18 постов, чтобы пройти любое интервью 🎙️🔥
Подготовила для вас базу из своего телеграм-канала, чтобы пройти любое собеседование без проблем 👇
・Почему вы ушли с предыдущего места работы?
・3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров
・Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
・3 знака на собеседовании, что от компании надо бежать
・Какие ваши слабые стороны?
・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
・Крутейший лайфхак для рассказа о себе на интервью
・Зачем рекрутеры это спрашивают?
・6 маячков, что это очень плохая компания
・Как правильно напоминать о себе рекрутерам
・Чек-лист подготовки к важному собеседованию
・7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы
・Как лучше всего рассказать о себе на интервью?
・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
・3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
・Как хакнуть интервью на английском?
・Топ-1 вопрос, который надо задать на интервью
・Список вопросов, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте лайки, если полезно, и сохраняйте себе 🔥
#карьера #интервью
Подготовила для вас базу из своего телеграм-канала, чтобы пройти любое собеседование без проблем 👇
・Почему вы ушли с предыдущего места работы?
・3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров
・Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
・3 знака на собеседовании, что от компании надо бежать
・Какие ваши слабые стороны?
・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
・Крутейший лайфхак для рассказа о себе на интервью
・Зачем рекрутеры это спрашивают?
・6 маячков, что это очень плохая компания
・Как правильно напоминать о себе рекрутерам
・Чек-лист подготовки к важному собеседованию
・7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы
・Как лучше всего рассказать о себе на интервью?
・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
・3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
・Как хакнуть интервью на английском?
・Топ-1 вопрос, который надо задать на интервью
・Список вопросов, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте лайки, если полезно, и сохраняйте себе 🔥
#карьера #интервью
Forwarded from Первый Продуктовый
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нанимаем в careerspace 🔥
У нас есть регулярная позиция Junior Career Expert в компании, которая открыта почти круглый год.
Почему так? Потому что людей с нужными нам навыками, опытом и уровнем на рынке очень мало. Поэтому мы постоянно в поиске умных и трудолюбивых ребят, которые хотят расти. А мы взамен готовы вкладываться в их обучение и рост.
Базовые, важные для нас вещи:
・Опыт работы в HR от 6 месяцев и желание развиваться в HR дальше.
・Опыт в поддержке будет плюсом.
・Знание английского на уровне не ниже B2.
・Высокий эмоциональный интеллект, желание помогать людям
・Умение общаться в переписке без официозов, фамильярности и грубости.
・Большое желание быстро обучаться и применять знания на практике.
Что мы даем:
・70.000 руб на руки после ИС
・Возможность за 1-2 года вырасти в тимлида собственной команды
・Полная удаленка
・ДМС
・Никакой бюрократии и тормознутых процессов
・Работа с крайне сильными руководителями, фаундерами и коллегами по команде
・Командный съезд раз в год в России или за границей, полностью оплачиваемый компанией
Как откликнуться:
Вот здесь по ссылке все детали. Пожалуйста, внимательно прочитайте, что нужно сделать при отклике.
#вакансия
У нас есть регулярная позиция Junior Career Expert в компании, которая открыта почти круглый год.
Почему так? Потому что людей с нужными нам навыками, опытом и уровнем на рынке очень мало. Поэтому мы постоянно в поиске умных и трудолюбивых ребят, которые хотят расти. А мы взамен готовы вкладываться в их обучение и рост.
Базовые, важные для нас вещи:
・Опыт работы в HR от 6 месяцев и желание развиваться в HR дальше.
・Опыт в поддержке будет плюсом.
・Знание английского на уровне не ниже B2.
・Высокий эмоциональный интеллект, желание помогать людям
・Умение общаться в переписке без официозов, фамильярности и грубости.
・Большое желание быстро обучаться и применять знания на практике.
Что мы даем:
・70.000 руб на руки после ИС
・Возможность за 1-2 года вырасти в тимлида собственной команды
・Полная удаленка
・ДМС
・Никакой бюрократии и тормознутых процессов
・Работа с крайне сильными руководителями, фаундерами и коллегами по команде
・Командный съезд раз в год в России или за границей, полностью оплачиваемый компанией
Как откликнуться:
Вот здесь по ссылке все детали. Пожалуйста, внимательно прочитайте, что нужно сделать при отклике.
#вакансия
Хочу сделать супер детальный, насыщенный 2-х часовой вебинар на одну из тем в мае-июне. На какую сделать?
Anonymous Poll
25%
Как ИИ уже забирает твою работу, что с этим делать и как он может дать тебе x2 к зарплате?
35%
Почему стало сильно сложнее искать работу в РФ и как правильно это делать в 2025-м году?
16%
Какие профессии исчезнут в течение двух лет и как срочно сменить профессию?
24%
Что делать в 30 лет, чтобы к 45 не остаться без работы?
7 вещей про карьеру, о которых нам никто не рассказывал 😢
1. Образование — это бумага, которая не обеспечит автоматически вас работой. Да, кто-то из компаний посмотрит на ваш вуз в резюме и пропустит вас дальше на тестовое. Но это вообще ни разу не гарантия в РФ, что вы получите работу. Об этом стоит подумать уже на 1-2 курсе.
2. Холодный поиск работы — это хреновый поиск работы. Ваши шансы попасть на интервью, когда вы откликаетесь вхолодную, составляют, в среднем, 2-4%. То есть из 100 откликов среденестатистический кандидат попадает на 2-4 интервью.
3. Но это не самое худшее. Прелесть в том, что 75% соискателей ищут работу только на джоббордах, то есть вхолодную. То есть вы конкурируете с 75% кандидатов за 2-4% возможности просто поговорить с рекрутером. Цифры волшебно плохие.
4. Рекомендации составляют 40-80% наймов. Эта статистика валидна для рынка США. В России она чуть ниже: 30-50% вакансий закрываются рекомендациями.
5. Поиск работы — это процесс продажи себя работодателю. Недостаточно быть просто крутым специалистом, надо уметь представить себя в выгодном свете. Забавный факт: многие крутые ребята абсолютно не умеют себя продавать, зато многие бездари продают себя компаниям потрясающе. Захожу на Linkedin иногда и диву даюсь, как абсолютно бестолковые люди умудряются раз за разом красиво заговаривать компаниям зубы.
6. Резюме — не главное. Оно важно, безусловно, потому что отражает суть вашего опыта. Но если у вас нет понимания вашей карьеры на ближайшее будущее и куда это резюме приложить, то всё зря.
7. Компании не ищут лучших, компании ищут идеально подходящих на позицию. Многие компании пишут, что они ищут лучших, но это враки. Компании ищут тех, кто принесет наибольшую ценность бизнесу на конкретной позиции в конкретной компании в конкретный момент времени. И это не лучшие кандидаты, это наиболее подходящие кандидаты. Если вы лучший, вы не всегда подходящий.
_________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы #карьера
1. Образование — это бумага, которая не обеспечит автоматически вас работой. Да, кто-то из компаний посмотрит на ваш вуз в резюме и пропустит вас дальше на тестовое. Но это вообще ни разу не гарантия в РФ, что вы получите работу. Об этом стоит подумать уже на 1-2 курсе.
2. Холодный поиск работы — это хреновый поиск работы. Ваши шансы попасть на интервью, когда вы откликаетесь вхолодную, составляют, в среднем, 2-4%. То есть из 100 откликов среденестатистический кандидат попадает на 2-4 интервью.
3. Но это не самое худшее. Прелесть в том, что 75% соискателей ищут работу только на джоббордах, то есть вхолодную. То есть вы конкурируете с 75% кандидатов за 2-4% возможности просто поговорить с рекрутером. Цифры волшебно плохие.
4. Рекомендации составляют 40-80% наймов. Эта статистика валидна для рынка США. В России она чуть ниже: 30-50% вакансий закрываются рекомендациями.
5. Поиск работы — это процесс продажи себя работодателю. Недостаточно быть просто крутым специалистом, надо уметь представить себя в выгодном свете. Забавный факт: многие крутые ребята абсолютно не умеют себя продавать, зато многие бездари продают себя компаниям потрясающе. Захожу на Linkedin иногда и диву даюсь, как абсолютно бестолковые люди умудряются раз за разом красиво заговаривать компаниям зубы.
6. Резюме — не главное. Оно важно, безусловно, потому что отражает суть вашего опыта. Но если у вас нет понимания вашей карьеры на ближайшее будущее и куда это резюме приложить, то всё зря.
7. Компании не ищут лучших, компании ищут идеально подходящих на позицию. Многие компании пишут, что они ищут лучших, но это враки. Компании ищут тех, кто принесет наибольшую ценность бизнесу на конкретной позиции в конкретной компании в конкретный момент времени. И это не лучшие кандидаты, это наиболее подходящие кандидаты. Если вы лучший, вы не всегда подходящий.
_________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как эффективно искать (и находить) работу? 🥲
Если вы абсолютно выгорели в процессе поиска работы (ищете месяцами, ничего не происходит и руки опускаются), вам надо разбить вашу большую цель по поиску новой работы на небольшие задачи. Уделяйте сфокусированное внимание одной-двум задачам в день.
Еженедельный план:
Понедельник: Исследование вакансий, компаний, отрасли. Количество перерастает в качество только тогда, когда вы откликаетесь нормально: с сопроводительным письмом на релевантные вакансии и правильному человеку (не всегда это рекрутер). А для этого компании и вакансии надо изучать.
Вторник: Адаптация резюме + отклики на вакансии. Не надо полностью менять резюме, но адаптировать его придется: подчеркивать важные для работодателя вещи, убирать неважное, выделять ключевое.
Среда: Только отклики на вакансии. Отобрали список заранее и погнали откликаться. Опять же: с нормальным CL и адаптированным CV.
Четверг: Нетворкинг, LinkedIn, написание постов, что вы в поиске работы. Иногда хорошие варианты могут прийти не со стандартных джоббордов, а из соцсетей или от знакомых.
Пятница: Отслеживание статуса откликов, ответы на доп.вопросы работодателей.
Суббота: Развитие навыков, которые вы чаще всего видите в вакансиях и по которым вы проседаете.
Воскресенье: Отдых и рефлексия. Отключаетесь вообще от поиска работы и выдыхаете. Нельзя об этом думать постоянно, иначе вы начнете тревожиться и соглашаться на варианты, которые вам совсем не подходят.
Статистика показывает, что начало недели — лучшее время для подачи заявок на вакансии, учитывайте это при планировании. Вообще иногда у меня складывается впечатление, что люди нормально работают только в понедельник и вторник, а остальную часть недели делают задачи через пень колоду. Так что можете адаптировать расписание под себя, но помнить эту деталь.
_________________
А если вы не хотите искать работу сами, тратить нервы и время, мы найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы
Если вы абсолютно выгорели в процессе поиска работы (ищете месяцами, ничего не происходит и руки опускаются), вам надо разбить вашу большую цель по поиску новой работы на небольшие задачи. Уделяйте сфокусированное внимание одной-двум задачам в день.
Еженедельный план:
Понедельник: Исследование вакансий, компаний, отрасли. Количество перерастает в качество только тогда, когда вы откликаетесь нормально: с сопроводительным письмом на релевантные вакансии и правильному человеку (не всегда это рекрутер). А для этого компании и вакансии надо изучать.
Вторник: Адаптация резюме + отклики на вакансии. Не надо полностью менять резюме, но адаптировать его придется: подчеркивать важные для работодателя вещи, убирать неважное, выделять ключевое.
Среда: Только отклики на вакансии. Отобрали список заранее и погнали откликаться. Опять же: с нормальным CL и адаптированным CV.
Четверг: Нетворкинг, LinkedIn, написание постов, что вы в поиске работы. Иногда хорошие варианты могут прийти не со стандартных джоббордов, а из соцсетей или от знакомых.
Пятница: Отслеживание статуса откликов, ответы на доп.вопросы работодателей.
Суббота: Развитие навыков, которые вы чаще всего видите в вакансиях и по которым вы проседаете.
Воскресенье: Отдых и рефлексия. Отключаетесь вообще от поиска работы и выдыхаете. Нельзя об этом думать постоянно, иначе вы начнете тревожиться и соглашаться на варианты, которые вам совсем не подходят.
Статистика показывает, что начало недели — лучшее время для подачи заявок на вакансии, учитывайте это при планировании. Вообще иногда у меня складывается впечатление, что люди нормально работают только в понедельник и вторник, а остальную часть недели делают задачи через пень колоду. Так что можете адаптировать расписание под себя, но помнить эту деталь.
_________________
А если вы не хотите искать работу сами, тратить нервы и время, мы найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель, который не растит себе замену и без которого «всё рухнет» — не руководитель, а «узкое горлышко»
Сильная команда не угроза, а залог вашего продвижения: чем дольше отдел может работать без вас, тем выше ваши шансы перейти на следующий уровень.
Начинайте делегировать не только задачи, но и принятие решений, и не бойтесь, что кто-то станет лучше вас. Это ведь и есть успех: вы создали систему, которая работает без вашего микроменеджмента — а значит, сможете повторить успех, но уже на уровне выше.
➡️ Если расти на старом месте уже некуда, переходите на новое — а мы найдем его за вас. Вот куда устроились с нашей помощью клиенты на прошлой неделе:
💻 💻 Менеджер маркетплейса в международный сервис-агрегатор такси (получила работу за 87 дней)
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) TechLead в топовый российский банк; 2) Руководитель группы финансовых сервисов в топ-3 экосистем РФ (получил работу за 103 дня)
💻 💻 Дизайнер в международную компанию, рост зарплаты х2 (получил работу за 211 дней)
💻 💻 Младший бренд-менеджер в транснациональную FMCG-компанию (получила работу за 90 дней)
💻 💻 Начинающий рекрутер в топовое маркетинговое агентство (получил работу за 64 дня)
💻 💻 Руководитель учебного центра в образовательной сфере с зарплатой выше, чем рассчитывала (получила работу за 28 дней)
💻 💻 Младший HR-специалист в российскую компанию (получила работу за 91 день)
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф и расскажет, как вы получите оффер мечты вместе с нами👀
#офферы
Сильная команда не угроза, а залог вашего продвижения: чем дольше отдел может работать без вас, тем выше ваши шансы перейти на следующий уровень.
Начинайте делегировать не только задачи, но и принятие решений, и не бойтесь, что кто-то станет лучше вас. Это ведь и есть успех: вы создали систему, которая работает без вашего микроменеджмента — а значит, сможете повторить успех, но уже на уровне выше.
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф и расскажет, как вы получите оффер мечты вместе с нами
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лучший способ рассказать о достижениях: STAR модель 🌟
Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного нашего клиента. И мало того, что она любимая, она еще и очень простая. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов.
Итак, STAR — это:
→ Situation: описание ситуации/задачи
→ Task: что конкретно требовалось сделать
→ Action: ваши действия по решению задачи
→ Result: полученный результат
Пример:
S: «Компания теряла клиентов из-за медленной обработки заявок»
T: «Нужно было ускорить работу отдела продаж»
A: «Внедрил CRM и обучил команду»
R: «Скорость обработки выросла на 40%, удержание клиентов на 25%»
И бонусом 3 правила использования STAR модели
→ Готовьте 5-7 сильных кейсов заранее. Вы можете использовать их регулярно на разных интервью.
→ Подбирайте примеры под требования вакансии. Что-то универсально, но что-то уникально в позиции и компании.
→ Всегда указывайте измеримый результат. Без цифр всё будет звучать неубедительно.
#интервью
Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного нашего клиента. И мало того, что она любимая, она еще и очень простая. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов.
Итак, STAR — это:
→ Situation: описание ситуации/задачи
→ Task: что конкретно требовалось сделать
→ Action: ваши действия по решению задачи
→ Result: полученный результат
Пример:
S: «Компания теряла клиентов из-за медленной обработки заявок»
T: «Нужно было ускорить работу отдела продаж»
A: «Внедрил CRM и обучил команду»
R: «Скорость обработки выросла на 40%, удержание клиентов на 25%»
И бонусом 3 правила использования STAR модели
→ Готовьте 5-7 сильных кейсов заранее. Вы можете использовать их регулярно на разных интервью.
→ Подбирайте примеры под требования вакансии. Что-то универсально, но что-то уникально в позиции и компании.
→ Всегда указывайте измеримый результат. Без цифр всё будет звучать неубедительно.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Один из первых моих бизнесов был бизнес по производству одежды (да, вы еще многого обо мне не знаете 😂). И, наверное, треть бюджета маркетинга уходила на фотосессии.
Каждый раз это поиск моделей, аренда студии, фотограф, визажист. В итоге за одну съемку отдавала 80-100 тысяч. А без качественных фото продавать одежду онлайн — бесполезно. Даже тогда, когда я была совсем юной и зеленой, это было очевидно.
Бизнес прожил недолго (как и следовало ожидать от первых бизнесов), но воспоминания о том, как дорого было все это снимать и подавать людям красиво, свежи до сих пор.
И вот вчера в День предпринимателя листаю новости и вижу — Яндекс Директ сделал потрясающую штуку.
Ребята поехали к обычным предпринимателям по всей России. Не к блогерам-миллионникам, а к тем, кто реально работает руками. Отсняли самих предпринимателей, их товары, локации — профессионально, красиво.
Но самое ценное — записали обучающие видео. Простые приемы, как делать качественные фото без бешеных вложений. Для сайта, соцсетей или карточки в Картах.
Если бы у меня тогда были такие материалы, сэкономила бы минимум полмиллиона в год. А главное — не зависела бы от чужих расписаний и бюджетов.
Команде проекта респект, а всех предпринимателей и причастных с нашим профессиональным праздником! Мы каждый день привносим в этот мир новые продукты, услуги и рабочие места. Одним словом, мы красавчики💅
Каждый раз это поиск моделей, аренда студии, фотограф, визажист. В итоге за одну съемку отдавала 80-100 тысяч. А без качественных фото продавать одежду онлайн — бесполезно. Даже тогда, когда я была совсем юной и зеленой, это было очевидно.
Бизнес прожил недолго (как и следовало ожидать от первых бизнесов), но воспоминания о том, как дорого было все это снимать и подавать людям красиво, свежи до сих пор.
И вот вчера в День предпринимателя листаю новости и вижу — Яндекс Директ сделал потрясающую штуку.
Ребята поехали к обычным предпринимателям по всей России. Не к блогерам-миллионникам, а к тем, кто реально работает руками. Отсняли самих предпринимателей, их товары, локации — профессионально, красиво.
Но самое ценное — записали обучающие видео. Простые приемы, как делать качественные фото без бешеных вложений. Для сайта, соцсетей или карточки в Картах.
Если бы у меня тогда были такие материалы, сэкономила бы минимум полмиллиона в год. А главное — не зависела бы от чужих расписаний и бюджетов.
Команде проекта респект, а всех предпринимателей и причастных с нашим профессиональным праздником! Мы каждый день привносим в этот мир новые продукты, услуги и рабочие места. Одним словом, мы красавчики💅
«А что, так можно было!?» или как понять, что ваш руководитель — правильный
Правильный руководитель — это самый важный параметр вашего успеха в найме. Помимо того, что правильный начальник лоббирует интересы своих ключевых сотрудников, открывает мир в новые знакомства и связи, он еще и постоянно дает им волшебного пенделя для роста широтой и глубинной своих взглядов. Сейчас объясню.
Основная способность правильного руководителя, благодаря которому вы будете кратно расти, — это умение находить закономерности, анализировать их и делать из них выводы. Проще говоря, рефлексировать.
Рефлексирующие люди постоянно пытаются понять, как работает этот мир и почему он работает именно так, а не иначе. Для этого они копают вглубь, разгребают вширь, взлетают наверх для полноты картины, впитывают опыт коллег и неустанно ищут ответы на свои вопросы.
Когда рефлексирующие люди находят ответы, они систематизируют свои мысли, делают выводы и передают эти знания другим. В случае руководителя — своим подчиненным.
Таким образом, картина мира подчиненных тоже все время расширяется, происходит синтез разрозненных мыслей и понятий, и вдруг бац, и ты осознал какую-то новую истину и применил ее в работе, научился новому.
А теперь самое главное: как понять, что ваш руководитель правильный?
Задайте себе вопрос, сколько раз за последний год вы подумали после разговора с ней/ним: «А что так можно было?!»
Если таких инсайтов много и вы чувствуете, что ваше понимание бизнеса и мира постоянно прогрессирует, то вы работаете с правильным человеком.
Если нет, то вряд ли вы здесь вырастите как профессионал, и надо что-то менять.
#карьера #рост
Правильный руководитель — это самый важный параметр вашего успеха в найме. Помимо того, что правильный начальник лоббирует интересы своих ключевых сотрудников, открывает мир в новые знакомства и связи, он еще и постоянно дает им волшебного пенделя для роста широтой и глубинной своих взглядов. Сейчас объясню.
Основная способность правильного руководителя, благодаря которому вы будете кратно расти, — это умение находить закономерности, анализировать их и делать из них выводы. Проще говоря, рефлексировать.
Рефлексирующие люди постоянно пытаются понять, как работает этот мир и почему он работает именно так, а не иначе. Для этого они копают вглубь, разгребают вширь, взлетают наверх для полноты картины, впитывают опыт коллег и неустанно ищут ответы на свои вопросы.
Когда рефлексирующие люди находят ответы, они систематизируют свои мысли, делают выводы и передают эти знания другим. В случае руководителя — своим подчиненным.
Таким образом, картина мира подчиненных тоже все время расширяется, происходит синтез разрозненных мыслей и понятий, и вдруг бац, и ты осознал какую-то новую истину и применил ее в работе, научился новому.
А теперь самое главное: как понять, что ваш руководитель правильный?
Задайте себе вопрос, сколько раз за последний год вы подумали после разговора с ней/ним: «А что так можно было?!»
Если таких инсайтов много и вы чувствуете, что ваше понимание бизнеса и мира постоянно прогрессирует, то вы работаете с правильным человеком.
Если нет, то вряд ли вы здесь вырастите как профессионал, и надо что-то менять.
#карьера #рост
Что меня больше всего бесит в HR-процессах?
Когда половину рабочего дня тратишь на то, чтобы найти нужную информацию по сотрудникам, собрать отчёт или разобраться, кто где в процессе адаптации.
Сидишь и думаешь: «Я же вроде руководитель, а не археолог..» А тем временем куча времени утекает на поиски по папкам, переписку в чатах и попытки вспомнить, в какой таблице что лежит.
Недавно под эту задачу познакомились с Neon HRM и вот, что мне зашло:
Во-первых, всё в одном месте. Больше не нужно прыгать между десятком разных файлов и сервисов. Открыл систему — и вся информация под рукой. Хочешь посмотреть, как идёт онбординг нового сотрудника? Два клика, и готово.
Во-вторых, автоматизация рутины. Система реально помогает ускорить процессы от адаптации и обучения до контроля мотивации и премирования — быстро, прозрачно, с уведомлениями и отчетами. То есть вместо того чтобы вручную все это отслеживать, можно заниматься действительно важными вещами.
Плюс классная штука — можешь настроить всё под свои процессы без программистов. Как конструктор: собрал, как тебе удобно, и работаешь.
Если вы устали тратить время впустую на поиски информации и ручное ведение процессов, загляните к ребятам из Neon HRM. Их система реально экономит кучу времени, которое можно потратить на что-то более полезное.
Попробуйте демо — посмотрите, сколько часов в неделю сможете освободить для себя!
Реклама АО «НЭКСАЙН» ИНН 7801019126
Когда половину рабочего дня тратишь на то, чтобы найти нужную информацию по сотрудникам, собрать отчёт или разобраться, кто где в процессе адаптации.
Сидишь и думаешь: «Я же вроде руководитель, а не археолог..» А тем временем куча времени утекает на поиски по папкам, переписку в чатах и попытки вспомнить, в какой таблице что лежит.
Недавно под эту задачу познакомились с Neon HRM и вот, что мне зашло:
Во-первых, всё в одном месте. Больше не нужно прыгать между десятком разных файлов и сервисов. Открыл систему — и вся информация под рукой. Хочешь посмотреть, как идёт онбординг нового сотрудника? Два клика, и готово.
Во-вторых, автоматизация рутины. Система реально помогает ускорить процессы от адаптации и обучения до контроля мотивации и премирования — быстро, прозрачно, с уведомлениями и отчетами. То есть вместо того чтобы вручную все это отслеживать, можно заниматься действительно важными вещами.
Плюс классная штука — можешь настроить всё под свои процессы без программистов. Как конструктор: собрал, как тебе удобно, и работаешь.
Если вы устали тратить время впустую на поиски информации и ручное ведение процессов, загляните к ребятам из Neon HRM. Их система реально экономит кучу времени, которое можно потратить на что-то более полезное.
Попробуйте демо — посмотрите, сколько часов в неделю сможете освободить для себя!
Реклама АО «НЭКСАЙН» ИНН 7801019126