Lab Mouse

Много лет я собеседую людей. Провожу soft skills и tech интервью для Data Scientist’ов, биоинформатиков, аналитиков данных. А еще готовлю людей к таким интервью в разные компании (кстати, чтобы самой «оставаться» в рынке, я обязательно по таким интервью сама хожу, и вам советую. Если нужно, напишу отдельный пост, почему). И знаете, на каком вопросе интервьюера чаще всего спотыкаются интервьюируемые?

Если предположили про «расскажите про ваши главные слабости», то мимо! (да и сам этот вопрос устарел, его задавать уже «не модно»). Самый сложный для кандидатов вопрос: а какие у вас есть вопросы ко мне?

Обычно этот вопрос задают в конце интервью. И чего я на него в ответ только не слышала 😔А вот хороших вопросов мне — крайне редко. И почти никогда от кандидатов из СНГ. Чаще всего у кандидата заготовленных вопросов просто нет. И это вот прямо совсем плохо.

Вообще, чтобы правильно отвечать на любой вопрос, самое важное это понимать, ЗАЧЕМ тот или иной вопрос вам задают. Так вот, когда вас приглашают задать вопросы представителю компании, то хотят узнать следующее:
— Провели ли вы рисеч о том, куда подаетесь. То есть заинтересованы ли вы в работе действительно именно в этой компании. А значит, стоит ли затевать с вами долгую и дорогостоящую для работодателя игру с наймом, или высок риск вашего увольнения в первые месяцы из-за более интересного вам предложения от другой компании.
— Понимаете ли вы профиль работы компании, ее специфику, согласны ли с ценностями, которые компания несет (зачем? Все тот же ответ про вашу готовность в компании действительно работать)
— Понять ваш реальный опыт. К примеру, кандидат может рассказывать, что он работал над крупными долгосрочными проектами, но его вопросы всегда подскажут, действительно ли у него был такой опыт.

Не иметь заготовленных вопросов понижает ваши шансы на успешное прохождение интервью. А вам оно надо?
Примерами хороших вопросов могут быть вопросы о том, как проходит испытательный срок в компании, какие критерии оценки его прохождения, есть ли программы повышения квалификации или профессиональной сертификации. А вот вопрос о размере зарплаты — это пример плохого вопроса. Во-первых, вы можете быть на этапе собеседования с тем сотрудником, который не решает этот вопрос. Во-вторых, вопрос зарплаты в современном мире это почти всегда вопрос умелых переговоров. Не загоняйте сами себя в невыгодные условия, задав его в неподходящий момент.

Если вы готовитесь к собеседованию (а я очень советую всегда фоново находиться в этом состоянии), собирайте такие примеры вопросов, выписывайте их, продумывайте, что спросили бы вы и какие ответы вам бы хотелось услышать (ведь вы тоже выбираете компанию, а не только она вас). Вот тут очень хорошая подборка таких вопросов.

Вообще с удовольствием делюсь с вами всем каналом @youthandcareer, там очень много полезного для тех, кто строит карьеру в науке. Не важно в академии, или в коммерческом секторе. Там классные подборки материалов и профильных ивентов. Зайдите, сами пошерстите, Мышка, правда, честно рекомендует 😉

Telegram

youth&career | конкурсы и стажировки

Попасть в яблочко и задать правильные вопросы работодателю

✨Собеседование – один из самых важных этапов при поиске работы. Необходимо понимать, что не только вас выбирают в качестве потенциального сотрудника, но и вы делаете выбор будущего места работы,…

www.group-telegram.com/hk/lab_mouse.com/1571

1.0K viewsApr 8 at 07:04

Много лет я собеседую людей. Провожу soft skills и tech интервью для Data Scientist’ов, биоинформатиков, аналитиков данных. А еще готовлю людей к таким интервью в разные компании (кстати, чтобы самой «оставаться» в рынке, я обязательно по таким интервью сама хожу, и вам советую. Если нужно, напишу отдельный пост, почему). И знаете, на каком вопросе интервьюера чаще всего спотыкаются интервьюируемые?

Если предположили про «расскажите про ваши главные слабости», то мимо! (да и сам этот вопрос устарел, его задавать уже «не модно»). Самый сложный для кандидатов вопрос: а какие у вас есть вопросы ко мне?

Обычно этот вопрос задают в конце интервью. И чего я на него в ответ только не слышала 😔А вот хороших вопросов мне — крайне редко. И почти никогда от кандидатов из СНГ. Чаще всего у кандидата заготовленных вопросов просто нет. И это вот прямо совсем плохо.

Вообще, чтобы правильно отвечать на любой вопрос, самое важное это понимать, ЗАЧЕМ тот или иной вопрос вам задают. Так вот, когда вас приглашают задать вопросы представителю компании, то хотят узнать следующее:
— Провели ли вы рисеч о том, куда подаетесь. То есть заинтересованы ли вы в работе действительно именно в этой компании. А значит, стоит ли затевать с вами долгую и дорогостоящую для работодателя игру с наймом, или высок риск вашего увольнения в первые месяцы из-за более интересного вам предложения от другой компании.
— Понимаете ли вы профиль работы компании, ее специфику, согласны ли с ценностями, которые компания несет (зачем? Все тот же ответ про вашу готовность в компании действительно работать)
— Понять ваш реальный опыт. К примеру, кандидат может рассказывать, что он работал над крупными долгосрочными проектами, но его вопросы всегда подскажут, действительно ли у него был такой опыт.

Не иметь заготовленных вопросов понижает ваши шансы на успешное прохождение интервью. А вам оно надо?
Примерами хороших вопросов могут быть вопросы о том, как проходит испытательный срок в компании, какие критерии оценки его прохождения, есть ли программы повышения квалификации или профессиональной сертификации. А вот вопрос о размере зарплаты — это пример плохого вопроса. Во-первых, вы можете быть на этапе собеседования с тем сотрудником, который не решает этот вопрос. Во-вторых, вопрос зарплаты в современном мире это почти всегда вопрос умелых переговоров. Не загоняйте сами себя в невыгодные условия, задав его в неподходящий момент.

Если вы готовитесь к собеседованию (а я очень советую всегда фоново находиться в этом состоянии), собирайте такие примеры вопросов, выписывайте их, продумывайте, что спросили бы вы и какие ответы вам бы хотелось услышать (ведь вы тоже выбираете компанию, а не только она вас). Вот тут очень хорошая подборка таких вопросов.

Вообще с удовольствием делюсь с вами всем каналом @youthandcareer, там очень много полезного для тех, кто строит карьеру в науке. Не важно в академии, или в коммерческом секторе. Там классные подборки материалов и профильных ивентов. Зайдите, сами пошерстите, Мышка, правда, честно рекомендует 😉

BY Lab Mouse