Про нас пишут!
Это моя жалоба если что 👇

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

КС изучит отказ присваивать «Ветерана труда» из-за реорганизации министерства
https://www.vedomosti.ru/society/articles/2025/11/14/1154817-ks-izuchit-otkaz-prisvaivat-veterana-truda-iz-za-reorganizatsii-ministerstva

Конституционный суд (КС) принял к рассмотрению жалобу Ирины Чаминой: ей отказали в присвоении звания «Ветерана труда» из-за того, что ведомственную награду «Мастер связи», дающую право на получение такого статуса, выдало Министерство информационных технологий и связи, которое в 2008 г. было преобразовано в Министерство связи и массовых коммуникаций (Минкомсвязи), но награду не переучредило. В 2018 г. Минкомсвязи указом президента было реорганизовано в Минцифры.

Заявитель обратила внимание на то, что Минкомсвязи стало правопреемником Министерства информационных технологий и связи, сделав звание «Мастер связи» своей ведомственной наградой. Поэтому она просит признать не соответствующими Конституции п. 1, 1.1 ст. 7 закона «О ветеранах» и ч. 3 ст. 8 ФЗ-388 в части, в которой они позволяют судам вводить дополнительное требование по переучреждению ведомственного знака после преобразования или реорганизации учредившего его федерального органа исполнительной власти.

Сейчас, согласно п. 1 ст. 7 закона «О ветеранах», ветеранами труда в числе прочих считаются лица, награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и продолжительную службу не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности. Необходимый для этого трудовой стаж – не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Звание «Мастер связи» (было учреждено в 2004 г.), в свою очередь, является ведомственной наградой, которое выдается отличившимся работникам, занятым в отраслях связи и телекоммуникаций.

В соответствующем приказе от 2016 г. также уточняется, что ведомственная награда может быть выдана в случае, если у кандидата есть другие награды и поощрения Минкомсвязи, а также если есть подтверждение профессиональных заслуг работника в указанной сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства).

Суд первой инстанции подтвердил, что указанное звание на дату награждения Чаминой (2013 г.) является законным основанием для присвоения ей звания «Ветерана труда». Это согласуется и с ч. 3 ст. 8 ФЗ-388, которая сохраняет за гражданами, награжденными ведомственными знаками отличия в труде на 30 июня 2016 г., право считаться ветераном труда. Но апелляция и кассация отвергли эти аргументы.

Ограничительное толкование закона, данное судами апелляционной и кассационной инстанций, приводит к дискриминации граждан, которым звание «Мастер связи» присвоено в период между преобразованием Министерства информационных технологий и связи в Министерство связи и массовых коммуникаций и до утверждения нового положения о звании в соответствии с требованиями п. 1.1 ст. 7 закона «О ветеранах», настаивает заявитель. Оно лишает работников сферы информационных технологий и связи, награжденных в 2008–2016 гг., права на присвоение звания «Ветеран труда», тогда как работники, получившие его до и после этого периода, звание «Ветеран труда» получают.

Такое толкование закона, по словам Чаминой, противоречит также ч. 5 ст. 75 и 75.1 Конституции, поскольку нивелирует обязательства государства по уважению труда граждан, защите их достоинства, уважению человека труда.

КС с высокой вероятностью поддержит позицию заявительницы, что может способствовать обеспечению единообразия судебной практики, считает старший юрист Центра конституционного правосудия Милана Даова. «Случай заявительницы наглядно демонстрирует лишение гарантий социальной защиты и проявление дискриминационного отношения на исключительно формальном основании ведомственного преобразования. Предоставление социальных гарантий при этом не должно зависеть от административных изменений в органах власти», – сказала она «Ведомостям».

Апелляция и кассация в данном деле заняли максимально формалистичную позицию и, по сути, человек получил награду, но право, ради которого эта награда создавалась, «сгорело» из-за бюрократического шва между двумя министерствами, говорит адвокат, управляющий партнер AVG Legal Алексей Гавришев. По его мнению, КС не признает нормы неконституционными целиком, но даст разъяснение о недопустимости чрезмерно узкого и формального толкования ведомственных наград при назначении статуса «Ветеран труда».

«Такие конфликты встречаются чаще, чем кажется. Любая смена структуры органов власти – министерств, агентств, служб – автоматически создает проблемы с переучреждением наград, подтверждением полномочий и трактовкой ведомственных актов прошлых лет», – добавил он.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил «Ведомостям», что с такой проблемой граждане в комитет не обращались, но депутаты еще раз рассмотрят эту ситуацию, чтобы предложить свои варианты решения. В случае если нормы будут признаны не соответствующими Основному закону, правительство в течение шести месяцев должно будет внести предложения по корректировке законодательства, напомнил Нилов.

«Ведомости» направили запрос в Минцифры с просьбой уточнить, известно ли министерству о существующей проблеме и сколько таких случаев было зафиксировано в 2024 г.

♿️ КВОТИРОВАНИЕ

Дополнены правила исполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Сейчас прием на работу инвалида I группы засчитывается за 2 рабочих места.

Теперь такое же двойное исполнение квоты будут давать инвалиды из числа ветеранов боевых действий, принимавшие участие в СВО. В данном случае группа инвалидности иметь значение не будет.
 
Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 №1765 вступит в силу 20.11.2025.

Завтра ждите интервью со спецгостьей! Наконец отписано и согласовано!

#кортрудовое #корпроверки #мобилизация

⚕️️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

Утверждены стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при болезни "кленового сиропа" - с 23.11.2025,
➡️ при изовалериановой ацидемии/ацидурии - с 24.11.2025,
➡️ при нарушениях обмена меди (болезни Вильсона) - с 24.11.2025.

#кормедицина

«СВОИ ПРАВА ОБЫЧНОМУ ТРУДЯЩЕМУСЯ МОЖНО И НУЖНО ЗАЩИЩАТЬ!»

Сегодня наш #спецгость - Полина Ганеева, которая судится с блогером Ильей Варламовым (признан иноагентом, внесен в перечень террористов и экстремистов).

История проста и незамысловата. Полина почти 1,5 года проработала на Варламова без официального оформления. Когда девушка забеременела, отношения с ней прекратили. Полагающихся от Соцфонда пособий она, разумеется, получить не смогла.

«Ну и что?» - спросите вы. «Полстраны так живет и молчит». Но Полина нашла в себе силы предъявить бывшему работодателю иск о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты, компенсаций и пособий, связанных с рождением ребенка. Суды двух инстанций в иске отказали, но кассация отменила эти решения и теперь Полине предстоит второй круг судебных разбирательств.

- Как получилось, что Вы стали работать без оформления?

- Мне обещали оформление еще на собеседовании, но когда приступила к работе, то попросили подождать окончания испытательного срока, а после успешного его прохождения - трудоустроить. Так я и вошла в рабочий процесс, два раза в месяц получала деньги. Но на вопрос после испытательного срока «Когда вы меня оформите?» мне говорили, что сейчас пока не могут, надо спросить руководство, или просто не отвечали. Потом начался ковид и обсуждение отодвинулась.

Почему я не ушла, когда это затянулось? Были непростые времена, локдаун, многие лишались работы и на медиарынке ситуация была очень сложной. Мне нужны были деньги.

Шло время, я просила о трудоустройстве, думала, что-то поменяется, нужно подождать. А потом я забеременела.

- Вы решились обратиться в суд спустя довольно продолжительное время. Что повлияло на это решение?

- Это заняло продолжительное время, потому что я родила, осталась без денег, у меня было тяжелое финансовое положение. Я подала в суд, когда у меня появилась финансовая возможность.

- Не было желания отступиться и просто жить дальше?

- Никогда! Даже когда не было денег, я все равно искала способы это решить. Я не могла с этим жить, это абсолютно несправедливая ситуация, которая не должна была со мной произойти. По каким-то моральным принципам, внутренним качествам я с таким не смогла бы смириться никогда.

- Вы верили в успех?

- Истории с верой вообще не работают. Я могу верить, не верить, это никак не влияет на ход дела. Я лично не верила, что в кассации что-то произойдет настолько тектоническое.

На ход дела влияет личное решение идти до конца, деньги, наличие толкового юриста и поддержка. Если у тебя борьба с медийным человеком, поддержка от СМИ и общественности очень важна, без нее было бы очень тяжело. Когда борешься с миллионером, не имея за душой ни копейки, по-другому никак.

- Что помогло не сдаться после апелляции?

- Сообщество, команда людей, которые вместе со мной проходят этот путь и не сдаются уже столько времени. Мой муж, мой юрист Вадим Швецов, адвокат Тарас Грабовенко. Иван Поляков очень сильно помог с медийным освещением, Андрей Рудой (ныне инагент). И, конечно, мое сообщество в Телеграм-канале «Дорогая Полина» - обычные люди, которые помогали на протяжении всего этого морально и даже финансово. Благодаря им это все стало возможным!

Пожелаем Полине удачи в борьбе! В завершение приведу цитату из Телеграм-канала Полины, которая меня как юриста по трудовым спорам очень тронула:

ЕЩЕ РАЗ НАПОМНЮ ВАМ И СЕБЕ ДЛЯ ЧЕГО Я ЭТО ДЕЛАЮ! Я хочу доказать, что свои права можно и нужно отстаивать, даже если это очень сложно. Пусть мой пример – пример одной обычной, эмоциональной, косноязычной мамы – послужит доказательством, что любой гражданин может встать на защиту своих прав перед медиагигантом, иноагентом, блогером-миллионником или бюрократической машиной.

Я хочу, чтобы в России был прецедент, что свои права обычному трудящемуся можно и нужно защищать!

Многие ждали это интервью, поделитесь, что думаете 👇🏻

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

ПОПРАВКИ В ТК РФ

Внесены изменения в ст.327.6 ТК РФ. Уточняется, что увольнение иностранцев и лиц без гражданства допускается для приведения их численности в соответствие с региональными ограничениями. Пока такая возможность есть только для реализации ограничений, установленных на федеральном уровне.

Федеральный закон от 17.11.2025 №419-ФЗ вступит в силу 01.03.2026.

#кортрудовое

НАЧАЛЬНИК ТРЕБУЕТ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ИЗ-ЗА ОПОЗДАНИЯ. Что делать?

Начинаю отрабатывать обещанное 😀

Итак, вы опоздали. Или не опоздали, но вам говорят иначе. Начальник вопит и требует объяснений деликатно вручает запрос. Что же делать?

"Объяснение - признание вины, не пиши", - советует коллега. Верите и отказываетесь? Напрасно! Объяснение - это не явка с повинной. Это возможность работника высказать свою точку зрения на произошедшее. Важно вовремя ею воспользоваться.

Допустим, опоздание имеет объективные причины: из-за аварии перекрыли проезд транспорту, был сбой в движении трамваев, не пришла электричка. Теракт в метро произошел, не дай Бог, но в жизни было всякое. Вот скажите, если работник не объяснил, из-за чего он опоздал, работодатель откуда должен это узнать? Он ясновидящий?

Что имеем в итоге: работник опоздал, причины объяснить отказался... Ну вообще-то это основание для дисциплинарного взыскания. И работодатель вправе им воспользоваться.

Как действовать правильно:

1️⃣ Пишите объяснение на поступивший запрос, используя возможность донести до работодателя свое видение ситуации: был или не был факт проступка, а если был, из-за чего это произошло.

2️⃣ Не спешите! На подготовку объяснений ч.2 ст.193 ТК РФ отводит 2 рабочих дня, используйте это время правильно. Подготовьте объяснение без эмоций, на "холодную голову". Можно предварительно показать объяснение знакомому юристу, председателю профкома, да хотя бы верному другу.

3️⃣ Зафиксируйте передачу объяснений работодателю. Можно сделать копию и попросить руководителя расписаться на ней в подтверждение получения, а можно зарегистрировать как входящий документ в приемной.

4️⃣ Если реализация п.3 затруднительна, отправьте документ по почте ценным письмом с описью вложения. Так вы зафиксируете и факт отправки объяснения и факт его последующего вручения работодателю. Дополнительно продублируйте объяснение по используемым в работе каналам связи, например, по электронной почте. Укажите, что оригинал направлен почтой.

5️⃣ Ждите. Далеко не каждое объяснение заканчивается применением дисциплинарного взыскания. Ведь если проступок совершен без вины и есть уважительные причины, за что вас наказывать? Помните, что согласно ч.3 ст.193 ТК РФ применение взыскания допускается не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (за минусом ваших отпусков и больничных).

А вы часто опаздываете?

#кортрудовое #корблог

🔥 ХИТЫ МЕСЯЦА

Как время летит, еще месяц как одна неделя... Кто пропустил самое интересное?

1️⃣ ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ - как всегда вне конкуренции

2️⃣ ПЛАТФОРМА: ЧТО ЭТО И С ЧЕМ ЕЕ ЕДЯТ - немного о платформенной занятости

3️⃣ ЮРПОМОЩЬ БЕСПЛАТНО? - как ее получить

4️⃣ Пятничная Сова Совен - с вопросом про подписи

5️⃣ НАЧАЛЬНИК ТРЕБУЕТ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ИЗ-ЗА ОПОЗДАНИЯ - что же делать?

Живой отклик вызвала новая рубрика со спецгостями:

➡️ «СВОИ ПРАВА ОБЫЧНОМУ ТРУДЯЩЕМУСЯ МОЖНО И НУЖНО ЗАЩИЩАТЬ!» - о реальном опыте судебной борьбы

➡️ КАК СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ? - советы наемным работникам от дружественного психолога

В целом месяц прошел насыщенно, может что-то еще вам откликнулось?

#корблог

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:

➡️ "Специалист по проектированию, техническому перевооружению, реконструкции и модернизации технологических комплексов кузнечно-штамповочного производства"

➡️ "Руководитель производственного подразделения механосборочного производства"

➡️ "Специалист по проектированию, техническому перевооружению, реконструкции и модернизации технологических комплексов термического производства"

➡️ "Работник по оперативно-технологическому управлению в электрических сетях 35 кВ и выше"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (автор - А.Дьяков)!

Как Сова может уволить Бельчонка, мы знаем. ТК РФ предусматривает десятки оснований увольнения на любой вкус: общие (ст.77 ТК РФ), инициируемые работодателем (ст.81 ТК РФ и др.), а также не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ). Было бы желание, статья найдется, ну хотя бы старое доброе сокращение в помощь.

Но Сова прижимиста и, конечно, сокращения от нее не дождешься. Значит, когда она уволит Бельчонка, ставка-то останется. И вот тут напомню интересное!

Если на должность Бельчонка будут претенденты, отказать им немотивировано нельзя. А как разъяснил очевидное Верховный Суд, незаконный отказ в приеме должен влечь не только выплату копеечной компенсации морального вреда, но и возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор (см. п.17 Обзора судебной практики ВС РФ №3 (2025)).

Так что у Совы задача не только выжить Бельчонка, но и после этого срочно поменять штатное расписание, убрав из него вакансию.

А вообще незаменимых нет! Есть незабываемые 😁
Согласны?

#корблог #кортрудовое

Как ваши выходные?
Мы вчера провели волшебный вечер с Владимиром Теодоровичем Спиваковым.

Хорошо, что билеты брали на хоры! Во-первых, прекрасный вид на дирижера. Во-вторых, младшая девушка и потанцевала и подирижировала всласть 😀

Еще могу кусочек Эрмитажа показать. Хотите мозаику из морского ежа? У нас есть 😀

#корблог

КАКИЕ ПРАВА У ЗАМДИРЕКТОРА?

В чате интересовались, что за дело по дисциплинаркам я выиграла в среду. Рассказываю!

Есть филиал крупной компании. В этом филиале есть начальник большого отдела, напрямую подчиненный директору филиала. Но у директора, конечно же, есть заместители. И вот один из замов решил, что он сам большой руководитель и будет нашего начальника строить и воспитывать 😀

Пошло-поехало. Зам стал запрашивать объяснительные, а следом объявил два замечания подряд. Сам, за директора. Ну он же зам!

По сути вмененных проступков были вопросы, но не уверена, что суд ими проникся. А вот в процедурах покопались вовсю.

Во-первых, зам в принципе не обладал правом подписи кадровых документов. Да, у него доверенность от директора с максимально широкими полномочиями. Но! В компании право подписи довольно жестко регламентировано, есть матрица полномочий, есть приказ о праве подписи документов на уровне филиала. И вот никак зам в них не вписывается. Кадровые приказы может подписать либо директор либо зам по кадрам (а это совсем другой зам). Вспомнить бы тут ч.6 ст.20 ТК РФ, да недосуг, надо скорее работника воспитывать.

Во-вторых, по положению о филиале дисциплинарные взыскания для работников уровня нашего начальника требовали согласования в головном офисе компании. Про это зам тоже забыл.

В-третьих, одно из взысканий было объявлено с нарушением месячного срока (ч.3 ст.193 ТК РФ).

Все очевидно? Ха! Знаете, почему я так радовалась завершению дела? Мы с ним 2,5 года ходили! Первая инстанция и апелляция просто не увидели очевидного! В приказе о праве подписи перепутали фамилии, а в положении о филиале не дочитали пункт до конца 😁 Добиться буквально прочтения локальных актов мы смогли только на уровне кассации. Это были уже пятый, шестой и седьмой судьи в нашем деле...

Но кассация не могла пересмотреть решение сама (таковы правила гражданского процесса). Она просто отменила все предыдущее безобразие и отправила дело на новое рассмотрение.

На втором круге наконец-то все! Еще и 10 тысяч морального вреда присудили. "Маша, это нам на шампанское!", - сказал мой истец.

Долгое у нас правосудие, но что поделать, другого нет. Самое главное - все же возможность добиться нужного результата. Ведь вы же поняли, что вопрос был не в замечаниях? Они уже погасились за время суда 😁

А вы готовы были бы столько ждать?

#кортрудовое #корпроцесс #корблог

ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ: медицина

Минтруд установил тождество наименования учреждения "центр общественного здоровья и медицинской профилактики" наименованию учреждения "центр медицинской профилактики".

Приказ от 20.10.2025 №611н вступит в силу 01.12.2025.

#кортрудовое #кормедицина

⚕️️МЕДИКИ: ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ОТРАБОТКА

Новости медицины общеизвестны - принят закон об обязательной отработке (о проекте см. здесь). Относительно проекта итоговый текст претерпел изменения!

Целевое обучение в полной мере распространяется на ординатуру: ординаторы-бюджетники должны будут заключать договор о целевом обучении. На остальных программах бюджетные места останутся (вопрос, правда, в их количестве).

Также вводится обязательная отработка новоиспеченных выпускников - при любой форме обучения, включая платную! Это работа под руководством наставника в клинике, которая оказывает помощь по программе госгарантий. Перечень специальностей, на которые распространяется это требование, определит Минздрав. Срок наставничества не может быть более 3 лет и будет зависеть от специальности и места нахождения клиники.

Только после этого специалист сможет пройти периодическую аккредитацию. Если установленный срок не отработан, будет повторно проводиться первичная аккредитация (первичная специализированная) и новое наставничество до достижения установленного суммарного срока отработки.

Требование об обязательной отработке не касается тех, кто завершит обучение или впервые пройдет аккредитацию до 01.03.2026.

Федеральный закон от 17.11.2025 №424-ФЗ вступит в силу 01.03.2026.

#кормедицина #кортрудовое

⚡️МИНИМАЛКА в Ленобласти - 2026

Минимальная зарплата в области с января подрастет до 27440 руб.

Требование об обеспечении такого уровня оплаты распространяется на работодателей Ленинградской области по правилам ст.133.1 ТК РФ и не применяется к организациям, финансируемым из федерального бюджета.

#кортрудовое #корпрофсоюз

У НАС НЕДОСТАЧА, НАЧАЛЬСТВО ТРЕБУЕТ ДОБРОВОЛЬНО ВОЗМЕСТИТЬ. Что будет, если я откажусь?

Продолжаем разбирать темы из опроса.

Частая история. Провели инвентаризацию, выявили недостачу. "Кто у нас материально ответственный? Плати!"

И многие платят. Надо ли, вот в чем вопрос? Особенно если не чувствуют себя виноватыми.

Исходя из ст.233 и 238 ТК РФ для привлечения к материальной ответственности нужны:
1️⃣ прямой действительный ущерб, доказательства его размера;
2️⃣ отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника;
3️⃣ противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
4️⃣ вина работника;
5️⃣ причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.
А если есть договор о полной материальной ответственности, то к тому же еще и соблюдение правил его заключения.

Практика же показывает, что зачастую надлежащим образом работодатели доказывают лишь п.1. А все остальное остается за бортом. Если работник соглашается погасить недостачу добровольно, проблемы нет. Но если работник отказывается платить, приходится выходить в суд, а там требуют подтвердить весь перечень. В моей личной практике пока успешных для работодателей дел еще не было, выходят с сырыми исками и проигрывают.

Помимо условий привлечения к матответственности, важно соблюсти процедуру: работодатель должен провести проверку, а также истребовать письменное объяснение работника (ст.247 ТК РФ). И нет, это не то объяснение, которое запрашивают по факту проступка, это разные процедуры 😁

Едем дальше. Допустим, все установлено и подтверждено. Как работодатель может взыскать недостачу? В ст.248 ТК РФ читаем 2 основных варианта:

➡️ По распоряжению работодателя.

Условия: ущерб не превышает среднего месячного заработка + работник согласен возместить его добровольно + не прошел месяц со дня окончательного установления размера ущерба.

Процедура: работодатель издает распоряжение и удерживает из зарплаты по 20% до погашения суммы (да-да, не забываем про ст.138 ТК РФ).

➡️ В судебном порядке.

Если хоть одно из условий, обозначенных в варианте 1, отсутствует, порядок только судебный 🤷‍♀️
Срок обращения - 1 год со дня установления ущерба. При этом работодателю надо платить пошлину и еще доказывать соблюдение всех условий (см. выше п.1-5).

В общем на вопрос "Что будет, если я откажусь?", практический ответ: "Вероятно, ничего". Возможно, работодатель в суд дойдет. Но для выигрыша надо очень и очень хорошо подготовиться. И если уж работник суд проиграет, недостачу можно опять же погасить добровольно либо по исполнительному листу.

Стало яснее?

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

У сотрудника на днях истекает срочный трудовой договор. В это время он будет на больничном. Кадры говорят, уволят автоматически. Это правильно?

Ответ: да, кадры правы.

Истечение срока трудового договора - это общее основание увольнения (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Запрет увольнения в период больничного предусмотрен только для увольнения по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Таким образом, больничный не препятствует прекращению срочного трудового договора.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое