его соблюдать не обязательно» или что-то подобное.

Мы уже писали как-то, что автоматизация обработки резюме рождает множество проблем, от манипуляции со стороны респондента до предвзятости со стороны модели. Теперь вот круг замкнулся: Google и другие компании снова зовут людей в офисы. Ведь только так можно убедиться, что перед тобой живой человек, а не алгоритм, мошенник или замаскированный северокорейский «удалёнщик» в поисках иностранной валюты.

BY Аишка