В этом коротком видео показано, как с помощью ИИ-помощницы рекрутера AISHA можно почти моментально оценить все пришедшие на вакансию отклики на популярном джоб-сайте ХХ. Аиша также работает и на холодном поиске кандидатов.
ИИ все больше помогает рекрутерам уйти от рутины. Но вместе с пользой появляются и риски. Вот три момента, на которые стоит обратить внимание:
🕙Нечеткие критерии. Рекрутеры иногда жалуются, что инструмент "не работает", хотя сами задали слишком общие требования (просто скопировали из описания вакансии). Чем четче вы прописываете желаемые навыки и опыт, тем качественнее получится результат.
🕥Попытка автоматизировать все сразу. Внедрять ИИ лучше постепенно — начать с самых трудоемких процессов вроде первичного скоринга, а уже потом двигаться к более сложным этапам подбора.
🕚Ожидание замены живого общения. ИИ экономит время, но не понимает мотивацию и ценности кандидата — а именно это часто определяет успех найма. Это по-прежнему остается ключевой ролью рекрутера.
💡Вывод:лучше всего использовать ИИ как фильтр, который отсеивает шум и высвобождает время для главного — общения с людьми.
Этот пост — мой вклад в эстафету «AI для HR». Авторы 14 тематических каналов объединились и каждый день публикуют новый пост на эту тему. Перейдя по хештегу #ИИ_лайфхаки_HR, вы сможете найти новых авторов и много полезного
Вчера классной находкой поделился канал HR по жизни. А завтра нас ждет пост о том, как нейроагент помогает HR запускать развитие на рабочем месте без лишней теории на канале Школа бизнес-тренеров A.S.Consult.
В этом коротком видео показано, как с помощью ИИ-помощницы рекрутера AISHA можно почти моментально оценить все пришедшие на вакансию отклики на популярном джоб-сайте ХХ. Аиша также работает и на холодном поиске кандидатов.
ИИ все больше помогает рекрутерам уйти от рутины. Но вместе с пользой появляются и риски. Вот три момента, на которые стоит обратить внимание:
🕙Нечеткие критерии. Рекрутеры иногда жалуются, что инструмент "не работает", хотя сами задали слишком общие требования (просто скопировали из описания вакансии). Чем четче вы прописываете желаемые навыки и опыт, тем качественнее получится результат.
🕥Попытка автоматизировать все сразу. Внедрять ИИ лучше постепенно — начать с самых трудоемких процессов вроде первичного скоринга, а уже потом двигаться к более сложным этапам подбора.
🕚Ожидание замены живого общения. ИИ экономит время, но не понимает мотивацию и ценности кандидата — а именно это часто определяет успех найма. Это по-прежнему остается ключевой ролью рекрутера.
💡Вывод:лучше всего использовать ИИ как фильтр, который отсеивает шум и высвобождает время для главного — общения с людьми.
Этот пост — мой вклад в эстафету «AI для HR». Авторы 14 тематических каналов объединились и каждый день публикуют новый пост на эту тему. Перейдя по хештегу #ИИ_лайфхаки_HR, вы сможете найти новых авторов и много полезного
Вчера классной находкой поделился канал HR по жизни. А завтра нас ждет пост о том, как нейроагент помогает HR запускать развитие на рабочем месте без лишней теории на канале Школа бизнес-тренеров A.S.Consult.
#ИИвHR #ИИ #aisha #скоринг
BY О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Stocks dropped on Friday afternoon, as gains made earlier in the day on hopes for diplomatic progress between Russia and Ukraine turned to losses. Technology stocks were hit particularly hard by higher bond yields. Anastasia Vlasova/Getty Images "He has to start being more proactive and to find a real solution to this situation, not stay in standby without interfering. It's a very irresponsible position from the owner of Telegram," she said. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." And indeed, volatility has been a hallmark of the market environment so far in 2022, with the S&P 500 still down more than 10% for the year-to-date after first sliding into a correction last month. The CBOE Volatility Index, or VIX, has held at a lofty level of more than 30.
from de
