Сообщество PRO32

📚Екатерина Рязанцева, руководитель обучения и фасилитаторов компании PRO32, дала комментарии для информационного издания «Коммерсантъ», где поделилась своими взглядами на управление конфликтами в современных организациях.

🗣️Несмотря на преимущества неформального урегулирования конфликтов, многие менеджеры по-прежнему избегают трудных разговоров с сотрудниками. Екатерина отметила, что основные причины этого явления — страх эскалации конфликтов и недостаток уверенности в коммуникативных навыках.

Подробнее о причинах такого поведения, способах его преодоления и методах, применяемых в PRO32, читайте на сайте Коммерсантъ.

www.group-telegram.com/hk/digital_progress.com/472

638 viewsedited  Dec 26, 2024 at 10:19

📚Екатерина Рязанцева, руководитель обучения и фасилитаторов компании PRO32, дала комментарии для информационного издания «Коммерсантъ», где поделилась своими взглядами на управление конфликтами в современных организациях.

🗣️Несмотря на преимущества неформального урегулирования конфликтов, многие менеджеры по-прежнему избегают трудных разговоров с сотрудниками. Екатерина отметила, что основные причины этого явления — страх эскалации конфликтов и недостаток уверенности в коммуникативных навыках.

Подробнее о причинах такого поведения, способах его преодоления и методах, применяемых в PRO32, читайте на сайте Коммерсантъ.

BY Сообщество PRO32