Кадровику

Можно ли уволить работника за отказ подписать новую должностную инструкцию?

Работник отказывается подписать новую должностную инструкцию. Является ли это основанием для увольнения по инициативе работодателя? Нет, не является. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснения следующие. Согласно статье 21 ТК РФ, работник, в частности, обязан:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.

В трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция работника (ст. 57 ТК РФ). Под таковой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию. Скорректировать перечень обязанностей работника можно только с его согласия. Соответственно, уволить работника за отказ подписать новую должностную инструкцию нельзя, считают в Роструде. #должностнаяинструкция

Источник: buhonline.ru

www.group-telegram.com/it/kadroviku.com/7373

13.3K viewsFeb 14 at 12:47

Можно ли уволить работника за отказ подписать новую должностную инструкцию?

Работник отказывается подписать новую должностную инструкцию. Является ли это основанием для увольнения по инициативе работодателя? Нет, не является. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснения следующие. Согласно статье 21 ТК РФ, работник, в частности, обязан:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.

В трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция работника (ст. 57 ТК РФ). Под таковой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию. Скорректировать перечень обязанностей работника можно только с его согласия. Соответственно, уволить работника за отказ подписать новую должностную инструкцию нельзя, считают в Роструде. #должностнаяинструкция

Источник: buhonline.ru

BY Кадровику