На днях мне встретился ряд вопросов про сложные ситуации на работе. Один из них описывал довольно неприятную ситуацию, и в конце была приписка «увольняться – не вариант».
У меня немного в душе всколыхнулся опыт мой, моих коллег из разных компаний, ребят, которых я консультировал, и захотелось написать пост на эту тему.
И правда не вариант Бывает и правда набор ситуаций, где уволиться нельзя. - Где-то у тебя такой на входе бонус, что, уволившись раньше срока, ты должен будешь много денег компании вернуть (а ты уже поди и потратил половину). - Где-то тебе надо подождать 3-6-9-12 месяцев, чтобы капнул какой-нибудь жирный опцион. - Где-то ты завязался на корпоративную ипотеку, и ты категорически не готов по рыночной ставке сейчас платить. - Где-то ты живешь впритык по средствам от зарплаты до зарплаты и не можешь позволить себе риск неопределенности.
А где-то люди сами себя убеждают, что не вариант, но на самом деле вариантов море.
Корпоративная ипотека С ней такая история, что если вы какой-то востребованный специалист, то можно договориться, чтобы новый работодатель при наличии аналогичных программ перекупил вашу ипотеку сразу же.
Но я же тут с ребятами дружу Во-первых, понаблюдайте, вы с ребятами дружите и прекрасно проводите время, заряжаясь позитивом, или половину времени обсуждаете в сотый раз, как на работе всё плохо? Если первый вариант, то кто вам будет мешать дружить вне работы? Я до сих пор такие теплые знакомства с рядом бывших коллег поддерживаю. А если второй вариант, то почему переливание из пустого в порожнее и смакование негатива вас держит от того, чтобы уйти от корневой причины этого негатива?
Я не пройду собеседования В каких-то компаниях и правда сложные собеседования, но при этом известен алгоритм подготовки: лайвкодинг, систем дизайн и прочие подобные этапы сто раз разобраны в интернете, курсах, книгах, видосах. А в какие-то компании собесы уровня «поговорил с эйчаром, поговорил с директором, и теперь я тимлид, или тимлид тимлидов».
Я недостаточно всего знаю Мне жена это периодически припоминает, как я, работая в региональной веб-студии, постоянно говорил, что знаю недостаточно всего и надо вот еще в том и этом подкачаться. Чуть не отказался от предложения в московской компании за х3. Но всё же она меня убедила попробовать. Я туда пришел, поработал, и мне сказали: «Ну как хорошо, что ты пришел, мы как раз такого человека и искали». И внезапно оказалось, что я уже был достаточно хорош, чтобы сменить работу, да еще и с крупной прибавкой.
Да оно тут скоро наладится Периодически думают люди. Но если попросить ретроспективно посмотреть, то окажется, что два года пробовали, пытались, боролись с ветряными мельницами, а не менялось ничего. И когда спрашиваешь: «А что должно случиться, чтобы это всё изменилось?», человек думает и с просветлением во взгляде говорит: «Даже и представить себе не могу, скорее всего, ничего не поменяется». Осознание проблемы — первый шаг к её решению.
Но мне же страшно Да, понимаю, смена работы, даже абьюзивной — это страшно. Но мы взрослые люди, и каждый сам кузнец своего счастья, каждый несет ответственность за благополучие себя и своей семьи.
Если с вами плохо обращаются на работе, а вы это терпите из-за страха. Если вам (соответственно, и вашей семье) сильно ниже рынка платят, но вы продолжаете держаться, боясь даже банально сходить на собес — это же ваш выбор. Приняв эту ответственность, мы уже обретаем достаточно сил и контроля, чтобы что-то изменить. А прикрываясь тем, что уволиться «просто нельзя» — сдаемся в этот вечный лимб.
Итог Мой жизненный опыт и опыт десятков ребят (если уже не сотен), с которыми я по карьерным вопросам общался, показывает, что принятие ответственности и проактивная жизненная позиция в подавляющем большинстве случаев опровергает позицию «уволиться — не вариант» и приводит людей к лучшей жизни.
Но для этого надо это принять и поднапрячься. Я понимаю, что это страшно, сложно, дискомфортно, но, товарищи, если вы сами о себе не позаботитесь, никто не позаботится.
На днях мне встретился ряд вопросов про сложные ситуации на работе. Один из них описывал довольно неприятную ситуацию, и в конце была приписка «увольняться – не вариант».
У меня немного в душе всколыхнулся опыт мой, моих коллег из разных компаний, ребят, которых я консультировал, и захотелось написать пост на эту тему.
И правда не вариант Бывает и правда набор ситуаций, где уволиться нельзя. - Где-то у тебя такой на входе бонус, что, уволившись раньше срока, ты должен будешь много денег компании вернуть (а ты уже поди и потратил половину). - Где-то тебе надо подождать 3-6-9-12 месяцев, чтобы капнул какой-нибудь жирный опцион. - Где-то ты завязался на корпоративную ипотеку, и ты категорически не готов по рыночной ставке сейчас платить. - Где-то ты живешь впритык по средствам от зарплаты до зарплаты и не можешь позволить себе риск неопределенности.
А где-то люди сами себя убеждают, что не вариант, но на самом деле вариантов море.
Корпоративная ипотека С ней такая история, что если вы какой-то востребованный специалист, то можно договориться, чтобы новый работодатель при наличии аналогичных программ перекупил вашу ипотеку сразу же.
Но я же тут с ребятами дружу Во-первых, понаблюдайте, вы с ребятами дружите и прекрасно проводите время, заряжаясь позитивом, или половину времени обсуждаете в сотый раз, как на работе всё плохо? Если первый вариант, то кто вам будет мешать дружить вне работы? Я до сих пор такие теплые знакомства с рядом бывших коллег поддерживаю. А если второй вариант, то почему переливание из пустого в порожнее и смакование негатива вас держит от того, чтобы уйти от корневой причины этого негатива?
Я не пройду собеседования В каких-то компаниях и правда сложные собеседования, но при этом известен алгоритм подготовки: лайвкодинг, систем дизайн и прочие подобные этапы сто раз разобраны в интернете, курсах, книгах, видосах. А в какие-то компании собесы уровня «поговорил с эйчаром, поговорил с директором, и теперь я тимлид, или тимлид тимлидов».
Я недостаточно всего знаю Мне жена это периодически припоминает, как я, работая в региональной веб-студии, постоянно говорил, что знаю недостаточно всего и надо вот еще в том и этом подкачаться. Чуть не отказался от предложения в московской компании за х3. Но всё же она меня убедила попробовать. Я туда пришел, поработал, и мне сказали: «Ну как хорошо, что ты пришел, мы как раз такого человека и искали». И внезапно оказалось, что я уже был достаточно хорош, чтобы сменить работу, да еще и с крупной прибавкой.
Да оно тут скоро наладится Периодически думают люди. Но если попросить ретроспективно посмотреть, то окажется, что два года пробовали, пытались, боролись с ветряными мельницами, а не менялось ничего. И когда спрашиваешь: «А что должно случиться, чтобы это всё изменилось?», человек думает и с просветлением во взгляде говорит: «Даже и представить себе не могу, скорее всего, ничего не поменяется». Осознание проблемы — первый шаг к её решению.
Но мне же страшно Да, понимаю, смена работы, даже абьюзивной — это страшно. Но мы взрослые люди, и каждый сам кузнец своего счастья, каждый несет ответственность за благополучие себя и своей семьи.
Если с вами плохо обращаются на работе, а вы это терпите из-за страха. Если вам (соответственно, и вашей семье) сильно ниже рынка платят, но вы продолжаете держаться, боясь даже банально сходить на собес — это же ваш выбор. Приняв эту ответственность, мы уже обретаем достаточно сил и контроля, чтобы что-то изменить. А прикрываясь тем, что уволиться «просто нельзя» — сдаемся в этот вечный лимб.
Итог Мой жизненный опыт и опыт десятков ребят (если уже не сотен), с которыми я по карьерным вопросам общался, показывает, что принятие ответственности и проактивная жизненная позиция в подавляющем большинстве случаев опровергает позицию «уволиться — не вариант» и приводит людей к лучшей жизни.
Но для этого надо это принять и поднапрячься. Я понимаю, что это страшно, сложно, дискомфортно, но, товарищи, если вы сами о себе не позаботитесь, никто не позаботится.
BY Тимлид Очевидность | Евгений Антонов
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
But the Ukraine Crisis Media Center's Tsekhanovska points out that communications are often down in zones most affected by the war, making this sort of cross-referencing a luxury many cannot afford. The picture was mixed overseas. Hong Kong’s Hang Seng Index fell 1.6%, under pressure from U.S. regulatory scrutiny on New York-listed Chinese companies. Stocks were more buoyant in Europe, where Frankfurt’s DAX surged 1.4%. Under the Sebi Act, the regulator has the power to carry out search and seizure of books, registers, documents including electronics and digital devices from any person associated with the securities market. Telegram, which does little policing of its content, has also became a hub for Russian propaganda and misinformation. Many pro-Kremlin channels have become popular, alongside accounts of journalists and other independent observers. Emerson Brooking, a disinformation expert at the Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, said: "Back in the Wild West period of content moderation, like 2014 or 2015, maybe they could have gotten away with it, but it stands in marked contrast with how other companies run themselves today."
from us
