Помітила, що у менш досвідчених грантрайтерів є хибне уявлення, що GESI — це про ґендерну рівність чи й суто про права жінок.

“​​GESI-підхід, або підхід ґендерної рівності та соціальної інклюзії – це спосіб усунути бар'єри між різними групами населення, зробити різні групи населення видимими, дати змогу бачити їх і чути їхні потреби”, — пояснює тут Тимур Левчук, радник із GESI проєкту TCA.

Він один зі спікерів курсу-серіалу Ґендерна рівність та соціальна інклюзія у комунікаціях на Дія.Освіта. Сама це не встигла подивитися, але планую, своїх дівчат теж попрошу.

Нещодавно мали робочу зустріч з МіО-командою одного дуже хорошого донора. Дійсно, хорошого. Дуже людиноцентрична команда. Зі справді партнерським ставленням, а не “ви наші раби” 😅.

Після обговорення робочих питань, попросила про експрес-консультацію щодо GESI. Було цікаво на майбутнє — для заявок і проєктів Меморіалу.

Попросила оцінити те, що ми зазвичай прописуємо у заявках-звітах, і підказати, що не враховуємо.

Я знала, що GESI у нас виписано достатньо ґрунтовно. Проте експертка поставила кілька уточнюючих питань. Відповіді допомогли доповнити GESI-розділ заявки, над якою саме працювала.

🔺 Чи працюєте з національними спільнотами? Можна показати кейс і окреслити, що вони — в полі вашого зору.

🔺 Чи отримують альтернативний доступ до ваших послуг, інформацію про них, люди, які не мають доступу до інтернету, не є просунутими користувачами?

🔺 А ті, хто живуть у віддалених громадах, геть невеликих населених пунктах?

🔺 Чи розумієте ви гендерний і соцдем зріз своєї аудиторії та як це впливає на проєкт, комунікації?

По кожному з цих пунктів ми маємо гарні кейси, певні підходи. Раніше я дуже побіжно згадувала про них у документах. Тепер конкретизувала.