Кофанов о трудовом праве⚖️

Давно не писал посты, и пора это исправить — начинаю с обзора ключевых новостей в формате дайджеста.

Декабрь, конечно, тяжелое время. Проекты закрываем, суды переносим, последние жалобы подаем. И писать времени не остается. Но надо!!!

Поэтому краткий обзор важных новостей в едином дайджесте.

Вступили в силу изменения в п.8 ч.2 ст. 59 ТК РФ в части возможности заключения срочного трудового договора с руководителем организации и его заместителями и главным бухгалтером.

Данная статья была признана не соответствующей Конституции еще 15.12.2023 Постановлением Конституционного Суда 59-П.

Суть была в том, что данной статьей пользовались Работодатели для заключения трудового договора не только с руководителем, непосредственно, организации, но и с руководителем структурного подразделения, филиала и т.д. Обосновывали свои действия Работодатели крайне элегантно: старая редакция ст. 59 предусматривала возможность заключения трудового договора с руководителЯМИ организации, заместителями руководителЕЙ (именно во множественном числе), что и позволяло говорить, что это относится не только к директору, но и к начальнику отдела, например. Ну а что, он же тоже руководит.

⚖️ Да и суды поддерживали эту логику. Даже Верховный Суд РФ в 2018 году писал, что если «начальник отдела … осуществляет управление служебной деятельностью отдела в соответствии с законодательством РФ, определяет должностные обязанности работников отдела, издает соответствующие приказы, имеет право распоряжения товарно-материальными ценностями, то он является руководителем по смыслу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации.»

🔹Ну а КС РФ решил, что так нельзя. И срочный можно заключать только с одним руководителем – директором организации. И дал задание изменить Трудовой Кодекс.

Ну и эти изменения обсудили, приняли, подписали и они вступили в силу с 13.12.2024. Мне очень понравилась лаконичность этих изменений. По сути, мы заменили множественное число на единственное.

И теперь ст. 59 допускает заключение срочного ТД «с руководителЕМ организации, ЕГО заместителями».

Так что коллизия устранена. Заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений по этому основанию нельзя❌

А если они у Вас вдруг были, то до 01.03.2025 года надо либо поменять основание срочности (если найдете), либо сделать их бессрочными.

Удачи! Вторая часть - завтра)

www.group-telegram.com/hk/DmitryKofanov.com/637

3.4K viewsDec 17, 2024 at 09:09

Давно не писал посты, и пора это исправить — начинаю с обзора ключевых новостей в формате дайджеста.

Декабрь, конечно, тяжелое время. Проекты закрываем, суды переносим, последние жалобы подаем. И писать времени не остается. Но надо!!!

Поэтому краткий обзор важных новостей в едином дайджесте.

Вступили в силу изменения в п.8 ч.2 ст. 59 ТК РФ в части возможности заключения срочного трудового договора с руководителем организации и его заместителями и главным бухгалтером.

Данная статья была признана не соответствующей Конституции еще 15.12.2023 Постановлением Конституционного Суда 59-П.

Суть была в том, что данной статьей пользовались Работодатели для заключения трудового договора не только с руководителем, непосредственно, организации, но и с руководителем структурного подразделения, филиала и т.д. Обосновывали свои действия Работодатели крайне элегантно: старая редакция ст. 59 предусматривала возможность заключения трудового договора с руководителЯМИ организации, заместителями руководителЕЙ (именно во множественном числе), что и позволяло говорить, что это относится не только к директору, но и к начальнику отдела, например. Ну а что, он же тоже руководит.

⚖️ Да и суды поддерживали эту логику. Даже Верховный Суд РФ в 2018 году писал, что если «начальник отдела … осуществляет управление служебной деятельностью отдела в соответствии с законодательством РФ, определяет должностные обязанности работников отдела, издает соответствующие приказы, имеет право распоряжения товарно-материальными ценностями, то он является руководителем по смыслу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации.»

🔹Ну а КС РФ решил, что так нельзя. И срочный можно заключать только с одним руководителем – директором организации. И дал задание изменить Трудовой Кодекс.

Ну и эти изменения обсудили, приняли, подписали и они вступили в силу с 13.12.2024. Мне очень понравилась лаконичность этих изменений. По сути, мы заменили множественное число на единственное.

И теперь ст. 59 допускает заключение срочного ТД «с руководителЕМ организации, ЕГО заместителями».

Так что коллизия устранена. Заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений по этому основанию нельзя❌

А если они у Вас вдруг были, то до 01.03.2025 года надо либо поменять основание срочности (если найдете), либо сделать их бессрочными.

Удачи! Вторая часть - завтра)

BY Кофанов о трудовом праве⚖️