Экспертиза. Президентская академия

🥸🥸🥸🥸🥸
Месть — горячее блюдо 🔥

Ситуация на рынке труда показывает, что прошедший год стал последним, когда сотрудники мирились со сложившейся корпоративной ситуацией

Одним из сценариев может быть «Увольнение из мести — это форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки

🔸Причина такого поведения — разочарование и выгорание
🔸Мотив — месть сотрудника компании за отсутствие признания или чувство диссоциации с корпоративной культурой

За последние несколько лет этот термин стал отражать тенденцию рынка труда:
🙂происходит утечка опытных кадров из организаций, которая ведет, например, к снижению бренда работодателя

😀😀😀😀 Надежда Ячменёва, зам. декана факультета психологии Президентской академии, назвала основные признаки «увольнения из мести»

1️⃣🙂 Эмоциональная составляющая

При увольнении из мести сотрудник чаще всего приносит заявление в ярости и наполненный чувством обиды. Он не настроен на конструктивное обсуждение и говорит только о том, как все ужасно

2️⃣🙂 Увольнение без предупреждения

Зачастую сотрудник это делает, чтобы организация не успела найти или взрастить замену увольняющемуся. Особенно сильно подобный поступок влияет на дееспособность компании, когда уходит ключевой или перспективный сотрудник

3️⃣🙂 Увольнение часто сопровождается негативными отзывами о работодателе на открытых ресурсах

Продолжительная фрустрация потребностей приводит к тому, что напряжение и недовольство нарастает. В итоге у сотрудника формируется и усиливается потребность в смене именно места работы, а не должностных обязанностей или уровня оплаты труда

— поясняет🥸🥸🥸🥸

Подробнее

@ranepa_expertise
#Академия_Рынок_труда

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤9🔥6👍5👏1

www.group-telegram.com/hk/ranepa_expertise.com/4203

2.79K viewsFeb 7 at 08:02

🥸🥸🥸🥸🥸
Месть — горячее блюдо 🔥

Ситуация на рынке труда показывает, что прошедший год стал последним, когда сотрудники мирились со сложившейся корпоративной ситуацией

Одним из сценариев может быть «Увольнение из мести — это форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки

🔸Причина такого поведения — разочарование и выгорание
🔸Мотив — месть сотрудника компании за отсутствие признания или чувство диссоциации с корпоративной культурой

За последние несколько лет этот термин стал отражать тенденцию рынка труда:
🙂происходит утечка опытных кадров из организаций, которая ведет, например, к снижению бренда работодателя

😀😀😀😀 Надежда Ячменёва, зам. декана факультета психологии Президентской академии, назвала основные признаки «увольнения из мести»

1️⃣🙂 Эмоциональная составляющая

При увольнении из мести сотрудник чаще всего приносит заявление в ярости и наполненный чувством обиды. Он не настроен на конструктивное обсуждение и говорит только о том, как все ужасно

Зачастую сотрудник это делает, чтобы организация не успела найти или взрастить замену увольняющемуся. Особенно сильно подобный поступок влияет на дееспособность компании, когда уходит ключевой или перспективный сотрудник

Продолжительная фрустрация потребностей приводит к тому, что напряжение и недовольство нарастает. В итоге у сотрудника формируется и усиливается потребность в смене именно места работы, а не должностных обязанностей или уровня оплаты труда