FinExpertiza Analytics

Управленческое равноправие: женщин-руководителей в России всего на 5% меньше, чем руководителей-мужчин

На российских крупных и средних предприятиях трудятся 785 тыс. женщин-руководителей — всего на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных позициях, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Однако по мере приближения к вершине должностной иерархии пропорция меняется: женщин в высшем руководстве почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тыс. против 69,4 тыс.).

Если в целом по стране число женщин-руководителей незначительно уступает количеству мужчин-управленцев, то в двух третях регионов руководящие должности, наоборот, чаще отдаются именно женщинам. Максимальный удельный вес женщин в менеджменте фиксируется в Республике Алтай (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин), Тыве (на 87,4% больше), Северной Осетии (на 55,1% больше), Бурятии (на 43,9% больше), Новгородской области (на 42,7% больше), Ивановской области (на 41% больше), Ингушетии (на 39,8% больше), Калмыкии (на 39,2% больше), Крыму (на 37,5% больше) и Забайкальском крае (на 37,5% больше).

Напротив, наибольшее численное отставание женщин в менеджменте от мужчин отмечается в Ямало-Ненецком (женщин в 2,4 раза меньше, чем мужчин), Ненецком (в 2 раза меньше), Ханты-Мансийском (на 27,9% меньше) и Чукотском (на 23,6% меньше) автономных округах, Москве (на 22,4% меньше), Самарской области (на 22,4% меньше), Якутии (на 20,8% меньше), Томской (на 17,5% меньше), Ленинградской (на 17,2% меньше) и Магаданской (на 16,5% меньше) областях.

Наблюдается разрыв и в трудовых доходах. Зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских. Максимальные диспропорции отмечаются в Ненецком автономном округе (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от мужских), Забайкальском крае (на 44,6% ниже), Белгородской области (на 43,3% ниже), Сахалинской области (на 43,2% ниже), Ульяновской области (на 42,7% ниже), Псковской области (на 41,8% ниже), Амурской области (на 41,7% ниже), Мурманской области (на 41,6% ниже), Иркутской области (на 41,4% ниже) и Коми (на 41% ниже).

Минимальная гендерная разница в зарплатах руководителей выявлена в Ингушетии (там женщины получают на 8,7% меньше мужчин), Кабардино-Балкарии (на 8,9% ниже), Тыве (на 11,4% ниже), Чечне (на 15,2% ниже), Калмыкии (на 16% ниже), Ямало-Ненецком автономном округе (на 17,3% ниже), Севастополе (на 19,9% ниже), Новосибирской области (на 20,9% ниже), Северной Осетии (на 21% ниже) и Москве (на 21,4% ниже).

Если трудовые доходы женщин-руководителей в среднем на треть ниже мужских, то в сегменте высшего управления женщины «недополучают» уже 42% в сравнении с топ-менеджерами мужчинами.

📑 Текст исследования с данными по регионам:
https://disk.yandex.ru/d/W0HG2NZ0Fs9n9g

www.group-telegram.com/jp/FinExpertizaAnalytics.com/114

105 viewsJun 25, 2024 at 09:14

Управленческое равноправие: женщин-руководителей в России всего на 5% меньше, чем руководителей-мужчин

На российских крупных и средних предприятиях трудятся 785 тыс. женщин-руководителей — всего на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных позициях, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Однако по мере приближения к вершине должностной иерархии пропорция меняется: женщин в высшем руководстве почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тыс. против 69,4 тыс.).

Если в целом по стране число женщин-руководителей незначительно уступает количеству мужчин-управленцев, то в двух третях регионов руководящие должности, наоборот, чаще отдаются именно женщинам. Максимальный удельный вес женщин в менеджменте фиксируется в Республике Алтай (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин), Тыве (на 87,4% больше), Северной Осетии (на 55,1% больше), Бурятии (на 43,9% больше), Новгородской области (на 42,7% больше), Ивановской области (на 41% больше), Ингушетии (на 39,8% больше), Калмыкии (на 39,2% больше), Крыму (на 37,5% больше) и Забайкальском крае (на 37,5% больше).

Напротив, наибольшее численное отставание женщин в менеджменте от мужчин отмечается в Ямало-Ненецком (женщин в 2,4 раза меньше, чем мужчин), Ненецком (в 2 раза меньше), Ханты-Мансийском (на 27,9% меньше) и Чукотском (на 23,6% меньше) автономных округах, Москве (на 22,4% меньше), Самарской области (на 22,4% меньше), Якутии (на 20,8% меньше), Томской (на 17,5% меньше), Ленинградской (на 17,2% меньше) и Магаданской (на 16,5% меньше) областях.

Наблюдается разрыв и в трудовых доходах. Зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских. Максимальные диспропорции отмечаются в Ненецком автономном округе (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от мужских), Забайкальском крае (на 44,6% ниже), Белгородской области (на 43,3% ниже), Сахалинской области (на 43,2% ниже), Ульяновской области (на 42,7% ниже), Псковской области (на 41,8% ниже), Амурской области (на 41,7% ниже), Мурманской области (на 41,6% ниже), Иркутской области (на 41,4% ниже) и Коми (на 41% ниже).

Минимальная гендерная разница в зарплатах руководителей выявлена в Ингушетии (там женщины получают на 8,7% меньше мужчин), Кабардино-Балкарии (на 8,9% ниже), Тыве (на 11,4% ниже), Чечне (на 15,2% ниже), Калмыкии (на 16% ниже), Ямало-Ненецком автономном округе (на 17,3% ниже), Севастополе (на 19,9% ниже), Новосибирской области (на 20,9% ниже), Северной Осетии (на 21% ниже) и Москве (на 21,4% ниже).

Если трудовые доходы женщин-руководителей в среднем на треть ниже мужских, то в сегменте высшего управления женщины «недополучают» уже 42% в сравнении с топ-менеджерами мужчинами.

📑 Текст исследования с данными по регионам:
https://disk.yandex.ru/d/W0HG2NZ0Fs9n9g

BY FinExpertiza Analytics