Журнал Трудовые споры

👨🏻‍⚖️ Бывшая работница не сумела доказать, что работодатель удерживал её трудовую книжку

При увольнении работница написала заявление на передачу ей трудовой по почте. Работодатель в тот же день направил трудовую и прочие документы по указанному адресу. Спустя почти полгода женщина подала в суд требование компенсировать ей неполученный средний заработок из-за того, что организация удерживает её трудовую книжку.

В первой инстанции встали на сторону сотрудницы: «суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлены доказательства направления 21 октября 2022 года по адресу истца запрошенной ею трудовой книжки, поскольку кассовый чек к РПО № <…> от 21.10.2022 не содержит адреса получателя корреспонденции».

Апелляция и кассация встали на сторону компании. Опись почтового вложения и конверт с адресом работницы – достаточное доказательство отправки трудовой. Согласно абз. 1 ст. 234 ТК, работодатель возмещает неполученный заработок, если этот заработок не получен именно из-за того, что организация задержала выдачу трудовой. Для этого должно сойтись сразу несколько факторов:
— факт виновного поведения работодателя;
— обращение работника в другие компании с целью трудоустройства; 
— факт отказа в приёме к другому работодателю по причине отсутствия трудовой книжки;
— наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Суд первой инстанции данные факты не исследовал. А работница не смогла доказать, что кто-то из работодателей отказывал ей из-за отсутствия трудовой книжки.

Источник: определение Второго КСОЮ от 31.10.2024 № 88-28240/ 2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👍11

www.group-telegram.com/hk/tspori.com/3760

2.42K viewsNov 29, 2024 at 06:02

👨🏻‍⚖️ Бывшая работница не сумела доказать, что работодатель удерживал её трудовую книжку

При увольнении работница написала заявление на передачу ей трудовой по почте. Работодатель в тот же день направил трудовую и прочие документы по указанному адресу. Спустя почти полгода женщина подала в суд требование компенсировать ей неполученный средний заработок из-за того, что организация удерживает её трудовую книжку.

В первой инстанции встали на сторону сотрудницы: «суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлены доказательства направления 21 октября 2022 года по адресу истца запрошенной ею трудовой книжки, поскольку кассовый чек к РПО № <…> от 21.10.2022 не содержит адреса получателя корреспонденции».

Апелляция и кассация встали на сторону компании. Опись почтового вложения и конверт с адресом работницы – достаточное доказательство отправки трудовой. Согласно абз. 1 ст. 234 ТК, работодатель возмещает неполученный заработок, если этот заработок не получен именно из-за того, что организация задержала выдачу трудовой. Для этого должно сойтись сразу несколько факторов:
— факт виновного поведения работодателя;
— обращение работника в другие компании с целью трудоустройства; 
— факт отказа в приёме к другому работодателю по причине отсутствия трудовой книжки;
— наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Суд первой инстанции данные факты не исследовал. А работница не смогла доказать, что кто-то из работодателей отказывал ей из-за отсутствия трудовой книжки.

Источник: определение Второго КСОЮ от 31.10.2024 № 88-28240/ 2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

BY Журнал Трудовые споры