26.09.2023 Мой опыт карьерных консультаций показывает, что совершенно нетоксичных компаний на бывает — вопрос лишь в дозе этой самой токсичности. Даже если вы работаете в бирюзовой компании, где весь бизнес пропитан человеколюбием, все равно найдется что-то, что немножечко «отравляет» рабочие будни: будь то нелюбимые рутинные задачи, в которых вы не видите смысла, некомпетентные коллеги или подчиненные, вечно требующие вашей помощи.
Но важно не это, важно то, насколько вы с этим можете справляться. У Леонида Кроля — эксперта в области психологии личности — есть прекрасный тест, который поможет понять, насколько ваша работа токсична лично для вас.
Посмотрите ниже на список «корпоративных вредностей» и проставьте рядом с каждой баллы от 0 до 3 в зависимости от того, насколько данный вид вредности характерен для вашей компании:
1. Постоянная спешка и авралы: «сделать срочно», «нужно было вчера».
2. Переработки, которые считаются нормой, отсутствие свободного времени по будням.
3. Негласная поощряемая боссом конкуренция между отделами или специалистами.
4. Двойная иерархия: реальные полномочия не всегда связаны с формальной должностью.
5. Напряжение, угрозы, постоянное оценивание, исходящие от непосредственного начальника.
6. Обесценивание: «можно было лучше», «сделал и сделал».
7. Брань, грубое обращение, крик.
8. Отсутствие границы между трудом и отдыхом —например, общение в мессенджерах на рабочие темы по выходным или ночью, задание, которое дается на выходные.
9. Контроль свободного времени работников или его уменьшение за счет «добровольно-принудительных» корпоративных мероприятий. Например, спортивные сборы на выходных, обязательные занятия в зале по вечерам.
10. Недостаточное или несправедливое вознаграждение за труд. (Важен не абсолютный размер вознаграждения, а то, как вы его воспринимаете.)
13. Интриги, подсиживания, агрессия исподтишка по отношению к коллегам.
14. Длительные совещания, отнимающие время от основного функционала, в особенности такие, на которых не происходит продуктивного диалога между сотрудниками.
15. Много формальной бумажной работы, связанной с отчетами, проверками руководства, контролем деятельности.
16. Неработающие лифты карьерного продвижения, отсутствие интересных перспектив.
17. Физические неудобства: дресс-код, необходимость постоянно быть на ногах, работа в опенспейсе, дорога в офис дольше 1 часа, отсутствие нормального приема пищи (времени или места, чтобы не спеша пообедать).
18. Невозможность сделать паузу в работе в удобное для себя время, жесткий график работы.
19. Буллинг на работе (необязательно в отношении вас).
20. Прокрастинация в офисе: объем работы для вас недостаточен, а уйти нельзя, или работа настолько скучная, что ее хочется отложить.
26.09.2023 Мой опыт карьерных консультаций показывает, что совершенно нетоксичных компаний на бывает — вопрос лишь в дозе этой самой токсичности. Даже если вы работаете в бирюзовой компании, где весь бизнес пропитан человеколюбием, все равно найдется что-то, что немножечко «отравляет» рабочие будни: будь то нелюбимые рутинные задачи, в которых вы не видите смысла, некомпетентные коллеги или подчиненные, вечно требующие вашей помощи.
Но важно не это, важно то, насколько вы с этим можете справляться. У Леонида Кроля — эксперта в области психологии личности — есть прекрасный тест, который поможет понять, насколько ваша работа токсична лично для вас.
Посмотрите ниже на список «корпоративных вредностей» и проставьте рядом с каждой баллы от 0 до 3 в зависимости от того, насколько данный вид вредности характерен для вашей компании:
1. Постоянная спешка и авралы: «сделать срочно», «нужно было вчера».
2. Переработки, которые считаются нормой, отсутствие свободного времени по будням.
3. Негласная поощряемая боссом конкуренция между отделами или специалистами.
4. Двойная иерархия: реальные полномочия не всегда связаны с формальной должностью.
5. Напряжение, угрозы, постоянное оценивание, исходящие от непосредственного начальника.
6. Обесценивание: «можно было лучше», «сделал и сделал».
7. Брань, грубое обращение, крик.
8. Отсутствие границы между трудом и отдыхом —например, общение в мессенджерах на рабочие темы по выходным или ночью, задание, которое дается на выходные.
9. Контроль свободного времени работников или его уменьшение за счет «добровольно-принудительных» корпоративных мероприятий. Например, спортивные сборы на выходных, обязательные занятия в зале по вечерам.
10. Недостаточное или несправедливое вознаграждение за труд. (Важен не абсолютный размер вознаграждения, а то, как вы его воспринимаете.)
13. Интриги, подсиживания, агрессия исподтишка по отношению к коллегам.
14. Длительные совещания, отнимающие время от основного функционала, в особенности такие, на которых не происходит продуктивного диалога между сотрудниками.
15. Много формальной бумажной работы, связанной с отчетами, проверками руководства, контролем деятельности.
16. Неработающие лифты карьерного продвижения, отсутствие интересных перспектив.
17. Физические неудобства: дресс-код, необходимость постоянно быть на ногах, работа в опенспейсе, дорога в офис дольше 1 часа, отсутствие нормального приема пищи (времени или места, чтобы не спеша пообедать).
18. Невозможность сделать паузу в работе в удобное для себя время, жесткий график работы.
19. Буллинг на работе (необязательно в отношении вас).
20. Прокрастинация в офисе: объем работы для вас недостаточен, а уйти нельзя, или работа настолько скучная, что ее хочется отложить.
#инструкции_по_применению
BY УровеньТОП🔝Инны Можайской
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Multiple pro-Kremlin media figures circulated the post's false claims, including prominent Russian journalist Vladimir Soloviev and the state-controlled Russian outlet RT, according to the DFR Lab's report. Founder Pavel Durov says tech is meant to set you free A Russian Telegram channel with over 700,000 followers is spreading disinformation about Russia's invasion of Ukraine under the guise of providing "objective information" and fact-checking fake news. Its influence extends beyond the platform, with major Russian publications, government officials, and journalists citing the page's posts. The SC urges the public to refer to the SC’s I nvestor Alert List before investing. The list contains details of unauthorised websites, investment products, companies and individuals. Members of the public who suspect that they have been approached by unauthorised firms or individuals offering schemes that promise unrealistic returns This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children.
from es
