Welcome book может стать важным этапом в процессе онбординга. Этот документ, который часто оформляется в виде книги, либо может представлять собой электронный pdf-файл, содержит полезную информацию о компании, ее культуре и процедурах. Вот некоторые основные разделы, которые можно включить в него:
1. Приветственное сообщение от руководства. Этот раздел может содержать короткое сообщение от CEO или непосредственного руководителя, выражающее радость по поводу присоединения нового сотрудника к команде. 2. История компании. Краткий обзор истории компании, ее миссии и ценностей. 3. Организационная структура. Диаграмма или описание организационной структуры компании с указанием ключевых отделов и их руководителей. 4. Ключевые процессы и процедуры. Обзор основных бизнес-процессов и процедур, таких как процесс подачи заявок на отпуск, процедуры оценки и т.д. В случае, если Welcome book составляется отдельно на каждую должность, она может включать описание бизнес-процессов, в которых задействован сотрудник, и даже должностную инструкцию. 5. Информация о бенефитах и льготах. Список доступных бенефитов, включая медицинскую страховку, гибкий график работы и другие льготы. 6. Руководство по техническим вопросам. Информация о внутренних системах, программном обеспечении и инструментах, которые используются в компании. 7. Коммуникационные каналы. Обзор основных коммуникационных каналов в компании, таких как электронная почта, внутренние чаты, совещания и т. д. 8. Культура и ценности компании. Подробное описание культуры компании, ключевых ценностей и ожиданий по поведению сотрудников, а так же дресс кода, если он имеется. 9. Полезные ресурсы и ссылки. Список полезных ресурсов, ссылок на внутренние руководства, веб-сайт компании, обучающие материалы и т. д. 10. Контактная информация. Список контактов руководителей, HR-отдела и других ключевых лиц, которые могут помочь сотруднику в случае возникновения вопросов или проблем.
🚩Важно убедиться, что Welcome book понятен и информативен для нового сотрудника. Также имеет смысл периодически обновлять этот документ, чтобы он отражал текущее состояние компании и ее процессов.
🚩Некоторые компании подходят к разработке приветственной книги очень творчески, оформляют ее в корпоративном стиле, тем самым, способствуя развитию HR-бренда.
Welcome book может стать важным этапом в процессе онбординга. Этот документ, который часто оформляется в виде книги, либо может представлять собой электронный pdf-файл, содержит полезную информацию о компании, ее культуре и процедурах. Вот некоторые основные разделы, которые можно включить в него:
1. Приветственное сообщение от руководства. Этот раздел может содержать короткое сообщение от CEO или непосредственного руководителя, выражающее радость по поводу присоединения нового сотрудника к команде. 2. История компании. Краткий обзор истории компании, ее миссии и ценностей. 3. Организационная структура. Диаграмма или описание организационной структуры компании с указанием ключевых отделов и их руководителей. 4. Ключевые процессы и процедуры. Обзор основных бизнес-процессов и процедур, таких как процесс подачи заявок на отпуск, процедуры оценки и т.д. В случае, если Welcome book составляется отдельно на каждую должность, она может включать описание бизнес-процессов, в которых задействован сотрудник, и даже должностную инструкцию. 5. Информация о бенефитах и льготах. Список доступных бенефитов, включая медицинскую страховку, гибкий график работы и другие льготы. 6. Руководство по техническим вопросам. Информация о внутренних системах, программном обеспечении и инструментах, которые используются в компании. 7. Коммуникационные каналы. Обзор основных коммуникационных каналов в компании, таких как электронная почта, внутренние чаты, совещания и т. д. 8. Культура и ценности компании. Подробное описание культуры компании, ключевых ценностей и ожиданий по поведению сотрудников, а так же дресс кода, если он имеется. 9. Полезные ресурсы и ссылки. Список полезных ресурсов, ссылок на внутренние руководства, веб-сайт компании, обучающие материалы и т. д. 10. Контактная информация. Список контактов руководителей, HR-отдела и других ключевых лиц, которые могут помочь сотруднику в случае возникновения вопросов или проблем.
🚩Важно убедиться, что Welcome book понятен и информативен для нового сотрудника. Также имеет смысл периодически обновлять этот документ, чтобы он отражал текущее состояние компании и ее процессов.
🚩Некоторые компании подходят к разработке приветственной книги очень творчески, оформляют ее в корпоративном стиле, тем самым, способствуя развитию HR-бренда.
BY нужно больше кандидатов (с)
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.” "The argument from Telegram is, 'You should trust us because we tell you that we're trustworthy,'" Maréchal said. "It's really in the eye of the beholder whether that's something you want to buy into." Pavel Durov, a billionaire who embraces an all-black wardrobe and is often compared to the character Neo from "the Matrix," funds Telegram through his personal wealth and debt financing. And despite being one of the world's most popular tech companies, Telegram reportedly has only about 30 employees who defer to Durov for most major decisions about the platform. This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children. As the war in Ukraine rages, the messaging app Telegram has emerged as the go-to place for unfiltered live war updates for both Ukrainian refugees and increasingly isolated Russians alike.
from de
