🚨 Находить персонал в 2025 году стало сложнее, чем даже в 2024-м, считаете вы.
✔️ Но способы преодоления проблемы есть! Среди наиболее эффективных, по вашему мнению, — 🟠повышение зарплаты и улучшения условий труда & 🟠развитие системы адаптации и наставничества.
Согласны!
Чтобы помочь предприятиям-участникам наших программ ▫️ обеспечить долгосрочное конкурентное преимущество на рынке труда, ▫️ Центр повышения производительности ВАВТ по вашим запросам ▫️ разработал сразу две программы по наставничеству, уникальные по своему содержанию⤵️
✔️Обучение будет полезно: 🟣 если команда вашего предприятия видит необходимость в применении инструментов наставничества, но не знает, с чего начать, 🟣 если система наставничества в компании уже работает, но не приносит ожидаемого эффекта. ✔️Формат: онлайн-интенсивы с вебинарами и экспертной поддержкой.
Программы:
🔖«ПРАКТИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ НАСТАВНИКА» – курс для подготовки грамотных, мотивированных и эффективных наставников. Если вашей команде нужны ролевые модели наставников, но еще нет полноценной программы обучения, мы возьмем это на себя. И вооружим вас необходимыми знаниями и практическими инструментами для работы с направляемыми сотрудниками. 🔢Подробнее о курсе – по ссылке 📖Старт программы: 17 марта (перенос даты)
🔖 «ЭФФЕКТИВНОЕ ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА» – курс для сотрудников HR функций и руководителей, внедряющих систему наставничества.
Обучение полностью обеспечивает инструментарием разработки и внедрения системы, работающей на стратегические задачи бизнеса. В программе учтены все барьеры, с которыми сталкиваются команды при внедрении. Экспертизой поделятся не только эксперты Центра, но и выпускники программы, которые успешно внедрили наставничество на своих предприятиях.
🔢Подробнее о курсе – по ссылке 📖Старт программы: 8 апреля
🔥СКИДКИ ВЫПУСКНИКАМ —1️⃣0️⃣ %.
Выбирайте, какая из программ больше подходит вашему предприятию и регистрируйтесь на нашем сайте!
🚨 Находить персонал в 2025 году стало сложнее, чем даже в 2024-м, считаете вы.
✔️ Но способы преодоления проблемы есть! Среди наиболее эффективных, по вашему мнению, — 🟠повышение зарплаты и улучшения условий труда & 🟠развитие системы адаптации и наставничества.
Согласны!
Чтобы помочь предприятиям-участникам наших программ ▫️ обеспечить долгосрочное конкурентное преимущество на рынке труда, ▫️ Центр повышения производительности ВАВТ по вашим запросам ▫️ разработал сразу две программы по наставничеству, уникальные по своему содержанию⤵️
✔️Обучение будет полезно: 🟣 если команда вашего предприятия видит необходимость в применении инструментов наставничества, но не знает, с чего начать, 🟣 если система наставничества в компании уже работает, но не приносит ожидаемого эффекта. ✔️Формат: онлайн-интенсивы с вебинарами и экспертной поддержкой.
Программы:
🔖«ПРАКТИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ НАСТАВНИКА» – курс для подготовки грамотных, мотивированных и эффективных наставников. Если вашей команде нужны ролевые модели наставников, но еще нет полноценной программы обучения, мы возьмем это на себя. И вооружим вас необходимыми знаниями и практическими инструментами для работы с направляемыми сотрудниками. 🔢Подробнее о курсе – по ссылке 📖Старт программы: 17 марта (перенос даты)
🔖 «ЭФФЕКТИВНОЕ ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА» – курс для сотрудников HR функций и руководителей, внедряющих систему наставничества.
Обучение полностью обеспечивает инструментарием разработки и внедрения системы, работающей на стратегические задачи бизнеса. В программе учтены все барьеры, с которыми сталкиваются команды при внедрении. Экспертизой поделятся не только эксперты Центра, но и выпускники программы, которые успешно внедрили наставничество на своих предприятиях.
🔢Подробнее о курсе – по ссылке 📖Старт программы: 8 апреля
🔥СКИДКИ ВЫПУСКНИКАМ —1️⃣0️⃣ %.
Выбирайте, какая из программ больше подходит вашему предприятию и регистрируйтесь на нашем сайте!
On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations. The picture was mixed overseas. Hong Kong’s Hang Seng Index fell 1.6%, under pressure from U.S. regulatory scrutiny on New York-listed Chinese companies. Stocks were more buoyant in Europe, where Frankfurt’s DAX surged 1.4%. I want a secure messaging app, should I use Telegram? At the start of 2018, the company attempted to launch an Initial Coin Offering (ICO) which would enable it to enable payments (and earn the cash that comes from doing so). The initial signals were promising, especially given Telegram’s user base is already fairly crypto-savvy. It raised an initial tranche of cash – worth more than a billion dollars – to help develop the coin before opening sales to the public. Unfortunately, third-party sales of coins bought in those initial fundraising rounds raised the ire of the SEC, which brought the hammer down on the whole operation. In 2020, officials ordered Telegram to pay a fine of $18.5 million and hand back much of the cash that it had raised. On Telegram’s website, it says that Pavel Durov “supports Telegram financially and ideologically while Nikolai (Duvov)’s input is technological.” Currently, the Telegram team is based in Dubai, having moved around from Berlin, London and Singapore after departing Russia. Meanwhile, the company which owns Telegram is registered in the British Virgin Islands.
from de
