group-telegram.com/empty_laboratory_spaces/314
Create:
Last Update:
Last Update:
Мы уже поднимали здесь тему расстройств личности научных сотрудников, которая под влиянием академической среды может сильно прогререстровать, особенно если уже имелись зачатки перед приходом в эту среду. Так вот, в телеграм-канале Идентификация с дуркой вышел отличный разбор того, как идентифицировать такие расстройства у членов рабочего научного коллектива (будь то это ваш коллега или начальник), и как с ними лучше всего взаимодействовать. Вот тут первая, а тут вторая часть этого разбора. Ниже приведём несколько цитат, чтобы вызвать у вас интерес ознакомиться полностью с текстом постов:
...пограничная личность может интерпретировать чужие слова как враждебные, уничижающие, тогда как формулировки могут быть нейтральными. В моем случае разговор про кататонию у крыс (!) привел к тому, что ПРЛ начал считать, что я его считаю тормознутой крысой. Проблема? Еще какая! Потому что они сразу пойдут к начальнику, а может потом еще и лично выльют ведро помоев, как на картинке
...может формироваться гиперкомпенсаторная установка на стремительное овладение широким спектром сложных методик опять же без оценки своих входных знаний и доступности методов (ЯМР-спектроскопией, иммуногистохимией, биоинформатикой, FISH, тагман-ПЦР и др.), сопровождаемая вербализацией амбиций
...агрессия может распыляться сразу на несколько диалогов, могут ругаться с Вами, параллельно жаловаться научному руководителю, потому что есть непомерная агрессия и отсутствие навыка быть и справляться с ней. Это проявляется, в частности, в отсутствии учета времени и уместности взаимодействия (например, сообщения в 4 или 12 часов ночи без осознания проблемности такого поведения)
#рекомендации_лабораторий
BY Тишина лабораторий
Share with your friend now:
group-telegram.com/empty_laboratory_spaces/314