🤔Может ли директор быть ответственным за охрану труда в своей организации (штат до 50 чел.), если не имеет профильного образования и опыта?
📌 Запоминаем:
▶️ Штат до 50 чел. - профстандарт рассматриваем только в части «функций» специалиста по охране труда.
▶️ Штат более 50 чел. - профстандарт рассматриваем в части «наименования должности» и «образования»(для коммерческих организаций).
💡 Разбираем:
☝️ Введение должности «специалист по охране труда» в штатное расписание при численности работников до 50 чел. - право работодателя.
📔ч. 2 ст. 223 Трудового кодекса РФ.
❗️ Работодатель вправе не вводить такую должность, а ответственным назначить любого работника, в том числе самого себя.
📌 Требования к таким «ответственным» установлены только в части «функций».
📔Цитируем ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса РФ (текст немного сокращен):
«При отсутствии у работодателя специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, его функции осуществляет работодатель, другой уполномоченный работодателем работник».
🤷♂️ Необязательно иметь профпереподготовку на 256 часов, а тем более опыт работы… 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться
🤔Может ли директор быть ответственным за охрану труда в своей организации (штат до 50 чел.), если не имеет профильного образования и опыта?
📌 Запоминаем:
▶️ Штат до 50 чел. - профстандарт рассматриваем только в части «функций» специалиста по охране труда.
▶️ Штат более 50 чел. - профстандарт рассматриваем в части «наименования должности» и «образования»(для коммерческих организаций).
💡 Разбираем:
☝️ Введение должности «специалист по охране труда» в штатное расписание при численности работников до 50 чел. - право работодателя.
📔ч. 2 ст. 223 Трудового кодекса РФ.
❗️ Работодатель вправе не вводить такую должность, а ответственным назначить любого работника, в том числе самого себя.
📌 Требования к таким «ответственным» установлены только в части «функций».
📔Цитируем ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса РФ (текст немного сокращен):
«При отсутствии у работодателя специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, его функции осуществляет работодатель, другой уполномоченный работодателем работник».
🤷♂️ Необязательно иметь профпереподготовку на 256 часов, а тем более опыт работы… 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться
BY Охрана труда
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
At the start of 2018, the company attempted to launch an Initial Coin Offering (ICO) which would enable it to enable payments (and earn the cash that comes from doing so). The initial signals were promising, especially given Telegram’s user base is already fairly crypto-savvy. It raised an initial tranche of cash – worth more than a billion dollars – to help develop the coin before opening sales to the public. Unfortunately, third-party sales of coins bought in those initial fundraising rounds raised the ire of the SEC, which brought the hammer down on the whole operation. In 2020, officials ordered Telegram to pay a fine of $18.5 million and hand back much of the cash that it had raised. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. In this regard, Sebi collaborated with the Telecom Regulatory Authority of India (TRAI) to reduce the vulnerability of the securities market to manipulation through misuse of mass communication medium like bulk SMS. But because group chats and the channel features are not end-to-end encrypted, Galperin said user privacy is potentially under threat.
from fr
