Малек Дудаков

Природа очищается. Руководство Boeing, оказавшегося в кризисе аэрокосмического гиганта США, официально отказывается от повестки “разнообразия, равенства и инклюзивности”. Деньги, точнее их отсутствие в нынешних условиях, в итоге победили идеологическую мишуру.

Сразу после погромов БЛМ Boeing решил довести долю чернокожих сотрудников в корпорации до 20%. Брали их буквально по расовой квоте, а не за таланты. Руководству же выдавали щедрые бонусы за найм работников с “правильным” гендером и цветом кожи.

При этом на самом производстве экономили. Жалобы рабочих на дефекты при сборке самолётов игнорировались. Ну а тысячи опытных инженеров увольняли. А потом выяснилось, что менеджеры с правильными гендерными местоимениями не смогли выпускать самолёты. Поразительно!

В похожей ситуации оказался и Harley Davidson, чей директор называл себя “талибом” равенства и инклюзивности. Но на фоне обвала продаж мотоциклов пришлось резко отказываться от идеологии. То же коснулось и марку пива Bud Light, которой объявили бойкот за рекламу с “трансгендером”. Или Disney, несущий миллиардные убытки из-за продвижения радужной повестки.

Для Boeing же это закончилось массовыми увольнениями десятков тысяч сотрудников, колоссальными репутационными потерями. И реальной угрозой банкротства или раздела корпорации. Свой космический бизнес они уже думают продавать. Долги близки к 60 миллиардам долларов, убытки за первую половину 2024 составили 7 миллиардов, рабочие бастуют. Сотни недособранных самолётов простаивают в ангарах. Культурная повестка не выдержала испытания суровой реальностью.

ZeroHedge

Boeing Bails On Diversity Division, Reverts To "A Merit-Based" System

...maintains “a merit-based performance system with procedures aimed at encouraging an equality of opportunity, not of outcomes.”

www.group-telegram.com/es/malekdudakov.com/7685

266.4K viewsNov 1, 2024 at 07:34

Природа очищается. Руководство Boeing, оказавшегося в кризисе аэрокосмического гиганта США, официально отказывается от повестки “разнообразия, равенства и инклюзивности”. Деньги, точнее их отсутствие в нынешних условиях, в итоге победили идеологическую мишуру.

Сразу после погромов БЛМ Boeing решил довести долю чернокожих сотрудников в корпорации до 20%. Брали их буквально по расовой квоте, а не за таланты. Руководству же выдавали щедрые бонусы за найм работников с “правильным” гендером и цветом кожи.

При этом на самом производстве экономили. Жалобы рабочих на дефекты при сборке самолётов игнорировались. Ну а тысячи опытных инженеров увольняли. А потом выяснилось, что менеджеры с правильными гендерными местоимениями не смогли выпускать самолёты. Поразительно!

В похожей ситуации оказался и Harley Davidson, чей директор называл себя “талибом” равенства и инклюзивности. Но на фоне обвала продаж мотоциклов пришлось резко отказываться от идеологии. То же коснулось и марку пива Bud Light, которой объявили бойкот за рекламу с “трансгендером”. Или Disney, несущий миллиардные убытки из-за продвижения радужной повестки.

Для Boeing же это закончилось массовыми увольнениями десятков тысяч сотрудников, колоссальными репутационными потерями. И реальной угрозой банкротства или раздела корпорации. Свой космический бизнес они уже думают продавать. Долги близки к 60 миллиардам долларов, убытки за первую половину 2024 составили 7 миллиардов, рабочие бастуют. Сотни недособранных самолётов простаивают в ангарах. Культурная повестка не выдержала испытания суровой реальностью.

BY Малек Дудаков