Зумеры не хотят бежать вверх по карьерной лестнице
Консалтинговая компания DDI провела исследование направлений развития руководящих должностей. Оказалось, что там давно началась «тихая революция» — молодое поколение не хочет руководить. И происходит это не от недостатка амбиций, а в попытке защитить свое ментальное здоровье.
Зумеры отказываются от руководящих позиций, потому что уже видели как выгорают миллениалы. Они больше не гонятся за оценками, не стараются заработать всех денег мира и войти в список 30 до 30. Зумеры отказываются от показной занятости. Выгорание для них больше не знак почета, а тревожный звонок.
Молодое поколение выбирает медленный и устойчивый путь развития. Они хотят руководить, но не в ущерб себе и своему здоровью и образу жизни. Это закономерный ответ на жесткую корпоративную культуру, которая была во главе угла уже долгое время.
Подробности и цифры в карточках.
Консалтинговая компания DDI провела исследование направлений развития руководящих должностей. Оказалось, что там давно началась «тихая революция» — молодое поколение не хочет руководить. И происходит это не от недостатка амбиций, а в попытке защитить свое ментальное здоровье.
Зумеры отказываются от руководящих позиций, потому что уже видели как выгорают миллениалы. Они больше не гонятся за оценками, не стараются заработать всех денег мира и войти в список 30 до 30. Зумеры отказываются от показной занятости. Выгорание для них больше не знак почета, а тревожный звонок.
Молодое поколение выбирает медленный и устойчивый путь развития. Они хотят руководить, но не в ущерб себе и своему здоровью и образу жизни. Это закономерный ответ на жесткую корпоративную культуру, которая была во главе угла уже долгое время.
Подробности и цифры в карточках.
🔥102❤35👍18👻5🤔3
group-telegram.com/femalefounder/4640
Create:
Last Update:
Last Update:
Зумеры не хотят бежать вверх по карьерной лестнице
Консалтинговая компания DDI провела исследование направлений развития руководящих должностей. Оказалось, что там давно началась «тихая революция» — молодое поколение не хочет руководить. И происходит это не от недостатка амбиций, а в попытке защитить свое ментальное здоровье.
Зумеры отказываются от руководящих позиций, потому что уже видели как выгорают миллениалы. Они больше не гонятся за оценками, не стараются заработать всех денег мира и войти в список 30 до 30. Зумеры отказываются от показной занятости. Выгорание для них больше не знак почета, а тревожный звонок.
Молодое поколение выбирает медленный и устойчивый путь развития. Они хотят руководить, но не в ущерб себе и своему здоровью и образу жизни. Это закономерный ответ на жесткую корпоративную культуру, которая была во главе угла уже долгое время.
Подробности и цифры в карточках.
Консалтинговая компания DDI провела исследование направлений развития руководящих должностей. Оказалось, что там давно началась «тихая революция» — молодое поколение не хочет руководить. И происходит это не от недостатка амбиций, а в попытке защитить свое ментальное здоровье.
Зумеры отказываются от руководящих позиций, потому что уже видели как выгорают миллениалы. Они больше не гонятся за оценками, не стараются заработать всех денег мира и войти в список 30 до 30. Зумеры отказываются от показной занятости. Выгорание для них больше не знак почета, а тревожный звонок.
Молодое поколение выбирает медленный и устойчивый путь развития. Они хотят руководить, но не в ущерб себе и своему здоровью и образу жизни. Это закономерный ответ на жесткую корпоративную культуру, которая была во главе угла уже долгое время.
Подробности и цифры в карточках.
BY Female Founder
Share with your friend now:
group-telegram.com/femalefounder/4640