group-telegram.com/cxx95/64
Last Update:
#books
Обзор книги "Team Geek" (2014 г.) 📚
(можно скачать PDF тут)
Эту книгу мне подарили в сан-францисском офисе Google 5.5 лет назад, с тех пор она лежала без дела до недавнего времени. Но это хорошо - без длинного рабочего опыта я бы ее просто не понял.
Это книга не про C++ и даже не совсем про разработку, но она может помочь работать в команде более эффективно. Она разбирает типичные поведенческие особенности программистов, правила и принципы успешных команд, и многое другое в корпоративном мире.
Книга толковая, нет инфоцыганщины. Она разбита на микро-главы, некоторые из них оказались лютой жизой, с которой я сам сталкивался
Чтобы митинги (как "необходимое зло" для многих программистов) не были бесполезными, лучше соблюдать написанные кровью законы:
1) На встрече для дизайна чего-то нового желательно иметь не более 5 человек, с бОльшим числом людей проводить ее сложно.
2) Если есть ежедневные митинги (стендапы), где выступает каждый член команды, они должны быть не длиннее 15 минут.
3) Митинг выбивает контекст работы, поэтому их желательно ставить возле interrupt point: до/после обеда, под конец дня и т.д.
Цитата: "If the discussion didn’t happen on the email list, then it never really happened."
Цитата: "Comments should be focused on WHY the code is doing what it’s doing, not WHAT the code is doing."
Цитата: "In many cases, knowing the right people is more valuable than knowing the right answer" - про контакты, которые разработчик должен иметь с другими разработчиками в корпорации.
Глава про важность конструктивного и понятного фидбека, в том числе про бесполезность сэндвича с говном. Многие люди просто не понимают или не так хорошо читают между строк, поэтому нужна прямота, если в коллеге что-то нужно изменить.
Глава про офисных кидал среди коллег, которым нельзя доверяться, чтобы они не выезжали за твой счет и присваивали твои достижения.
Во многих компаниях главный продукт не софт, а что-то другое (банки, еда, одежда...), и программисты там просто вспомогательный персонал. В таких случаях резко выше риск, что с процессами в компании жопа - в главе есть общие признаки.
А топ-менеджеры просто не знают зачем ты здесь нужен как класс и зачем тебе платить в несколько раз больше чем уборщику.
Самая лучшая глава - про визибилити. Чтобы расти вверх, нужно показывать ощутимые всеми вокруг результаты в виде графиков, запусков проектов в прод, и так далее.
Вся работа делится на два сорта - offensive (результаты имеют визибилити, их можно показать) и defensive (рефакторинг/переписывание/миграция БД/техдолг/метрики - это делать жизненно необходимо, но визибилити нулевой).
Хотя без defensive работы не обойтись никак, она не дает никаких очков во время ревью. Цитата:
A team should never spend more than one-third to one-half of its time and energy on defensive work, no matter how much technical debt there is. Any more time spent is a recipe for political suicide.Я бы дописал в главу это: Если вы все время занимаетесь только defensive работой, которая очевидно никого не впечатлит на ревью, то поздравляю - вас назначили лохом!