Юрист Дмитрий Ярошенко ✔

Юрист Дмитрий Ярошенко

📍Иностранца с ВНЖ нужно оформлять на работу, как обычного гражданина РФ Компания хочет заключить договор с гражданином Казахстана, который получил вид на жительство в Челябинской области, но зарегистрировался и трудоустраивается в Новосибирске. Допустимо…

📍‌Два взыскания за короткий период времени — намеренные действия работодателя по увольнению

📌Три инстанции поддержали иск работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работодатель применил к журналисту-обозревателю три дисциплинарных взыскания:

⚠️ замечание (за нарушение срока сдачи репортажа для выпуска новости);
⚠️ выговор и увольнение (за нарушение обязанности журналиста проверять достоверность публикуемой информации).

Суд первой инстанции удовлетворил требование истца и восстановил его на работе, а апелляция и кассация поддержали это решение.

➡️Причины:

1. Дисциплинарное взыскание в виде замечания наложили неправомерно, поскольку работодатель не доказал установление сроков сдачи репортажа. Кроме того, факт позднего выхода статьи на сайте не повлек для работодателя какого-либо ущерба. Доказательств того, что у издательства снизился индекс цитирования либо издательство претерпело репутационные риски, суду не представили.
2. По взысканию в виде выговора за нарушение обязанности журналиста проверять достоверность публикуемой информации суд исходил из того, что даже если статья и содержала недостоверную информацию, то ее на сайте не опубликовали, и ущерба работодателю не было.
3. Увольнение признали незаконным, поскольку внесенные главным редактором правки в авторскую колонку существенным образом не изменили ее смысл и содержание. При этом также не возникло какого-либо ущерба работодателю в результате выхода этой статьи.

❗Кассация дополнительно указала, что работодатель в короткий промежуток времени применил к работнику два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор) и уволил его. При этом у журналиста есть многолетний опыт работы в данной организации. Все это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности - Определение Восьмого КСОЮ от 03.04.2025 № 8Г-4780/2025 - https://profkadrovik.ru/news/elem-dva-vzyskaniya-za-korotkiy-period-vremeni-namerennye-deystviya-rabotodatelya-po-uvolneniyu/ #работа

profkadrovik.ru

Два взыскания за короткий период времени — намеренные действия работодателя по увольнению

Два взыскания за короткий период времени — намеренные действия работодателя по увольнению. В институте профессионального кадровика вы найдете ответы на все кадровые вопросы.

❤15

www.group-telegram.com/jp/Juristadvokat.com/9822

6.66K viewsЮрист Москва Адвокат, Jun 26 at 09:45

📍‌Два взыскания за короткий период времени — намеренные действия работодателя по увольнению

📌Три инстанции поддержали иск работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работодатель применил к журналисту-обозревателю три дисциплинарных взыскания:

⚠️ замечание (за нарушение срока сдачи репортажа для выпуска новости);
⚠️ выговор и увольнение (за нарушение обязанности журналиста проверять достоверность публикуемой информации).

Суд первой инстанции удовлетворил требование истца и восстановил его на работе, а апелляция и кассация поддержали это решение.

➡️Причины:

1. Дисциплинарное взыскание в виде замечания наложили неправомерно, поскольку работодатель не доказал установление сроков сдачи репортажа. Кроме того, факт позднего выхода статьи на сайте не повлек для работодателя какого-либо ущерба. Доказательств того, что у издательства снизился индекс цитирования либо издательство претерпело репутационные риски, суду не представили.
2. По взысканию в виде выговора за нарушение обязанности журналиста проверять достоверность публикуемой информации суд исходил из того, что даже если статья и содержала недостоверную информацию, то ее на сайте не опубликовали, и ущерба работодателю не было.
3. Увольнение признали незаконным, поскольку внесенные главным редактором правки в авторскую колонку существенным образом не изменили ее смысл и содержание. При этом также не возникло какого-либо ущерба работодателю в результате выхода этой статьи.

❗Кассация дополнительно указала, что работодатель в короткий промежуток времени применил к работнику два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор) и уволил его. При этом у журналиста есть многолетний опыт работы в данной организации. Все это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности - Определение Восьмого КСОЮ от 03.04.2025 № 8Г-4780/2025 - https://profkadrovik.ru/news/elem-dva-vzyskaniya-za-korotkiy-period-vremeni-namerennye-deystviya-rabotodatelya-po-uvolneniyu/ #работа

BY Юрист Дмитрий Ярошенко