People Management Tech

Образование важно, но некоторым вещам не научишь, как ни старайся.

Не так давно обсуждали с вами, что умным быть хорошо, но быть успешным помогает не только интеллект, но и EQ. Упомянутое на днях исследование McKinsey говорит нам о том, что из 56 выделенных ключевых навыков будущего не все зависят от диплома.

⚡️Наивысшую корреляцию с уровнем образования логично показывают навыки, связанные с конкретными дисциплинами. Зато “мягкие” навыки и качества от образования не зависят.

Скажем, принимать решения и брать ответственность научить невозможно. То есть что-то внутри человека должно произойти, что приведёт к нужному эффекту, а две умных книжки и один вебинар научат модным словам и дадут возможность осознанно бегать от ответственности.

👉🏻 Об этом исследование не говорит, я из опыта добавлю: зная обозначенную выше степень корреляции, стоит очень внимательно относиться к любым инициативам прокачивания менеджеров.

Не верить буклетам и обещаниям продаванов — смотреть в суть того, что обещают и чему на самом деле учат. Программы управленческого обучения работают, когда они системные и сразу же находят практическое применение в работе.

❓Согласны? Ставьте 🔥 и/или пишите в комментариях.

#развитие #эффективность

@PeopleManagementTech

🔥12👍1💯1

www.group-telegram.com/fr/PeopleManagementTech.com/338

1.38K viewsVladislav Vikulov, Feb 13 at 05:04

Образование важно, но некоторым вещам не научишь, как ни старайся.

Не так давно обсуждали с вами, что умным быть хорошо, но быть успешным помогает не только интеллект, но и EQ. Упомянутое на днях исследование McKinsey говорит нам о том, что из 56 выделенных ключевых навыков будущего не все зависят от диплома.

⚡️Наивысшую корреляцию с уровнем образования логично показывают навыки, связанные с конкретными дисциплинами. Зато “мягкие” навыки и качества от образования не зависят.

Скажем, принимать решения и брать ответственность научить невозможно. То есть что-то внутри человека должно произойти, что приведёт к нужному эффекту, а две умных книжки и один вебинар научат модным словам и дадут возможность осознанно бегать от ответственности.

👉🏻 Об этом исследование не говорит, я из опыта добавлю: зная обозначенную выше степень корреляции, стоит очень внимательно относиться к любым инициативам прокачивания менеджеров.

Не верить буклетам и обещаниям продаванов — смотреть в суть того, что обещают и чему на самом деле учат. Программы управленческого обучения работают, когда они системные и сразу же находят практическое применение в работе.

❓Согласны? Ставьте 🔥 и/или пишите в комментариях.

#развитие #эффективность

@PeopleManagementTech

BY People Management Tech