People Management Tech

В каких отраслях люди работают подневольнее?

Речь идёт об уровне автономности в принятии решений работников разных отраслей. Тут человек написал про те выводы, что сделали, наблюдая 20 лет за >24 тыс. австралийцев из 19 отраслей.

Австралия, конечно, от нас далеко, но выводы отчасти с нами схожи. Самые зарегулированные, где нельзя и шагу ступить в сторону:

🟡Добывающая промышленность.
🔴Транспорт, почта и склады.
🔴Образование.
🟡Розничная торговля.
🔴Сфера гостеприимства и рестораны.

Лидеры автономности:

🟡Сельское хозяйство.
🔴Научно-исследовательская деятельность.
🔴Недвижимость и аренда.
🟡Информационные и телекоммуникационные услуги.

Вот и смотрите, как оно получается. В целом внутри каждой компании есть более и менее несвободные в выборе люди. Несвобода это осознанная (техника безопасности, охрана труда, законодательство и т.п.). Кое-где свободы быть просто не может.

И конечно, это всё усреднённые данные — есть сильная внутроотраслевая разница. Например, в образовании преподаватель в ВУЗе и учитель в школе — разная степень (не)автономности. И в сельском хозяйстве фермер-собственник и сезонный рабочий очень сильно отличаются.

Но доминанта понятна: есть более зарегулированные отрасли (прямо до законодательно определённых процессов), а есть свобода творчества и последующая за свободой ответственность.

Но главное помнить, что автономность работника прямо связана с его/её вовлечённостью, а следовательно и продуктивностью. Это не значит, что всем надо давать полную свободу. Но в рамках уже утверждённых полномочий стоит не лезть и отключать микроменеджмент, а то так и развалить команду недолго.

❓А вы как думаете?

#эффективность #управление

@PeopleManagementTech

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍4❤‍🔥3🤩1

www.group-telegram.com/jp/PeopleManagementTech.com/659

746 viewsVladislav Vikulov, Sep 19 at 05:03

В каких отраслях люди работают подневольнее?

Речь идёт об уровне автономности в принятии решений работников разных отраслей. Тут человек написал про те выводы, что сделали, наблюдая 20 лет за >24 тыс. австралийцев из 19 отраслей.

Австралия, конечно, от нас далеко, но выводы отчасти с нами схожи. Самые зарегулированные, где нельзя и шагу ступить в сторону:

🟡Добывающая промышленность.
🔴Транспорт, почта и склады.
🔴Образование.
🟡Розничная торговля.
🔴Сфера гостеприимства и рестораны.

Лидеры автономности:

🟡Сельское хозяйство.
🔴Научно-исследовательская деятельность.
🔴Недвижимость и аренда.
🟡Информационные и телекоммуникационные услуги.

Вот и смотрите, как оно получается. В целом внутри каждой компании есть более и менее несвободные в выборе люди. Несвобода это осознанная (техника безопасности, охрана труда, законодательство и т.п.). Кое-где свободы быть просто не может.

И конечно, это всё усреднённые данные — есть сильная внутроотраслевая разница. Например, в образовании преподаватель в ВУЗе и учитель в школе — разная степень (не)автономности. И в сельском хозяйстве фермер-собственник и сезонный рабочий очень сильно отличаются.

Но доминанта понятна: есть более зарегулированные отрасли (прямо до законодательно определённых процессов), а есть свобода творчества и последующая за свободой ответственность.

Но главное помнить, что автономность работника прямо связана с его/её вовлечённостью, а следовательно и продуктивностью. Это не значит, что всем надо давать полную свободу. Но в рамках уже утверждённых полномочий стоит не лезть и отключать микроменеджмент, а то так и развалить команду недолго.

❓А вы как думаете?

#эффективность #управление

@PeopleManagementTech