Итоги заседания комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Энергетика» под руководством Главы Якутии Айсена Сергеевича Николаева по теме кадрового обеспечения отраслей топливно-энергетического комплекса демонстрируют необходимость комплексного подхода к решению кадровых вопросов в энергетической отрасли.
Обсуждение выявило ряд общих ключевых проблем, которые характерны для многих регионов. Это старение кадров, недостаточная привлекательность отрасли для молодых специалистов и несоответствие образовательных программ современным требованиям. Для решения этой проблемы, в частности, в нашей республике реализуется комплекс мер.
Во-первых, с 2017 года у нас успешно работала программа «Местные кадры в промышленность». По нему в промышленность, в том числе и ТЭК, трудоустроилось более 15 тысяч человек. В 2024 году стартовала новая, более перспективная региональная программа «Работающая Якутия. Кадры».
Во-вторых, благодаря личному вниманию руководства республики к данным проблемам, многие крупные компании ТЭК и промышленности сотрудничают с образовательными организациями республики по целевой подготовке и созданию современной базы для обучения по различным специальностям.
В этой части отмечу, что национальная нефтегазовая компания «Сахатранснефтегаз» активно сотрудничает с Северо-Восточным федеральным университетом им. М.К. Аммосова и Олёкминским техникумом. В данных учреждениях есть соответствующие оборудованные аудитории газовой компании, а также ведём работу по обучению и прохождению практики студентов. А всего с момента старта программы «Местные кадры в промышленность» в «Сахатранснефтегаз» было трудоустроено и работали в разное время более 4 тысяч человек.
Таким образом, комплексный подход к решению кадровых проблем в ТЭК и промышленности республики, включающий в себя программы трудоустройства, сотрудничество с образовательными организациями, повышение квалификации, профориентацию и меры поддержки, позволяет обеспечивать отрасль квалифицированными кадрами и способствовать ее дальнейшему развитию.
#ВместеТолькоВперёд
www.group-telegram.com/hk/kolodeznikov_alexey.com
Обсуждение выявило ряд общих ключевых проблем, которые характерны для многих регионов. Это старение кадров, недостаточная привлекательность отрасли для молодых специалистов и несоответствие образовательных программ современным требованиям. Для решения этой проблемы, в частности, в нашей республике реализуется комплекс мер.
Во-первых, с 2017 года у нас успешно работала программа «Местные кадры в промышленность». По нему в промышленность, в том числе и ТЭК, трудоустроилось более 15 тысяч человек. В 2024 году стартовала новая, более перспективная региональная программа «Работающая Якутия. Кадры».
Во-вторых, благодаря личному вниманию руководства республики к данным проблемам, многие крупные компании ТЭК и промышленности сотрудничают с образовательными организациями республики по целевой подготовке и созданию современной базы для обучения по различным специальностям.
В этой части отмечу, что национальная нефтегазовая компания «Сахатранснефтегаз» активно сотрудничает с Северо-Восточным федеральным университетом им. М.К. Аммосова и Олёкминским техникумом. В данных учреждениях есть соответствующие оборудованные аудитории газовой компании, а также ведём работу по обучению и прохождению практики студентов. А всего с момента старта программы «Местные кадры в промышленность» в «Сахатранснефтегаз» было трудоустроено и работали в разное время более 4 тысяч человек.
Таким образом, комплексный подход к решению кадровых проблем в ТЭК и промышленности республики, включающий в себя программы трудоустройства, сотрудничество с образовательными организациями, повышение квалификации, профориентацию и меры поддержки, позволяет обеспечивать отрасль квалифицированными кадрами и способствовать ее дальнейшему развитию.
#ВместеТолькоВперёд
www.group-telegram.com/hk/kolodeznikov_alexey.com
group-telegram.com/kolodeznikov_alexey/1711
Create:
Last Update:
Last Update:
Итоги заседания комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Энергетика» под руководством Главы Якутии Айсена Сергеевича Николаева по теме кадрового обеспечения отраслей топливно-энергетического комплекса демонстрируют необходимость комплексного подхода к решению кадровых вопросов в энергетической отрасли.
Обсуждение выявило ряд общих ключевых проблем, которые характерны для многих регионов. Это старение кадров, недостаточная привлекательность отрасли для молодых специалистов и несоответствие образовательных программ современным требованиям. Для решения этой проблемы, в частности, в нашей республике реализуется комплекс мер.
Во-первых, с 2017 года у нас успешно работала программа «Местные кадры в промышленность». По нему в промышленность, в том числе и ТЭК, трудоустроилось более 15 тысяч человек. В 2024 году стартовала новая, более перспективная региональная программа «Работающая Якутия. Кадры».
Во-вторых, благодаря личному вниманию руководства республики к данным проблемам, многие крупные компании ТЭК и промышленности сотрудничают с образовательными организациями республики по целевой подготовке и созданию современной базы для обучения по различным специальностям.
В этой части отмечу, что национальная нефтегазовая компания «Сахатранснефтегаз» активно сотрудничает с Северо-Восточным федеральным университетом им. М.К. Аммосова и Олёкминским техникумом. В данных учреждениях есть соответствующие оборудованные аудитории газовой компании, а также ведём работу по обучению и прохождению практики студентов. А всего с момента старта программы «Местные кадры в промышленность» в «Сахатранснефтегаз» было трудоустроено и работали в разное время более 4 тысяч человек.
Таким образом, комплексный подход к решению кадровых проблем в ТЭК и промышленности республики, включающий в себя программы трудоустройства, сотрудничество с образовательными организациями, повышение квалификации, профориентацию и меры поддержки, позволяет обеспечивать отрасль квалифицированными кадрами и способствовать ее дальнейшему развитию.
#ВместеТолькоВперёд
www.group-telegram.com/hk/kolodeznikov_alexey.com
Обсуждение выявило ряд общих ключевых проблем, которые характерны для многих регионов. Это старение кадров, недостаточная привлекательность отрасли для молодых специалистов и несоответствие образовательных программ современным требованиям. Для решения этой проблемы, в частности, в нашей республике реализуется комплекс мер.
Во-первых, с 2017 года у нас успешно работала программа «Местные кадры в промышленность». По нему в промышленность, в том числе и ТЭК, трудоустроилось более 15 тысяч человек. В 2024 году стартовала новая, более перспективная региональная программа «Работающая Якутия. Кадры».
Во-вторых, благодаря личному вниманию руководства республики к данным проблемам, многие крупные компании ТЭК и промышленности сотрудничают с образовательными организациями республики по целевой подготовке и созданию современной базы для обучения по различным специальностям.
В этой части отмечу, что национальная нефтегазовая компания «Сахатранснефтегаз» активно сотрудничает с Северо-Восточным федеральным университетом им. М.К. Аммосова и Олёкминским техникумом. В данных учреждениях есть соответствующие оборудованные аудитории газовой компании, а также ведём работу по обучению и прохождению практики студентов. А всего с момента старта программы «Местные кадры в промышленность» в «Сахатранснефтегаз» было трудоустроено и работали в разное время более 4 тысяч человек.
Таким образом, комплексный подход к решению кадровых проблем в ТЭК и промышленности республики, включающий в себя программы трудоустройства, сотрудничество с образовательными организациями, повышение квалификации, профориентацию и меры поддержки, позволяет обеспечивать отрасль квалифицированными кадрами и способствовать ее дальнейшему развитию.
#ВместеТолькоВперёд
www.group-telegram.com/hk/kolodeznikov_alexey.com
BY Алексей Колодезников
Share with your friend now:
group-telegram.com/kolodeznikov_alexey/1711