People Management Tech

Не вся психометрия предсказывает успех.

Попало мне в руки одно исследование про то, как некоторые психометрические модели могут показать потенциальную эффективность сотрудника. В оригинале есть и данные, и рассуждения, и могучий список литературы. А если лень читать на английском, то тут есть некая интерпретация и пересказ на русском.

❓ Казалось бы — зачем оно HR? А тем более бизнесу.
Всё просто: людям очень хочется получить измеримый инструмент понимания, что у тебя за сотрудник или кандидат, и стоит ли его брать на работу или принимать какое другое решение. Так хочется, что не устают создавать и пробовать разные инструменты. Рынок психометрии растёт, как на дрожжах.

В целом подход понятный и полезный, потому что может сэкономить денег и точнее управлять потенциалом. Вопрос в инструментах и умении ими пользоваться. Мой обширный опыт говорит: современная психометрия — это шарлатанство, мягко говоря, далека от совершенства.

Есть мощные инструменты с историей и действительно проработанной статистикой и моделями. Сначала их для себя разрабатывали всякие разведки, а потом просочилось и в бизнес. Но эти инструменты требуют серьёзного погружения в тему, даже сертификации. Их нельзя интерпретировать без специалиста, иначе можно своей самонадеянностью наломать дров. И недешевы такие модели — по зубам только немелким компаниям, окупаются только на потоке.

❗️Инструменты, которые описываются в исследовании, дешевы и невыверены. Поэтому основной вывод, который я сделал (уже давно, а исследование только подтвердило), прочитав этот труд — полагаться на такую психометрию пока нельзя, что бы вам не говорил втюхивающий их продаван.

ИИ подаёт надежды, но я предпочитаю дождаться, пока его не доточат хотя бы до результатов работы сертифитированного специалиста. Пока там ещё более мутное шаманство, чем в описанных в исследовании инструментах.

✅ Если вам дорог ваш бизнес (или бизнес компании, на которую вы работаете), то не полагайтесь исключительно на то, что вам говорят эти тесты. Используйте психометрию как один из источников информации, но не заменяйте ей здравый смысл, интервью и наблюдение за поведением.

❓А какой у вас опыт работы с психометрическими инструментами? Делитесь в комментариях и ставьте 🔥, если было полезно.

P.S.: Наберём 30+ огоньков, напишу следующий пост на эту тему.

#оценка #эффективность

@PeopleManagementTech

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥18💯7👍1

www.group-telegram.com/hk/PeopleManagementTech.com/563

917 viewsVladislav Vikulov, Jun 25 at 05:02

Не вся психометрия предсказывает успех.

Попало мне в руки одно исследование про то, как некоторые психометрические модели могут показать потенциальную эффективность сотрудника. В оригинале есть и данные, и рассуждения, и могучий список литературы. А если лень читать на английском, то тут есть некая интерпретация и пересказ на русском.

❓ Казалось бы — зачем оно HR? А тем более бизнесу.
Всё просто: людям очень хочется получить измеримый инструмент понимания, что у тебя за сотрудник или кандидат, и стоит ли его брать на работу или принимать какое другое решение. Так хочется, что не устают создавать и пробовать разные инструменты. Рынок психометрии растёт, как на дрожжах.

В целом подход понятный и полезный, потому что может сэкономить денег и точнее управлять потенциалом. Вопрос в инструментах и умении ими пользоваться. Мой обширный опыт говорит: современная психометрия — это шарлатанство, мягко говоря, далека от совершенства.

Есть мощные инструменты с историей и действительно проработанной статистикой и моделями. Сначала их для себя разрабатывали всякие разведки, а потом просочилось и в бизнес. Но эти инструменты требуют серьёзного погружения в тему, даже сертификации. Их нельзя интерпретировать без специалиста, иначе можно своей самонадеянностью наломать дров. И недешевы такие модели — по зубам только немелким компаниям, окупаются только на потоке.

❗️Инструменты, которые описываются в исследовании, дешевы и невыверены. Поэтому основной вывод, который я сделал (уже давно, а исследование только подтвердило), прочитав этот труд — полагаться на такую психометрию пока нельзя, что бы вам не говорил втюхивающий их продаван.

ИИ подаёт надежды, но я предпочитаю дождаться, пока его не доточат хотя бы до результатов работы сертифитированного специалиста. Пока там ещё более мутное шаманство, чем в описанных в исследовании инструментах.

✅ Если вам дорог ваш бизнес (или бизнес компании, на которую вы работаете), то не полагайтесь исключительно на то, что вам говорят эти тесты. Используйте психометрию как один из источников информации, но не заменяйте ей здравый смысл, интервью и наблюдение за поведением.

❓А какой у вас опыт работы с психометрическими инструментами? Делитесь в комментариях и ставьте 🔥, если было полезно.

P.S.: Наберём 30+ огоньков, напишу следующий пост на эту тему.

#оценка #эффективность

@PeopleManagementTech