group-telegram.com/hr_expert/1323
Last Update:
#Серьезное.
Подписчица написала классный запрос - напишите глубоко про культуру организации.
Вот что я про это думаю.
Лет пять назад я бы убилась и писала бы следующее :
☘️КК ( корп культура) - это правила , верования, устои организации.
☘️Это тот самый «рассол в банке с огурцами»- какой рассол , такие и огурцы. 🥒
☘️Это главный некопируемый актив. КК отличает вас от конкурентов.
☘️Основные элементы : идеология , корпоративная мифология , ролевая модель руководителей , обратная связь, уровень доверия и тд.
Все так ! И это вроде никуда не делось.
НО :💥
☠️Тысячи успешных компаний этим не заморачиваются и успешны
💀Основной тип в России - «красный уровень». Диктатура бюрократии и авторитет начальников.
☠️Нет обратной связи и ничего ( не в смысле мне это нравится , но жить можно и компания успешна ) .
☠️Никто никому на доверяют и ничего.
Ну и дальше можно по перечню продолжать. 🤕
В учебниках так. А в жизни по разному.
Я думаю сейчас просто делать как раньше или как в учебниках не получится.
Слишком много хаоса.
Слишком много волатильности
🤡Организация стала похожа на дверь/ вертушку ( одни входят, другие вводят , команды смешанные, приходят ненадолго…) а дверь крутится
Вопрос : с кем и что столбить ? 💥🤕
Какую культуру поддерживать ?
Короткий итог коротких размышлений :
1 . Упираться рогом в культуру уже явно не достаточно. Возможно , как сложилась , так сложилась.
2. С людьми разговаривать максимально честно ( бюрократия , значит бюрократия , выживание - значит выживание)
3. Закрывать по максимуму запрос на Человечность. Люди это оценят даже в минимальном масштабе.
4. Руководителей учить без остановки People Management , Change Management и HR ( плохой HR лучше разогнать )
5. Чаще останавливаться и отвечать на царь -вопрос «Зачем?»
Сухой остаток : одной КК в привычных рамках явно не достаточно.
Что думаете ?
PS. Сижу читаю смс-запрос от HRD в одной группе :
“Девочки, такой запрос: надо сделать волка на стол в переговорную.
Волк - маскот компании, поэтому рассмотрим разные варианты исполнения (в идеале какой-то робото-вариант, с периодическим движением). “
А мы тут умничаем 🤪носорога маскота я уже видела. Туда не пошла , хотя Офер был хороший 🤕
BY Елена Витчак | Propeople
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/hr_expert/1323