Один из наиболее популярных ответов в нашем опросе о причинах переезда - это переезд по рабочей визе. На самом деле на втором месте после семьи по популярности идёт учёба, но надо сказать, что учёба и работа - категории взаимосвязанные. Многие поступают на учёбу в другой стране, чтобы потом найти работу там или в какой-то новой стране.
Карьерный путь за границей тернист и сложен. Любой карьерный путь в наше время непрост: общество меняется, профессии устаревают, безработица бьёт рекорды, да и рабочие практики становятся всё менее благоприятными для работников. Но когда сюда примешиваются дополнительные вызовы, связанные с положением мигрантов, а также разница культур, проще не становится.
С одной стороны, люди редко стремятся иммигрировать в страны, где их экономическое и правовое положение будет хуже. Если сравнить зарплату работника своей специальности в Европе или США с аналогичными цифрами в родном городе, можно на многое пожелать закрыть глаза 😌 И это только материальная сторона. Нередко трудовых мигрантов привлекает более комфортная, безопасная и стабильная ситуация, лучшие возможности для своих детей, часто более высокий уровень медицины (про доступность не будем...) и прочие плюшки.
Кажется, что получить оффер или устроиться после магистратуры - это потрясающий успех и удача. Это правда так. Однозначно стоит благодарить как судьбу, так и себя любимого, талантливого и трудолюбивого😍
Но совершенно нормально испытывать на этом пути довольно серьёзные вызовы и кризисы. А именно:
1️⃣Невозможность признать квалификации, как формальное образование, так и мягкие навыки. Часто работу найти получается в той же сфере, но в более низком статусе (например, дома врач, после эмиграции - медсестра), потому что подтвердить диплома слишком трудно или невозможно. Плюс, опыт и знания, полученные в другой стране, не считаются актуальными в новой. Даже если мы устроились неплохо, мы можем упереться в стеклянный потолок.
2️⃣Другая рабочая культура и трудности коммуникации. Культурные различия могут проявляться на новом месте очень остро, и не всегда понятно - тут все такие странные или это компания такая? Местные рабочие порядки и нравы могут вызывать сильный ценностный диссонанс и просто отталкивать. В то время как привычное для нас (хорошее) поведение может вызывать недоумение коллег. Например: что значит, сидела в офисе до восьми вечера?!
3️⃣Кризис идентичности, чувство дискриминации, тяжёлая адаптация. Принято считать, что устроился на работу - значит интегрировался. Увы, не всё так просто. Зачастую как раз трудовым мигрантам погружаться в местную культуру и учить местный язык просто некогда, как и рефлексировать свой опыт адаптации. Плюс, некоторые ситуации заставляют задуматься, а рады ли нам здесь вообще? Кому-то со всем этим нормально, а кому-то очень тяжело.
4️⃣Адаптация семьи и юридическая неопределённость. Если вы переезжаете с семьёй, то встаёт закономерный вопрос, чем будет заниматься ваш(а) супруг(а) и как адаптируются к системе дети. Это тяжёлый вызов для всей семьи и нормально, если её члены проживают этот опыт по-разному. Увы, во многих странах не самые простые условия для трудовых мигрантов, и неопределённость статуса сильно обостряет напряжение.
⏭Это только короткий и примерный список. Если вы переехали по работе или по учёбе с перспективой трудоустройства, и вам близки хотя бы два из четырёх пунктов, поставьте👀
Один из наиболее популярных ответов в нашем опросе о причинах переезда - это переезд по рабочей визе. На самом деле на втором месте после семьи по популярности идёт учёба, но надо сказать, что учёба и работа - категории взаимосвязанные. Многие поступают на учёбу в другой стране, чтобы потом найти работу там или в какой-то новой стране.
Карьерный путь за границей тернист и сложен. Любой карьерный путь в наше время непрост: общество меняется, профессии устаревают, безработица бьёт рекорды, да и рабочие практики становятся всё менее благоприятными для работников. Но когда сюда примешиваются дополнительные вызовы, связанные с положением мигрантов, а также разница культур, проще не становится.
С одной стороны, люди редко стремятся иммигрировать в страны, где их экономическое и правовое положение будет хуже. Если сравнить зарплату работника своей специальности в Европе или США с аналогичными цифрами в родном городе, можно на многое пожелать закрыть глаза 😌 И это только материальная сторона. Нередко трудовых мигрантов привлекает более комфортная, безопасная и стабильная ситуация, лучшие возможности для своих детей, часто более высокий уровень медицины (про доступность не будем...) и прочие плюшки.
Кажется, что получить оффер или устроиться после магистратуры - это потрясающий успех и удача. Это правда так. Однозначно стоит благодарить как судьбу, так и себя любимого, талантливого и трудолюбивого😍
Но совершенно нормально испытывать на этом пути довольно серьёзные вызовы и кризисы. А именно:
1️⃣Невозможность признать квалификации, как формальное образование, так и мягкие навыки. Часто работу найти получается в той же сфере, но в более низком статусе (например, дома врач, после эмиграции - медсестра), потому что подтвердить диплома слишком трудно или невозможно. Плюс, опыт и знания, полученные в другой стране, не считаются актуальными в новой. Даже если мы устроились неплохо, мы можем упереться в стеклянный потолок.
2️⃣Другая рабочая культура и трудности коммуникации. Культурные различия могут проявляться на новом месте очень остро, и не всегда понятно - тут все такие странные или это компания такая? Местные рабочие порядки и нравы могут вызывать сильный ценностный диссонанс и просто отталкивать. В то время как привычное для нас (хорошее) поведение может вызывать недоумение коллег. Например: что значит, сидела в офисе до восьми вечера?!
3️⃣Кризис идентичности, чувство дискриминации, тяжёлая адаптация. Принято считать, что устроился на работу - значит интегрировался. Увы, не всё так просто. Зачастую как раз трудовым мигрантам погружаться в местную культуру и учить местный язык просто некогда, как и рефлексировать свой опыт адаптации. Плюс, некоторые ситуации заставляют задуматься, а рады ли нам здесь вообще? Кому-то со всем этим нормально, а кому-то очень тяжело.
4️⃣Адаптация семьи и юридическая неопределённость. Если вы переезжаете с семьёй, то встаёт закономерный вопрос, чем будет заниматься ваш(а) супруг(а) и как адаптируются к системе дети. Это тяжёлый вызов для всей семьи и нормально, если её члены проживают этот опыт по-разному. Увы, во многих странах не самые простые условия для трудовых мигрантов, и неопределённость статуса сильно обостряет напряжение.
⏭Это только короткий и примерный список. Если вы переехали по работе или по учёбе с перспективой трудоустройства, и вам близки хотя бы два из четырёх пунктов, поставьте👀
Дальше поговорим о том, что с этим делать...
BY NaviGate 🛟 метанавыки адаптации
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. As the war in Ukraine rages, the messaging app Telegram has emerged as the go-to place for unfiltered live war updates for both Ukrainian refugees and increasingly isolated Russians alike. Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones. These entities are reportedly operating nine Telegram channels with more than five million subscribers to whom they were making recommendations on selected listed scrips. Such recommendations induced the investors to deal in the said scrips, thereby creating artificial volume and price rise. Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links.
from in
